2024版正式員工勞動(dòng)合同書

2024版正式員工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付方式為每月____日前，以貨幣形式支付到乙方的銀行賬戶。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條休假制度6.1乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。6.2乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假。第七條終止和解除勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止或解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；(4)因乙方原因，勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決解除；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前終止或解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方因個(gè)人原因，勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決解除。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要求支付違約金。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方需支付約定的違約金。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。3.問題：乙方因工負(fù)傷，無法從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工傷待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同續(xù)