2024年企業(yè)職工集體協(xié)議樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年企業(yè)職工集體協(xié)議樣本甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生____年____月____日民族：文化程度：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（_____）;非農(nóng)業(yè)人口（_____）身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)（工作）安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：_____，保健食品費(fèi)：元。3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4.甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。5.甲方不得安排未成年工（16歲_____18歲）不宜從事的工種。6.甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條勞動(dòng)管理1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理;否則，按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;（3）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;（2）甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的;（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在下列情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。2024年企業(yè)職工集體協(xié)議樣本（二）第一章總則為了維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)定，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，制定本企業(yè)職工集體協(xié)議書(shū)。第二章勞動(dòng)條件1.工資待遇1.1.企業(yè)將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，合理確定職工的崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)激勵(lì)措施，并及時(shí)支付。1.2.招用新聘職工的待遇將根據(jù)企業(yè)招聘政策進(jìn)行確定，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3.企業(yè)將建立健全工資制度和工資調(diào)整機(jī)制，合理調(diào)整職工工資，確保職工的收入水平與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。2.工時(shí)和休假2.1.企業(yè)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排職工的工作時(shí)間和休息休假。2.2.職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的部分視為加班時(shí)間，并按照法律規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休。2.3.職工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)職工工作年限和崗位等級(jí)確定。職工可以根據(jù)實(shí)際需要，與企業(yè)協(xié)商安排休假時(shí)間。3.工作條件和保障3.1.企業(yè)將提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)安全保障措施，保障職工的人身安全和身心健康。3.2.企業(yè)將根據(jù)職工的需求和工作性質(zhì)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，并確保其正常使用和更新。3.3.職工在工作中受到人身傷害或患職業(yè)病的，企業(yè)將負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償。第三章職工權(quán)益1.崗位競(jìng)聘和晉升1.1.企業(yè)將遵守公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)內(nèi)部招考、晉升崗位進(jìn)行公示和競(jìng)聘。1.2.企業(yè)將向職工提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助職工提升自己的能力和業(yè)務(wù)水平。1.3.招聘和晉升崗位的評(píng)審過(guò)程將透明公正，遵守崗位評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。對(duì)不符合招聘條件或未被選用的職工，企業(yè)將給予解釋和合理處理。2.獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰2.1.企業(yè)將根據(jù)職工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。2.2.職工有責(zé)任和義務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并及時(shí)告知職工。2.3.對(duì)于被處罰的職工，企業(yè)將嚴(yán)格遵守程序，進(jìn)行公正處理，并給予解釋和申訴渠道。3.健康保障和福利待遇3.1.企業(yè)將為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)交納相關(guān)費(fèi)用。3.2.企業(yè)將提供飯補(bǔ)、交通津貼等合理的福利待遇，提高職工的生活質(zhì)量。3.3.企業(yè)將為職工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助職工提高技能和職業(yè)水平。第四章勞動(dòng)糾紛處理1.協(xié)商解決1.1.對(duì)于職工的合法權(quán)益爭(zhēng)議或勞動(dòng)糾紛，企業(yè)將首先采取協(xié)商解決的方式，通過(guò)與職工代表會(huì)面或進(jìn)行集體協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。1.2.在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)尊重對(duì)方意見(jiàn)和合法權(quán)益，充分表達(dá)自己的訴求，通過(guò)平等和諧的溝通，尋求解決方案。2.法律救濟(jì)2.1.如果協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議或糾紛，并且符合法律規(guī)定的救濟(jì)條件，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)救濟(jì)。2.2.企業(yè)將全力配合和尊重調(diào)