2024銷售員的勞動(dòng)合同范本

2024銷售員的勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方通知是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。如乙方同意續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的銷售員，主要負(fù)責(zé)：（1）根據(jù)甲方制定的銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)；（2）維護(hù)客戶關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）收集市場(chǎng)信息，反饋給甲方，協(xié)助甲方改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)；（4）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期為一個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加銷售提成?；竟べY為人民幣_(tái)___元/月，銷售提成根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績(jī)計(jì)算。3.3甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上一個(gè)月的工資。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期的待遇，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意，在合同期間及合同結(jié)束后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料

6.銷售業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于未提供合適的辦公環(huán)境、工作設(shè)備等。

2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于拖欠工資、少發(fā)工資等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.乙方未按照甲方要求完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。

5.乙方違反保密義務(wù)，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。

6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。

7.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。

3.銷售提成：根據(jù)勞動(dòng)者完成的銷售業(yè)績(jī)，按一定比例額外支付的報(bào)酬。

4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。

5.年假：勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，依法享受的帶薪休假。

6.病假：勞動(dòng)者因病需要休息期間，依法享受的帶薪休假。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求完成銷售任務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.問題：乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。

解決辦法：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理，如解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為銷售員提供勞動(dòng)條件。

2.甲方按時(shí)支付銷售員的勞動(dòng)報(bào)酬。

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