技師勞動合同書模板

技師勞動合同書模板合同編號：__________技師勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前終止或延長勞動合同期限，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事技師崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)__________；（2）負(fù)責(zé)__________；（3）負(fù)責(zé)__________；（4）其他臨時性工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月____元（人民幣），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享受加班工資、獎金、津貼等其他待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。5.3乙方因病、傷、殘等原因需要特殊照顧的，甲方應(yīng)給予必要的幫助和關(guān)愛。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，珍愛生命，預(yù)防事故。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等情形，解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以確認(rèn)。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同未按照規(guī)定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。6.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.技師：具有相應(yīng)職業(yè)資格，具備專業(yè)技能和實際操作能力的人員。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方可以在試用期結(jié)束前，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方工作崗位，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前通知乙方。3.問題：乙方因病需要長期休養(yǎng)，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，為乙方支付病假工資，并保留乙方職位。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘技師人員。2.