出國派遣勞務(wù)合同范本(2024版)

出國派遣勞務(wù)合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________出國派遣勞務(wù)合同范本（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬派遣員工出國從事勞務(wù)工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方同意派遣__________（姓名）前往乙方所在國家，從事__________（崗位）工作。1.2乙方同意接收甲方派遣的員工，并為其提供必要的工作條件和保障。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自派遣人員抵達(dá)乙方所在國家之日起計(jì)算。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的派遣合同。第三條派遣人員的待遇3.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________（國家）工作所需的合法簽證和手續(xù)。3.2乙方應(yīng)按約定為派遣人員提供__________（國家）的工作許可和居留許可。3.3甲方應(yīng)按約定為派遣人員購買__________（國家）的醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等必要的保險(xiǎn)。3.4乙方應(yīng)按約定為派遣人員提供__________（國家）的住宿、餐飲、交通等生活保障。3.5甲方應(yīng)按約定為派遣人員支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的出國前培訓(xùn)，確保其了解__________（國家）的文化、法律、風(fēng)俗等。4.2甲方應(yīng)建立健全派遣人員的管理制度，確保其遵守__________（國家）的法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。4.3乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備__________（崗位）所需的技能和知識(shí)。第五條合同的變更和解除5.1任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2雙方同意變更或解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的內(nèi)容和條件。5.3如因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議解除合同。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2如派遣人員在工作中發(fā)生違法行為或嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向__________（仲裁機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證明2.派遣人員出國前培訓(xùn)記錄3.工作許可和居留許可復(fù)印件4.醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)單據(jù)5.派遣人員崗位培訓(xùn)記錄6.雙方簽署的合同變更或解除協(xié)議7.違約責(zé)任認(rèn)定及相關(guān)賠償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供合法簽證和手續(xù)，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作。2.乙方未按約定提供工作許可和居留許可。3.甲方未按約定購買必要的保險(xiǎn)。4.乙方未按約定提供生活保障。5.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。6.派遣人員在工作中發(fā)生違法行為或嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，負(fù)責(zé)派遣員工出國從事勞務(wù)的單位。2.接收單位：指根據(jù)本合同約定，負(fù)責(zé)接收并安排派遣員工工作的單位。3.派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的員工。4.工作許可：指在特定國家合法工作的許可。5.居留許可：指在特定國家合法居住的許可。6.醫(yī)療保險(xiǎn)：指為派遣人員提供疾病、意外傷害等醫(yī)療費(fèi)用的保險(xiǎn)。7.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定，導(dǎo)致另一方遭受損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員無法獲得簽證：提前了解目標(biāo)國家簽證政策，協(xié)助派遣人員準(zhǔn)備齊全簽證申請(qǐng)材料，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。2.工作許可和居留許可辦理緩慢：與目標(biāo)國家相關(guān)部門溝通，了解辦理進(jìn)度，及時(shí)跟進(jìn)，確保派遣人員能按時(shí)工作。3.醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)購買困難：選擇有國際業(yè)務(wù)合作的保險(xiǎn)公司，提前咨詢和購買，確保保險(xiǎn)覆蓋范圍和金額滿足需求。4.派遣人員不適應(yīng)崗位：加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提前了解派遣人員技能和特長，盡量匹配適合的崗位。5.文化差異導(dǎo)致矛盾：加強(qiáng)跨文化培訓(xùn)，提高派遣人員對(duì)目標(biāo)國家文化、習(xí)俗的了解，促進(jìn)雙方溝通與理解。五、所有應(yīng)用場景：1.跨國公司派遣員工到海外分支機(jī)構(gòu)