薪酬專員工作崗位職責要求（五篇）

第2頁共2頁薪酬專員工作崗位職責要求薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：1，及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。12，負責員工關懷、訪談等工作。薪酬專員工作崗位職責要求（二）薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：1，及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。12，負責員工關懷、訪談等工作。薪酬專員工作崗位職責要求（三）1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。薪酬專員工作崗位職責要求（四）第一：薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。第四：薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放?！愤B云港招聘第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。薪酬專員工作崗位職責要求（五）1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險