出國勞務用工合同協(xié)議書(2024版)

編號：__________出國勞務用工合同協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

出國勞務用工合同協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：雙方信息2.1勞務派遣方信息2.2接收方信息2.3出國勞務人員信息第三章：合同標的與工作內(nèi)容3.1工作性質(zhì)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容第四章：合同期限4.1出國勞務期限4.2試用期4.3續(xù)約條款第五章：薪資待遇與福利5.1薪資結構5.2獎金與補貼5.3社會保險與福利5.4稅收政策第六章：培訓與試用6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3試用期限6.4試用評估第七章：勞動關系與勞務派遣7.1勞動關系確立7.2勞務派遣條款7.3派遣管理與支持第八章：違約責任與賠償8.1違約行為8.2賠償責任8.3爭議解決方式第九章：合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3解除合同的后續(xù)事項第十章：隱私保護與信息安全10.1隱私保護10.2信息安全10.3數(shù)據(jù)合規(guī)第十一章：其他條款11.1不可抗力11.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓11.3附件與補充協(xié)議第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁機構12.3法律適用第十三章：合同的生效、終止與解除13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件第十四章：附則14.1合同的語言版本14.2合同的修訂與更新14.3合同的簽署與備案合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同中的術語和定義，如無特殊說明，均按照我國相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于派遣方與接收方之間的出國勞務合作，以及雙方的權利義務關系。1.2.2本合同不適用于違反我國法律法規(guī)、損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的行為。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的簽訂、履行、變更和解除，以及解決爭議，應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4.2在合同有效期內(nèi)，雙方應嚴格履行合同約定的權利和義務。第二章：雙方信息2.1勞務派遣方信息2.1.1名稱：__________2.1.2地址：__________2.1.3法定代表人：__________2.2接收方信息2.2.1名稱：__________2.2.2地址：__________2.2.3法定代表人：__________2.3出國勞務人員信息2.3.1姓名：__________2.3.2性別：__________2.3.3出生日期：__________2.3.4護照號碼：__________第三章：合同標的與工作內(nèi)容3.1工作性質(zhì)3.1.1勞務人員應在接收方的指導下，按照接收方的要求從事相應的工作。3.2工作地點3.2.1勞務人員的工作地點為：__________3.3工作時間3.3.1勞務人員的工作時間為：__________3.4工作內(nèi)容3.4.1勞務人員的工作內(nèi)容包括：__________第四章：合同期限4.1出國勞務期限4.1.1本合同的出國勞務期限為：__________4.2試用期4.2.1勞務人員進入接收方工作后，享有____個月的試用期。4.3續(xù)約條款4.3.1在合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第五章：薪資待遇與福利5.1薪資結構5.1.1勞務人員的薪資包括基本工資、獎金、補貼等，具體薪資結構如下：a)基本工資：__________b)獎金：__________c)補貼：__________5.2獎金與補貼5.2.1獎金與補貼的發(fā)放標準及條件，按照接收方的規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與福利5.3.1勞務人員應依法參加接收方所在國家或地區(qū)的社會保險，享受相應的社會保險待遇。5.4稅收政策5.4.1勞務人員的稅收問題按照接收方所在國家或地區(qū)的稅收法律法規(guī)執(zhí)行。第六章：培訓與試用6.1培訓內(nèi)容6.1.1勞務人員在出國前應接受派遣方組織的培訓，培訓內(nèi)容包括：__________6.2培訓時間6.2.1培訓時間為：__________6.3試用期限6.3.1勞務人員在接收方的工作試用期為：__________6.4試用評估6.4.1試用期間，接收方應對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估。第八章：違約責任與賠償8.1違約行為8.1.1任何一方違反合同的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。8.1.2違約方應賠償對方因此所遭受的一切直接損失和間接損失。8.2賠償責任8.2.1違約方的賠償責任限于對方實際遭受的損失，不包括預期利益等其他損失。8.2.2賠償金額的計算和支付方式，雙方可以協(xié)商確定，也可以按照法律規(guī)定執(zhí)行。8.3爭議解決方式8.3.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.3.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更條件9.1.1合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.1.2合同變更不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。9.2合同解除條件9.2.1有下列情形之一的，雙方可以解除合同：a)雙方協(xié)商一致；b)不可抗力導致合同無法履行；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3解除合同的后續(xù)事項9.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理合同解除后的相關事宜。第十章：隱私保護與信息安全10.1隱私保護10.1.1雙方應對勞務人員的個人信息保密，不得泄露給第三方。10.1.2雙方使用勞務人員個人信息時，應遵守相關法律法規(guī)，不得用于非法目的。10.2信息安全10.2.1雙方應采取必要措施，保護勞務人員的工作成果和商業(yè)秘密。10.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同相關的信息透露給第三方。10.3數(shù)據(jù)合規(guī)10.3.1雙方在處理勞務人員數(shù)據(jù)時，應確保符合接收方所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)。第十一章：其他條款11.1不可抗力11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如戰(zhàn)爭、自然災害等。11.1.2因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決。11.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓11.2.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的全部或部分權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2.2合同的繼承應符合法律法規(guī)和合同約定。11.3附件與補充協(xié)議11.3.1本合同的附件和補充協(xié)議，均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2仲裁機構12.2.1如果雙方同意仲裁解決爭議，仲裁機構為：__________12.3法律適用12.3.1本合同的簽訂、履行、變更和解除，以及解決爭議，應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。第十三章：合同的生效、終止與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。13.2合同終止條件13.2.1本合同終止的條件為：__________13.3合同解除條件13.3.1本合同解除的條件為：__________第十四章：附則14.1合同的語言版本14.2合同的修訂與更新14.2.1合同的修訂和更新應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的簽署與備案14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方應在合同簽訂前，對勞務人員的資格、能力進行嚴格審查，確保其符合接收方的要求。說明：甲方作為勞務派遣方，有義務確保派遣的勞務人員具備必要的資格和能力，以滿足接收方的需求。1.2甲方應負責勞務人員在出國前的一切準備工作，包括但不限于簽證、機票、體檢等。說明：甲方作為勞務派遣方，應承擔勞務人員出國的相關費用和責任，確保其順利到達接收方的工作地點。1.3甲方應保證勞務人員的薪資待遇不低于接收方所在國家或地區(qū)的最低工資標準。說明：甲方作為勞務派遣方，應確保勞務人員的薪資待遇符合接收方所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)，保障勞務人員的合法權益。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應提供清晰的工作內(nèi)容和工作要求，不得強迫勞務人員從事非合同約定的工作。說明：乙方作為接收方，有義務明確告知勞務人員的工作內(nèi)容和要求，并尊重勞務人員的意愿和工作選擇。2.2乙方應提供安全、健康的工作環(huán)境，確保勞務人員的生命安全和身體健康。說明：乙方作為接收方，應承擔提供安全、健康工作環(huán)境的責任，采取必要措施預防職業(yè)病和意外傷害。2.3乙方應按時支付勞務人員的薪資，不得拖欠或克扣。說明：乙方作為接收方，應按照合同約定及時支付勞務人員的薪資，保障其合法權益。附加條款三：第三方中介的特殊約定3.1第三方中介應具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，不得從事非法中介活動。說明：第三方中介作為協(xié)助方，應遵守法律法規(guī)，確保其經(jīng)營活動的合法性，不得從事?lián)p害勞務人員權益的非法行為。3.2第三方中介應負責協(xié)助甲方和乙方處理合同履行過程中的事務性問題，包括但不限于簽證、機票、住宿等。說明：第三方中介作為協(xié)助方，應提供必要的支持和幫助，協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的實際問題。3.3第三方中介應承擔因其原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生損失的責任。說明：第三方中介作為協(xié)助方，應對其協(xié)助過程中出現(xiàn)的失誤或疏忽導致的損失承擔責任，保障甲方和乙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務人員資格證明2.勞務人員工作簡歷3.接收方工作場所安全評估報告4.勞務人員健康體檢報告5.合同履行過程中產(chǎn)生的相關費用明細6.第三方中介的合法經(jīng)營資質(zhì)證明7.簽證申請文件8.機票預訂確認單9.住宿安排確認單10.社會保險和福利的詳細說明11.工作內(nèi)容和要求的具體描述12.薪資結構和獎金制度的詳細說明13.培訓課程安排和相關材料14.合同的補充協(xié)議和修正案二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的勞務人員，視為違約。2.甲方未按時支付勞務人員薪資，視為違約。3.甲方未提供必要的工作培訓和支持，視為違約。4.乙方未按照約定提供工作條件，視為違約。5.乙方未按時支付勞務人員薪資，視為違約。6.乙方未提供安全、健康的工作環(huán)境，視為違約。7.第三方中介未按照約定協(xié)助雙方處理合同事務，視為違約。8.第三方中介從事非法中介活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與接收單位之間，就派遣員工向接收單位提供勞務所達成的協(xié)議。2.出國勞務：指中國公民出國在其他國家和地區(qū)從事工作或服務活動。3.試用期：指勞務人員在進入接收單位工作后，按照合同約定享有的試用期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。5.福利：指除工資以外的，由雇主提供給勞動者的各種待遇和福利。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。7.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務人員不符合接收方要求：重新派遣符合要求的勞務人員或協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。2.薪資支付不及時：與乙方溝通，確保按時支付薪資。3.工作環(huán)境不安全：要求乙方改善工作環(huán)