《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》簡要模板

《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》簡要模板本合同目錄一覽1.通知發(fā)出方2.通知接收方3.勞動(dòng)合同基本情況4.被迫解除勞動(dòng)合同的原因5.法律依據(jù)6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理8.離職手續(xù)辦理9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制11.爭議解決方式12.通知生效時(shí)間13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.1發(fā)出方信息1.1.1單位名稱：____________1.1.2單位地址：____________1.1.3聯(lián)系人：____________1.1.4聯(lián)系電話：____________1.2接收方信息1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號(hào)碼：____________1.2.4聯(lián)系電話：____________1.2.5聯(lián)系地址：____________2.1勞動(dòng)合同期限：自____年__月__日至____年__月__日2.2勞動(dòng)合同類型：____________2.3工作崗位：____________2.4工作內(nèi)容：____________2.5勞動(dòng)報(bào)酬：按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行3.1被迫解除勞動(dòng)合同的原因：3.1.1因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同無法履行；3.1.2因企業(yè)破產(chǎn)、清算等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；3.1.3其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。4.1法律依據(jù)4.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》4.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.1按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行；5.1.2按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.3工作時(shí)間不足一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理6.1.1依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)至解除勞動(dòng)合同前一日；6.1.2依法繳納住房公積金至解除勞動(dòng)合同前一日；6.1.3解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.1離職手續(xù)辦理7.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接；7.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；7.1.3勞動(dòng)者應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并離開工作崗位。第二部分：保密協(xié)議8.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；8.2保密期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長不超過__年；8.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第三部分：競業(yè)限制9.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后__年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作；9.2競業(yè)限制地域：____________；9.3違反競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第四部分：爭議解決方式10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五部分：通知生效時(shí)間11.1本通知書自發(fā)出之日起生效；11.2本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六部分：其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；12.2本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式；12.3本合同的解除、終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。附件：13.1勞動(dòng)合同復(fù)印件；13.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明復(fù)印件；13.3其他相關(guān)文件。第八部分：違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失；8.2用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失；8.3雙方違反法律法規(guī)和本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九部分：合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；9.2勞動(dòng)者提前__天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；9.3用人單位提前__天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同；9.4勞動(dòng)合同期滿，本合同自然終止。第十部分：附則10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式；10.4本合同的解除、終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十一部分：附件11.1勞動(dòng)合同復(fù)印件；11.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明復(fù)印件；11.3其他相關(guān)文件。第十二部分：其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；12.2本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式；12.3本合同的解除、終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十三部分：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；13.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四部分：合同的簽署14.1本合同由雙方簽字（或蓋章）后生效；14.2本合同的簽署地點(diǎn)為：____________；14.3本合同的簽署日期為：____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同復(fù)印件附件內(nèi)容：勞動(dòng)合同的正本復(fù)印件，應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明復(fù)印件附件內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納證明正本復(fù)印件，證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。附件三：身份證明復(fù)印件附件內(nèi)容：勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，用于確認(rèn)勞動(dòng)者的身份信息。附件四：工作交接清單附件內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后，列出需要交接的工作事項(xiàng)和資料清單，包括工作文件、項(xiàng)目資料、鑰匙等。附件五：保密協(xié)議復(fù)印件附件內(nèi)容：保密協(xié)議的正本復(fù)印件，明確勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。附件六：競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件附件內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議的正本復(fù)印件，明確勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作。附件七：解除勞動(dòng)合同證明書附件內(nèi)容：用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同證明書，證明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，并注明解除勞動(dòng)合同的原因。附件八：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理通知書附件內(nèi)容：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書，用于確認(rèn)仲裁案件已受理。附件九：法院受理通知書附件內(nèi)容：人民法院出具的受理通知書，用于確認(rèn)訴訟案件已受理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，或在解除勞動(dòng)合同后在與用人單位從事相同或者類似工作的單位工作。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。損失賠償額可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失、勞動(dòng)者的違約程度等因素確定。示例說明：若勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后加入了一家與原用人單位從事相同業(yè)務(wù)的公司，并泄露了原公司的商業(yè)秘密，原公司可以通過仲裁或訴訟途徑要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.被迫解除勞動(dòng)合同：因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同無法履行，或因企業(yè)破產(chǎn)、清算等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，或存在其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的情況。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動(dòng)合同后，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保