2024版勞動(dòng)合同的訂立原則

2024版勞動(dòng)合同的訂立原則合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、合同主體二、合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為：__________四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。六、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1如一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決9.1對于因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.工資發(fā)放證明

8.培訓(xùn)記錄證明

9.工作場所安全衛(wèi)生證明

10.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：

1.提前解除或終止合同：未經(jīng)對方同意，單方面提前解除或終止合同。

2.未按約定提供勞動(dòng)報(bào)酬：未按照合同約定支付乙方工資。

3.未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境：未達(dá)到國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。

4.未提供培訓(xùn)：未按照合同約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)給乙方。

5.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實(shí)和能力。

3.乙方：指勞動(dòng)者，被甲方雇傭并提供勞動(dòng)力。

4.工資：乙方為提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.工作時(shí)間：甲方規(guī)定的乙方每天和每周工作的時(shí)間。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

7.違約責(zé)任：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任和合同責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在合同期內(nèi)突然離職，造成甲方工作困擾。

解決辦法：在合同中約定違約金或賠償金，對乙方突然離職進(jìn)行制約。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資。

3.問題：工作場所安全衛(wèi)生不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，對乙方造成傷害。

解決辦法：甲方應(yīng)立即整改，符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)乙方受傷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。

4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)給乙方。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)，并有權(quán)要求賠償因未提供培訓(xùn)而造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。