公司與個人聘用合同

公司與個人聘用合同甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條合同期限本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。試用期為三個月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作地點乙方的工友將在甲方指定的工作地點工作。第三條工作內(nèi)容乙方的工作任務或職責是________________。第四條勞動報酬甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標準分別為：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。第五條保險福利待遇（一）甲乙雙方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第七條合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保障和勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；6.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本人原因被依法追究刑事責任的。（六）勞動合同期滿的，除本合同第十條規(guī)定情形外，甲方不得終止勞動合同。勞動合同期滿，乙方具備本條第一款第一項至第五項情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定的情形除外。（七）甲方提前解除本合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；或乙方嚴重失職，營私舞弊給甲方造成重大損害的；或乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；或乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或乙方被依法追究刑事責任的。2.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方經(jīng)營困難或其他原因確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。4.本合同約定的試用期已滿，甲方未解除勞動合同的，乙方要求解除勞動合同的，乙方應當提前三十天以書面形式通知甲方。（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；或乙方嚴重失職，營私舞弊給甲方造成重大損害的；或乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；或乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或乙方被依法追究刑事責任的。2.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的。第八條保密和競業(yè)禁止（一）乙方在本合同有效期內(nèi)及解除、終止后的五年內(nèi)，均須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，也不得為自己或他人謀取利益而使用甲方的商業(yè)秘密。（二）乙方在任職期間及離職后，均不得在與甲方業(yè)務相競爭的公司就職或從事相同業(yè)務。第九條違約責任（一）如果甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)拒付勞務費，并有權(quán)提前解除本合同。（二）如果乙方違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。（三）如果乙方在任職期間嚴重失職，營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。（四）如果乙方在離職后違反本合同中的保密和競業(yè)禁止條款，乙方必須承擔違約責任，并賠償甲方因此而遭受的一切損失。第十條爭議解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項（一）本合同未盡事宜，或者因其他原因需要變更合同的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（四）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________________乙方（簽字蓋章）：________________簽訂日期：____年__月__日公司與個人聘用合同（1）甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條合同期限本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。試用期為三個月，自____年__月__日至____年__月__日。第二條工作地點乙方的工位或工作場所為：________________。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工位或工作場所，應依法與乙方協(xié)商取得一致意見。第三條工作內(nèi)容乙方的任務或職責包括：________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作制度執(zhí)行，一般為每周五天，每天八小時。乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標準分別為：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：________。3.崗位工資。乙方的崗位工資為：________元月。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定的其他工資形式。乙方在試用期間的工資為：________元月。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第六條社會保險與福利待遇甲乙雙方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第九條當事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________。第十條其他甲乙雙方因為履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____________________年__月__日乙方（簽字）：____________________年__月__日公司與個人聘用合同（2）甲方（聘用單位）：_____________________乙方（被聘用者）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在__________崗位擔任__________工作。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第二條合同期限本合同期限為_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。如雙方需要延長的，應當與合同期限屆滿前另行簽訂合同。合同到期自動終止。第三條工資待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________；其標準分別為：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：__________。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。第四條保險福利待遇甲乙雙方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第五條合同變更、解除和終止（一）甲乙雙方可以變更合同內(nèi)容。變更合同應采取書面形式，口頭協(xié)議一律無效。（二）甲乙雙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第六條雙方約定的其他事項第七條違約責任本合同中未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：______________年____月____日乙方（簽字）：_________________________年____月____日公司與個人聘用合同（3）甲方（雇主）：_____________________乙方（員工）：_____________________鑒于甲方需要招聘一名員工，乙方愿意接受甲方的聘用，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方指定的地點及崗位從事工作，具體內(nèi)容和職責按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.乙方應按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作任務。第二條合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__個月。試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第三條工資待遇1.乙方的工資為每月__元，于次月__日左右支付。2.甲方可根據(jù)業(yè)務需要和乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。第五條社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。2.乙方可享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。2.甲方應按國家規(guī)定對乙方進行健康檢查。第七條合同變更、解除和終止1.合同一旦簽訂，雙方不得擅自變更。如需變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式確認。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或非因工負傷，經(jīng)過規(guī)定的醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。4.本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第八條違約責任1.任何一方違反合同約定，應承擔違約責任。2.因違約給對方造成損失的，應當賠償損失。第九條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下述第種方式解決：1.提交仲裁委員會仲裁；2.依法向人民法院起訴。第十條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：____年__月__日公司與個人聘用合同（4）甲方（聘用單位）：_____________________乙方（被聘用者）：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責包括但不限于：__________。第二條合同期限本合同期限為_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。如雙方需要延長的，應當與合同期限屆滿前另行簽訂合同，并約定試用期。第三條工資待遇乙方的工資為每月____元，按月支付。如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方同意接受并遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。第四條工作時間和休息休假甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方的工作崗位，確定乙方的工作時間和休息休假。乙方應遵守甲方的工作制度，按時完成工作任務。第五條社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。除此之外甲方可根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)，給予乙方一定的獎金或其他福利待遇。第六條合同的變更、解除和終止甲乙雙方因工作需要變更合同條款的，應當協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。甲乙雙方解除合同的，應當提前30日以書面形式通知對方。但屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形除外。第七條違約責任任何一方違反合同約定，應當承擔違約責任。違約方給對方造成損失的，應當賠償損失。第八條其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：____年____月____日公司與個人聘用合同（5）甲方（雇主）：______________乙方（員工）：______________鑒于甲方需要招聘乙方為其提供勞務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成以下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為三個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方同意擔任甲方的__________工作。2.2乙方的工作地點為甲方的注冊地址或甲方指定的其他工作地點。第三條工資待遇3.1乙方的工資為每月____元，于每月的第一天支付。3.2乙方的工資將在扣除相關(guān)稅費后發(fā)放。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時的工作制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。5.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工作崗位和職責。第六條社會保險和福利6.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。6.2乙方可享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條合同的變更和解除7.1雙方可以協(xié)商一致變更或解除本合同。7.2如遇不可抗力或乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)提前解除本合同。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。8.2因違約給對方造成損失的，應當賠償損失。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下述第種方式解決：（1）提交仲裁委員會仲裁；（2）依法向人民法院起訴。第十條其他10.