2024版人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書

2024版人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書合同編號：__________甲方（實(shí)習(xí)單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)單位，乙方愿意參加甲方提供的實(shí)習(xí)機(jī)會，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.1乙方實(shí)習(xí)崗位為：__________

1.2實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)定，服從甲方的管理和指導(dǎo)，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

1.3實(shí)習(xí)期限自____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)____個(gè)月。第二條實(shí)習(xí)待遇

2.1甲方應(yīng)向乙方提供實(shí)習(xí)期間所需的辦公條件和工作環(huán)境。

2.2甲方應(yīng)指定具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的導(dǎo)師對乙方進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。

2.3乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方不支付工資，但按國家規(guī)定為乙方提供社會保險(xiǎn)。

2.4實(shí)習(xí)結(jié)束后，如乙方符合甲方招聘條件，甲方優(yōu)先考慮乙方就業(yè)。第四條違約責(zé)任

4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.2如乙方提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

4.3如甲方未按約定提供實(shí)習(xí)條件，乙方有權(quán)終止實(shí)習(xí)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條爭議解決

5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定

6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（實(shí)習(xí)單位）：__________

乙方（實(shí)習(xí)生）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.實(shí)習(xí)生簡歷

2.實(shí)習(xí)單位簡介

3.實(shí)習(xí)崗位說明

4.實(shí)習(xí)計(jì)劃安排

5.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)材料

6.實(shí)習(xí)評價(jià)表

7.社會保險(xiǎn)繳納證明

8.實(shí)習(xí)生身份證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供實(shí)習(xí)條件，導(dǎo)致乙方無法正常實(shí)習(xí)。

2.甲方未按時(shí)支付社會保險(xiǎn)，損害乙方合法權(quán)益。

3.甲方強(qiáng)迫乙方從事與實(shí)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的工作。

4.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方終止實(shí)習(xí)。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。

6.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：

1.實(shí)習(xí)單位：指提供實(shí)習(xí)機(jī)會并接受實(shí)習(xí)生參加實(shí)習(xí)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

2.實(shí)習(xí)生：指參加實(shí)習(xí)的學(xué)生或求職者，具備一定的勞動能力。

3.實(shí)習(xí)崗位：指實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位所擔(dān)任的具體工作職責(zé)。

4.實(shí)習(xí)待遇：指實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供的工作條件、培訓(xùn)和福利等。

5.違約行為：指違反協(xié)議約定的一方行為，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供實(shí)習(xí)條件。

解決辦法：乙方有權(quán)終止實(shí)習(xí)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：甲方未按時(shí)支付社會保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付，如有損害可尋求法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方強(qiáng)迫乙方從事與實(shí)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的工作。

解決辦法：乙方有權(quán)拒絕，并向有關(guān)部門舉報(bào)。4.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方終止實(shí)習(xí)。

解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.人力資源管理專業(yè)學(xué)生尋找實(shí)習(xí)機(jī)會。

2.實(shí)習(xí)單位尋找實(shí)習(xí)生參與日常工作。

3.雙方在實(shí)習(xí)期間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

4.實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供培