績效考核管理體系構建

績效考核管理體系構建合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升自身管理水平，優(yōu)化員工績效，提高企業(yè)競爭力，擬構建一套科學、合理、有效的績效考核管理體系；鑒于乙方在績效考核管理領域具有豐富的理論研究和實踐經驗，能為甲方提供專業(yè)、高效的績效考核管理體系構建服務；甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就甲方委托乙方進行績效考核管理體系構建的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的實際情況，進行績效考核管理體系的構建；1.2乙方負責為甲方提供績效考核管理體系相關的培訓、指導及咨詢服務；1.3乙方應在合同約定的時間內，向甲方提交績效考核管理體系構建的最終成果。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月；2.2乙方應在合同有效期內完成績效考核管理體系的構建工作。三、服務費用3.1乙方向甲方提供的績效考核管理體系構建服務，費用為人民幣____元（大寫：____________________________元整）；3.2甲方應按照本合同約定的付款方式，向乙方支付服務費用；3.3乙方提供的服務如需增加額外費用，應提前向甲方說明，并經甲方同意后方可進行。四、付款方式4.1甲方在本合同簽訂后____個工作日內，向乙方支付服務費用的50%；4.2乙方在完成績效考核管理體系構建工作后，向甲方提交成果及相關資料，甲方應在驗收合格后____個工作日內，向乙方支付剩余的服務費用。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，應予以嚴格保密；5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失；6.2本合同履行過程中，如因不可抗力導致一方無法履行或部分履行合同的，該方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明，根據情況可部分或全部免除其責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方組織機構代碼證復印件3.甲方稅務登記證復印件4.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方組織機構代碼證復印件6.乙方稅務登記證復印件7.乙方績效考核管理體系構建方案8.乙方績效考核管理體系培訓資料9.乙方績效考核管理體系實施指南10.合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成績效考核管理體系構建工作，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。4.甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.乙方未按約定完成績效考核管理體系構建工作，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成，并支付因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.績效考核管理體系：指用于衡量、評價和激勵員工工作績效的一套制度和方法。2.違約金：指一方未履行合同約定的義務，按照合同約定向對方支付的賠償金。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.稅務登記證：指國家稅務機關頒發(fā)的，用以確認納稅人身份的法定證件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促其履行付款義務。如甲方仍不履行，乙方有權暫停提供服務，并依法保留追究甲方責任的權利。2.乙方未按約定時間完成績效考核管理體系構建工作：甲方應與乙方溝通，了解原因。如乙方確有困難，雙方可協(xié)商延長合同履行期限。如乙方無故拖延，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.合同履行過程中產生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等：泄露方應立即采取補救措施，防止損失擴大。如泄露方未采取措施或措施無效，受害方有權要求泄露方支付違約金，并賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為提升管理水平，優(yōu)化員工績效，構建績效考核管理體系。2.乙方為甲方提供績效考核管理體系構建服務，包括培訓、指導及咨詢服務