博士后人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升

博士后人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升合同編號(hào)：__________甲方（用人方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培養(yǎng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量及創(chuàng)新能力，乙方具有相應(yīng)的培養(yǎng)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就博士后人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方對(duì)博士后人員進(jìn)行培養(yǎng)，提高博士后人員的創(chuàng)新能力。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，確保博士后人員的能力得到提升。1.3甲方為乙方提供必要的博士后人員資料，以便乙方制定合適的培養(yǎng)計(jì)劃。二、培養(yǎng)對(duì)象和人數(shù)2.1甲方將根據(jù)實(shí)際需求，向乙方提供博士后人員名單，乙方根據(jù)名單進(jìn)行培養(yǎng)。2.2乙方根據(jù)甲方提供的博士后人員名單，確定培養(yǎng)方案，并進(jìn)行培養(yǎng)。三、培養(yǎng)時(shí)間和地點(diǎn)3.1培養(yǎng)時(shí)間自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2培養(yǎng)地點(diǎn)為乙方所在地。四、培養(yǎng)成果及評(píng)估4.1乙方應(yīng)確保博士后人員在培養(yǎng)期間取得顯著的創(chuàng)新成果。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)博士后人員進(jìn)行評(píng)估，以確保培養(yǎng)效果。4.3培養(yǎng)期滿后，甲方應(yīng)對(duì)博士后人員進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為對(duì)乙方支付報(bào)酬的依據(jù)。五、報(bào)酬及支付方式5.1甲方應(yīng)支付給乙方培養(yǎng)費(fèi)用，總額為人民幣_(tái)___元（大寫：_________________________元整）。5.2甲方應(yīng)于培養(yǎng)期滿后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付報(bào)酬。六、保密事項(xiàng)6.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得將甲方提供的任何資料、信息泄露給第三方。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定時(shí)間支付報(bào)酬的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為培養(yǎng)費(fèi)用的____%。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人方）：__________乙方（培養(yǎng)方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.博士后人員名單2.培養(yǎng)方案3.培養(yǎng)費(fèi)用支付憑證4.評(píng)估報(bào)告5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付報(bào)酬：根據(jù)合同第5.2條，甲方應(yīng)在培養(yǎng)期滿后____個(gè)工作日內(nèi)支付報(bào)酬，若未按時(shí)支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未按約定完成培養(yǎng)任務(wù)：根據(jù)合同第1.1條，乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的博士后人員進(jìn)行培養(yǎng)，若未能完成培養(yǎng)任務(wù)，則構(gòu)成違約。3.雙方未履行保密義務(wù)：根據(jù)合同第6.1條，雙方有保守對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)，若發(fā)生泄露，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.博士后人才：指在博士后科研工作站或博士后流動(dòng)站進(jìn)行科研工作的具有一定科研能力和潛力的研究人員。2.創(chuàng)新能力：指在科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理等方面具有的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.博士后人員流動(dòng)性較大，如何確保培養(yǎng)效果：甲方應(yīng)與乙方密切溝通，及時(shí)提供博士后人員變動(dòng)信息，乙方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培養(yǎng)方案。2.培養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)分歧如何解決：雙方應(yīng)定期召開(kāi)研討會(huì)，共同商討培養(yǎng)方案的調(diào)整，以確保培養(yǎng)效果。3.甲方未按約定時(shí)間支付報(bào)酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促支付報(bào)酬，若甲方仍不支付，則可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量及創(chuàng)新能力，委托乙方進(jìn)行博士后人員的培養(yǎng)。2.乙方根據(jù)甲方需求，為甲方