傳媒公司規(guī)章制度

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除傳媒公司規(guī)章制度篇一：廣告?zhèn)髅焦竟芾硪?guī)章制度

某廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司管理規(guī)章

□總則

第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。

第二條

本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。

第三條關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時(shí)人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。

□甄選

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。

第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1)法律規(guī)定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；

2)經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；

3)出具偽造之證件，證書的；

4)被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的；

5)有其它不適合錄用情況的。

□報(bào)到

第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報(bào)到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。

1)有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還）

2)學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）；

3)工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）；

4)職稱證明復(fù)印件；

5)最近三個(gè)月免冠正面一寸照片3張；

6)勞動(dòng)手冊；

7)近期體檢報(bào)告；

8)婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件

9)其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

注：

1、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。

2、每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項(xiàng)目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項(xiàng)等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報(bào)告》。

3、職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動(dòng)時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況更申報(bào)表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根

據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時(shí)，因該信息錯(cuò)誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。

第七條應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報(bào)到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)：

1)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員

工認(rèn)識(shí)；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項(xiàng)。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。）

2)到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并

由人事行政部通知財(cái)務(wù)落實(shí)新員工的薪酬。

3)到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項(xiàng)。

4)接受人事行政部安排的新員工入職培訓(xùn)。

□試用

第八條試用期規(guī)定：業(yè)務(wù)部門3個(gè)月，其他部門員工2個(gè)月，特殊人才、主管和主管以上級(jí)別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個(gè)人實(shí)際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。

第九條新進(jìn)員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

第十條試用期間如果員工感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報(bào)告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

□轉(zhuǎn)正

第十一條試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對新員工進(jìn)行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。

第十二條新進(jìn)人員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于30天。

1)新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦

理考試，并簽人事異動(dòng)申請單，報(bào)請權(quán)限主管核定停止試用。

2)新員工在試用期滿后。

①試用不合格者，另發(fā)給通知單。

②調(diào)（升）職者，由人事部門辦理異動(dòng)作業(yè)。

③薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。

3)如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假時(shí)間超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離

職處理。

4)員工離職后，重新進(jìn)入時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

第十三條員工經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定工作崗位，不得借故推諉。

□考勤

第十四條出勤時(shí)間：

1)公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：

上午8：30－12：00下午13：00—17：30

2)星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。

3)設(shè)計(jì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天

相應(yīng)上班時(shí)間。具體安排如下：23：00以內(nèi)延遲半小時(shí)，23：00以后延遲一小時(shí)。

4)特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5)員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。

第十五條打卡

1)本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間親自打卡或簽名，不得請

（替）人代刷卡或簽到。

2)員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理

簽名核實(shí)后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。

3)本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。

4)出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條遲到、早退、曠工

1)遲到：超出上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到

2)早退：提前下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退

3)曠工：員工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律

按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計(jì)。

第十七條處罰

1)遲到早退一次罰款20元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并

扣除全勤獎(jiǎng)金。

2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資5％；累計(jì)超過5次的，扣發(fā)工資10％，

并予以書面警告；累計(jì)超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)達(dá)五次者一律開除。（注與獎(jiǎng)罰條例相符）

3)員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每

次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資5％；累計(jì)三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

□加班

第十八條本公司員工在規(guī)定上班時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：

1)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時(shí)間外繼續(xù)工作者。

2)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條加班之申請：

1)本公司員工在加班前應(yīng)先填寫[加班申請單]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時(shí)被指派

加班未及事先請準(zhǔn)者，須于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

2)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

3)加班申請單之時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位，每次申請至少須一小時(shí)以上。加班申請表上需

要注明預(yù)計(jì)需要工作小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

4)加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以15分種計(jì)算）。第二十條加班補(bǔ)貼計(jì)算

1)中層以上管理人員其職務(wù)津貼中已含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員

由于工作性質(zhì)的特殊性不再享受加班補(bǔ)貼。

2)如按計(jì)劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼；

3)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

平日加班：平時(shí)加班為基本工資的1.5倍。

雙休日加班：雙休日加班為基本工資的2倍。

國定節(jié)假日加班：國定節(jié)假日加班為基本工資的3倍。

4)加班超過22：00可酌情報(bào)銷返家之計(jì)程車資，憑加班申請經(jīng)主管認(rèn)可酌情報(bào)銷。

5)每月人事行政部統(tǒng)計(jì)加班情況，安排國定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當(dāng)月工

資中計(jì)發(fā)加班費(fèi)，本年度的臨時(shí)累計(jì)加班最長給予15個(gè)月調(diào)休期，最遲可在下年度3月31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在4月份工資中計(jì)發(fā)上年度加班費(fèi)。第二十一條加班不得虛報(bào)，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報(bào)一次，記小過一次。第二十二條加班將會(huì)在考核評估中得以體現(xiàn)。

□值班

第二十三條本公司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉依照本規(guī)則辦理。

第二十四條副總、經(jīng)理不參加每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。

第二十五條周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時(shí)間同正常上班時(shí)間。設(shè)計(jì)部門也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。

第二十六條法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)具體情況提交報(bào)告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。

第二十七條值班人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向人事行政部報(bào)備調(diào)整。

第二十八條周六值班提供15元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班提供30元補(bǔ)貼。

第二十九條值班人員的職責(zé)如下：

1)接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。

2)巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害

本公司安全事項(xiàng)。

3)處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請示總經(jīng)理或有

關(guān)主管辦理。

4)詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱。

□出差

第三十條員工出差依以下程序辦理：

1.員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以

確定。

2.差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部填寫“借款單”暫

借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。

3.出差期限在三個(gè)工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，向財(cái)務(wù)部報(bào)

銷差旅費(fèi)用。

第三十一條出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。第三十二條出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理：

1)乘坐公交車、計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。

2)郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。

3)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑；

4)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑；

昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車。

第三十三條出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

第三十四條差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷，但依照職級(jí)職位不同，報(bào)銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：

1)800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。

2)800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。

3)原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓200公里范圍的必須當(dāng)天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。

4)出差省會(huì)、直轄市等一類地區(qū)：

住宿費(fèi)：經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理）單人300元，雙人350元；經(jīng)理級(jí)別以下單人220元，雙人250；

出差補(bǔ)助：省會(huì)、直轄市等一類地區(qū)20元/人/天，其他城市15元/人/天；

市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。

第三十五條員工出差實(shí)施細(xì)節(jié)

1)員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。

2)員工出差均依各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的命令或指示，視實(shí)際的需要，限定日期呈請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3)出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人事行政部登記備案。

4)員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。

5)員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。核對時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，除將所報(bào)銷的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。

篇二：文化傳媒公司的管理制度全

目錄

第一章規(guī)章制度........................................................................................................2

考勤管理制度........................................................................................................2

人事管理制度........................................................................................................3

辦公室日常管理制度............................................................................................5

工資管理制度........................................................................................................7

辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度......................................................................12

第二章員工崗位職責(zé)描述......................................................................................14

副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé)..............................................................................14

副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)..............................................................................15

行政總監(jiān)崗位職責(zé)..............................................................................................15

行政助理崗位職責(zé)..............................................................................................16

市場總監(jiān)崗位職責(zé)..............................................................................................16

市場專員崗位職責(zé)..............................................................................................17

廣告總監(jiān)崗位職責(zé)..............................................................................................17

廣告專員崗位職責(zé)..............................................................................................17

美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)..............................................................................................18

美術(shù)編輯崗位職責(zé)..............................................................................................18

執(zhí)行主編崗位職責(zé)..............................................................................................18

文字編輯崗位職責(zé)..............................................................................................19

公司總則

一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。

二、公司原則：做事先做人

公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功

三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

四、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)

。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

七、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

八、公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。

九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

十、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十一、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

十二、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，

提高效益。

十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第一章規(guī)章制度

考勤管理制度

一、作息時(shí)間

夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00

冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00

每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。

二、簽到制度

1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；

（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；

（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司行政人事部報(bào)備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理）

2、公司下列人員可以不簽到：

（1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；

（2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）；

（3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者；

（4）臨時(shí)請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

三、請假制度

辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦請假申請單，交至行政人事部備案。

1、若有病、事需請假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；

2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明；

3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）；

4、喪假為3天；

5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。

（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）

四、放假制度

1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；

2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。

五、曠工制度

遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。

六、加班制度

公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。

人事管理制度

一、招聘

1、公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。

2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。

3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》。

二、報(bào)到

1、新進(jìn)員工需填寫《天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表》、簽訂《公司勞動(dòng)合同》。

2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。

3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。

三、試用、培訓(xùn)

1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。

2、試用期為1個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。

3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

（2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；

（3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

（4）偽造證件、欺騙公司者。

4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

四、獎(jiǎng)罰

1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

（2）降低公司經(jīng)營成本者；

（3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；

（4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

（1）加薪或職務(wù)提升；

（2）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金）。

3、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰：

（1）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；

（2）有失職或失察事情者；

（3）浪費(fèi)、損害公物者；

篇三：文化傳媒公司規(guī)章管理制度

*****傳媒集團(tuán)

規(guī)

章

管

理

制

度

*****文化傳媒集團(tuán)有限公司

規(guī)章管理制度

公司規(guī)章制度總則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，保障各項(xiàng)工作的合理有序進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上下班應(yīng)按時(shí)打卡。

公司各部門工作時(shí)間：

夏季為上午8：00——12：00，下午14：30——18：30

冬季為上午8：00——12：00，下午14：00——18：00

安美達(dá)和引路人工廠工作時(shí)間：

夏季為上午7：30——12：00，下午14：00——18：30冬季為上午7：30——12：00，下午13：30——18：00

二、已至上班時(shí)間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資里

扣除一元；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退，每早退一分鐘從工資里扣除一元；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)天工資的雙倍數(shù)額。

三、請假需經(jīng)經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)電話通知經(jīng)理。

四、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班

按小時(shí)計(jì)算，加班工資在原基礎(chǔ)上上浮10%。。

五、公司各部門職員上行政班，每月享有4天時(shí)間調(diào)休（安美達(dá)和

引路人工廠為2天調(diào)休，每天工作9小時(shí)），員工需要使用調(diào)休時(shí)，提前一天填寫調(diào)休單申請，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)以后方可休假；因公司事務(wù)繁忙無法安排休假的，當(dāng)月月末將未調(diào)休的部

分上報(bào)公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

六、完成工作任務(wù)的員工每年年末均享有年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金額與

工齡相關(guān)，工作滿一年年終獎(jiǎng)金為全年工資的5%，兩年年終

獎(jiǎng)金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理“五

險(xiǎn)”。

七、倡導(dǎo)樹立大局思想，禁止部門和個(gè)人做出有損公司利益、形象、

聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

八、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。

九、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸

張的飾品。

十、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電

話，如有發(fā)現(xiàn)，處罰50元。

十一、員工對待顧客保持有好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如

遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十二、員工上班時(shí)間使用普通話，力求氣氛融洽。

十三、保持各部門室內(nèi)整潔，每天上下班前應(yīng)把自己的崗位整理干凈

物歸原位，關(guān)閉本人使用的電器設(shè)備。

十四、公共衛(wèi)生（包括會(huì)議室，走道、廁所）由值班表安排的員工打

掃清理，如應(yīng)值班人員未打掃，處罰部門經(jīng)理20元?？偨?jīng)理

室衛(wèi)生由接待室負(fù)責(zé)。

十五、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)

匯總并登記，未完成的需與相關(guān)