企業(yè)員工勞動合同模板(2024版)

企業(yè)員工勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動合同，也可以延長本勞動合同期限。延長后的勞動合同期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等另行規(guī)定。3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月__日前。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。（1）損害甲方利益；（2）違反職業(yè)道德；（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）其他違反法律法規(guī)的行為。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.4本勞動合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，視為違約。5.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力、暫時(shí)失去工作或遇到其他社會困難時(shí)，提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的除工資、獎(jiǎng)金以外的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按時(shí)提供勞動力；必要時(shí)，依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：及時(shí)支付勞動報(bào)酬；與乙方溝通，解釋原因，取得乙方諒解。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：及時(shí)為乙方參加社會保險(xiǎn)；補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.問題：乙方擅自離崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因；如屬違約，依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂