員工關(guān)系和諧管理

員工關(guān)系和諧管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為甲方的員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的員工關(guān)系和諧管理事項，達成如下協(xié)議：第一條乙方的權(quán)利和義務1.1乙方應當認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.2乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定獲得勞動報酬和享受福利待遇。1.3乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出書面投訴。1.4乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。第二條甲方的權(quán)利和義務2.1甲方應當依法為乙方提供勞動條件，包括工作場所、勞動工具和必要的培訓。2.2甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費。2.3甲方應當尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴。2.4甲方應當建立健全員工關(guān)系和諧管理機制，及時處理乙方提出的意見和建議。第三條員工關(guān)系和諧管理3.1甲方應當制定員工關(guān)系和諧管理規(guī)章制度，并及時向乙方公示。3.2甲方應當定期組織員工進行培訓，提高員工的法律意識和職業(yè)道德素質(zhì)。3.3甲方應當設立員工關(guān)系和諧管理委員會或者指定專人負責處理員工之間的關(guān)系矛盾和糾紛。3.4甲方應當建立健全投訴舉報制度，及時處理乙方的投訴和舉報。第四條違約責任4.1如果甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.2如果乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件3.乙方（員工）的身份證復印件4.乙方（員工）的學歷證明復印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證明復印件6.甲方（用人單位）的勞動規(guī)章制度復印件7.甲方（用人單位）的員工培訓證明復印件8.甲方（用人單位）的員工關(guān)系和諧管理規(guī)章制度復印件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同規(guī)定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、勞動工具和必要培訓。2.甲方未按照本合同規(guī)定按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未按照本合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照本合同規(guī)定尊重乙方合法權(quán)益，包括但不限于人身權(quán)利和人格尊嚴。5.甲方未按照本合同規(guī)定建立健全員工關(guān)系和諧管理機制。6.乙方未按照本合同規(guī)定認真履行工作職責，違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律。7.乙方未按照本合同規(guī)定保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險費：指用人單位按照規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同規(guī)定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，要求甲方按照本合同規(guī)定提供勞動條件。2.問題：甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，要求甲方按照本合同規(guī)定支付勞動報酬。3.問題：甲方未按照本合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴，要求甲方按照本合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.問題：甲方未按照本合同規(guī)定尊重乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方承擔違約責任。5.問題：乙方未按照本合同規(guī)定履行工作職責。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定履行工作職責，并可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為甲方的員工。2.甲方與乙方之間存在