事業(yè)單位聘用制2024年

事業(yè)單位聘用制2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，從事崗位工作，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事____________________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和實際情況，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并按雙方協(xié)商的結(jié)果重新簽訂合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保障乙方的人身安全和健康。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.3乙方不得違反職業(yè)道德，從事有損甲方利益的活動。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一定的違約金。7.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方單位規(guī)章制度4.甲方工資制度相關(guān)規(guī)定5.國家規(guī)定的社會保險和福利待遇相關(guān)文件6.甲方提供的勞動條件和安全衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定7.乙方的工作任務(wù)和崗位職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成工作任務(wù)，或未達(dá)到約定工作質(zhì)量的，屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德，或從事有損甲方利益的活動，屬于違約行為。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方的，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資，未足額繳納社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的的公益性單位。2.聘用制：指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)的人事制度。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進(jìn)度滯后，影響工作質(zhì)量。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，合理規(guī)劃工作進(jìn)度，確保工作質(zhì)量。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方因傷病需要請假，影響工作。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出請假申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新入職員工簽訂聘用合同。2.事