2024版深圳勞動合同范本下載

2024版深圳勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。第二條本合同的目的是明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益。第三條本合同的內(nèi)容包括：合同標的、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的解除和終止、違反合同的責任等。第二章合同標的和期限第四條乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動。第五條本合同的期限為：____年____月____日至____年____月____日。第三章工作內(nèi)容第六條乙方的工作崗位為：________________。第七條乙方的具體工作內(nèi)容為：________________。第四章工作時間和休息休假第八條乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。第九條乙方享有國家法定的休息休假權利。第五章勞動報酬第十條乙方的月工資為人民幣____元。第十一條甲方每月____日前支付乙方工資。第六章社會保險第十二條甲方按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第七章勞動保護第十三條甲方必須為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和條件，保障乙方的人身安全。第十四條乙方必須遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按照甲方的要求，正確使用勞動保護設施和條件。第八章勞動紀律第十五條乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（一）損害甲方利益的行為；（二）違反職業(yè)道德的行為；（三）違反工作紀律的行為；（四）其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。第九章勞動合同的解除和終止第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責任的；（六）本合同約定的其他解除條件。第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權益的；（五）乙方因個人原因需要解除勞動合同的；（六）本合同約定的其他解除條件。第十九條本合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前____個月簽訂書面勞動合同。第二十條勞動合同的解除或者終止，必須書面通知對方。第十章違反合同的責任第二十一條雙方必須履行本合同的約定，如一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第二十二條雙方在履行本合同過程中，發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一章附則第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十四條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同模板7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權益的，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。9.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予的一種物質幫助。6.勞動保護：國家為了保護勞動者的生命安全和身體健康，預防和減少事故傷害，對勞動者提供的個人安全防護用品、勞動防護設施和安全生產(chǎn)條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，甲方拒不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方及時足額支付勞動報酬，甲方拒不支付的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，甲方拒不繳納的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依照甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等，乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動。3.明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益。4.甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和條件。6.乙方遵守甲方的安