2018年人事局編委年度總結(jié)范文

2018年人事局編委年度總結(jié)范文xx年在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的精心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，人事編制工作取得了新的進(jìn)展，主要在“一個重點(diǎn)、兩項(xiàng)改革、四個加強(qiáng)”七個方面工作取得了出色的成效?，F(xiàn)將xx年總結(jié)（一）一個重點(diǎn)：就是大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為龍崗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支持和智力保證。引才質(zhì)量有所突破。今年共引進(jìn)各類人才2511人，其中博士1名，碩士175名，本科2355名，大專23名，中專5名，引進(jìn)留學(xué)生2名。今年接收畢業(yè)生和引進(jìn)人才的數(shù)量均創(chuàng)我區(qū)歷史新高，素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理，為龍崗社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。2、引才方式有所創(chuàng)新。我們不僅在本地開設(shè)人才場，擺攤設(shè)點(diǎn)招攬人才，同時(shí)還積極采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，引智與借腦相結(jié)合，利用項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)聚才。（1）協(xié)助組團(tuán)參加了赴美國、加拿大招商引智活動。這次活動由李銘書記、田夫常務(wù)副區(qū)長帶隊(duì)，由區(qū)委辦、科技局、貿(mào)工局和人事局具體承辦，是深圳市建市以來第一個以區(qū)為單位，在海外開展的大規(guī)模招賢納才活動。共有13個單位提供了70個職位。（2）積極組團(tuán)參加第二屆人才高交會。10月12日-13日我們共組織了35家區(qū)內(nèi)大型企業(yè)及新辦的高新技術(shù)企業(yè)參展，提供了700余個職位?，F(xiàn)場咨詢?nèi)藬?shù)共8470余人次，達(dá)成工作意向500人，現(xiàn)場簽約47人，多數(shù)企業(yè)都找到了渴望已久的人才。龍崗展區(qū)成為人才高交會熱點(diǎn)之一，我局也被市人事局評為“最佳組織獎”，并有2人評為“先進(jìn)個人”。（3）會同區(qū)教育局到北京、陜西、東北、西南、華東、華南6所重點(diǎn)師范院?，F(xiàn)場招聘人才，招聘教師125人，進(jìn)一步充實(shí)了優(yōu)秀教師隊(duì)伍，促進(jìn)教育強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的發(fā)展。3、人才服務(wù)有所改進(jìn)。一是編制完成了“xx”人才發(fā)展規(guī)劃。按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，我們編制完成了“xx”人才發(fā)展規(guī)劃，提出了“xx”期間人才工作的目標(biāo)、思路和主要措施，為今后的人才發(fā)展創(chuàng)造了條件。二是簡化了辦事程序，特別是開通了高級人才、急需人才引進(jìn)的綠色通道。區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、高科技企業(yè)需要人才，我們提供預(yù)約服務(wù)，主動上門現(xiàn)場辦公。三是強(qiáng)化了職稱評審服務(wù)。認(rèn)真配合財(cái)政局做好會計(jì)系列初級職稱的資格考試，參與教育系統(tǒng)的兩個中級評審委員會的委員庫的組建，實(shí)現(xiàn)了對評委庫的動態(tài)管理。全年共辦理初定專業(yè)技術(shù)資格249人；審核專業(yè)技術(shù)資格163人。按時(shí)完成了審核報(bào)送參加省市各級、各序列專業(yè)技術(shù)資格評委會的材料共1019份，其中初級274份，中級351份，高級394份。4、人才市場化配置機(jī)制有所加強(qiáng)。區(qū)人才交流市場（中心）全年共為用人單位提供人才招聘服務(wù)31887個（次），接待各類求職人才18.1萬人次，提供就業(yè)崗位87023個，安排就業(yè)91073人次。舉辦現(xiàn)場招聘會175場次（含大型現(xiàn)場招聘會40場次），入場招聘單位14875個（次），入場交流人員12.5萬余人次，辦理便民求職卡13830個，為17800個（次）用人單位提供了人才推薦服務(wù)。與全國近100所大中專院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立了聯(lián)系，成功引進(jìn)并安置計(jì)劃外大中專畢業(yè)生龍5080人。民辦人才中介平穩(wěn)發(fā)展，全區(qū)共有8家，其中1家設(shè)有人才網(wǎng)頁。5、軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)全面完成。共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部105名，除2名安排在衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位外，其余均安排公檢法系統(tǒng)及黨政機(jī)關(guān)單位。接收安置隨軍干部家屬5名，做到了軍轉(zhuǎn)干部個人滿意、接收單位滿意和領(lǐng)導(dǎo)滿意。（二）兩項(xiàng)改革：就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。一是深化行政管理體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能，提高行政效率。調(diào)整優(yōu)化了區(qū)級行政機(jī)構(gòu)職能。按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則和《關(guān)于市轄區(qū)深化行政管理體制改革的意見》精神，經(jīng)過深入調(diào)查研究，擬定《龍崗區(qū)行政管理體制改革方案》，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府審議同意付諸實(shí)施。這次改革的力度很大，涉及到的機(jī)構(gòu)有20多個，新組建5個，職能調(diào)整的9個，撤銷3個，增強(qiáng)了政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的能力。2、初步理順區(qū)、街管理職責(zé)。按照“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持重心下移和權(quán)責(zé)一致的原則，以事權(quán)劃分為核心，根據(jù)“財(cái)隨事轉(zhuǎn)”、“人隨事轉(zhuǎn)”原則，由人事局牽頭，將凡屬街道職責(zé)范圍內(nèi)以及法律法規(guī)沒有另行規(guī)定的事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)統(tǒng)一下放到街道辦事處，進(jìn)一步明確區(qū)、街道辦的管理職責(zé)，充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性，使有責(zé)無權(quán)、有權(quán)無責(zé)的現(xiàn)象得到解決。3、清理了議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)。對全區(qū)現(xiàn)有的355個議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理，共撤銷243個，保留112個,進(jìn)一步落實(shí)了主辦單位負(fù)責(zé)制。二是加快推進(jìn)干部人事制度改革，建立充滿活力的用人機(jī)制。1、事業(yè)單位人事制度改革取得了初步進(jìn)展。我們正按照市的統(tǒng)一部署，圍繞建立職員制和雇員制，通過配套改革，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度。先后制定了《龍崗區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》、事業(yè)單位分配制度改革方案，并對事業(yè)單位職稱管理制度改革作進(jìn)一步調(diào)研論證，符合龍崗實(shí)際。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制得到健全。今年我們結(jié)合行政管理體制改革，對全區(qū)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助、工勤崗位一律實(shí)行雇員制，對現(xiàn)已在這些崗位的人員，將在貫徹新的用人機(jī)制并確保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下，按照只出不進(jìn)的原則平穩(wěn)過渡。9月出臺了《龍崗區(qū)普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范了雇員的入口管理。3、人事管理進(jìn)一步規(guī)范。完善了公務(wù)員科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)內(nèi)部競爭上崗制度，會同組織部對各單位臨聘人員加強(qiáng)了管理，建立了人事審計(jì)制度，出臺了《關(guān)于嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律的若干規(guī)定》。（三）四個加強(qiáng)：就是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、編制和事業(yè)單位登記管理、和諧人事工作、自身隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。首先堅(jiān)持逢進(jìn)必考。我們按照公開、公平、公正的原則，對公務(wù)員與職員做到逢進(jìn)必考，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員和職員隊(duì)伍中來。全年共公開招錄公務(wù)員146名、招聘職員342人，進(jìn)一步增強(qiáng)了教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員力量。其次，健全了考核機(jī)制。按照市政府落實(shí)責(zé)任風(fēng)暴、全面推進(jìn)治庸計(jì)劃的要求，我們改進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核辦法，建立了平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、分級與分類相結(jié)合、服務(wù)對象參與的群眾評議的考核機(jī)制，解決了“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題。再次，加強(qiáng)了培訓(xùn)工作。樹立“大教育、大培訓(xùn)”理念，以國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以公務(wù)員四類培訓(xùn)為重點(diǎn)，采取集中培訓(xùn)、自選培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、自學(xué)等形式全面開展了各類培訓(xùn)，做到了學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，提高了公務(wù)員依法行政的水平和科學(xué)執(zhí)政的能力。全年共組織各類培訓(xùn)65期，共有5300多人次參加了培訓(xùn)。其中公務(wù)員法培訓(xùn)、北大mpa培訓(xùn)班反響良好。二是加強(qiáng)編制和事業(yè)單位登記管理。繼續(xù)堅(jiān)持從緊從嚴(yán)的原則控制單位增編、增設(shè)機(jī)構(gòu)，行政機(jī)構(gòu)改革的編制按照大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則順利解決。完成了11個街道黨政綜合機(jī)構(gòu)和行政事務(wù)機(jī)構(gòu)及事業(yè)機(jī)構(gòu)的“三定”方案，批復(fù)了機(jī)構(gòu)改革涉及的機(jī)構(gòu)“三定”方案。繼續(xù)推行編制卡使用制度，全年共辦理入編人員共1141人，發(fā)放編制使用卡508張。依法開展事業(yè)單位登記管理，促進(jìn)事業(yè)單位管理規(guī)范化。共年檢246家，年檢率達(dá)93.8％。辦理變更39家；注銷事業(yè)單位2家。同時(shí)舉辦了5期的事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的單位有275家，培訓(xùn)人數(shù)310人。8月，對區(qū)屬事業(yè)單位登記管理試行網(wǎng)上辦公，進(jìn)一步提高了工作效率。三是加強(qiáng)和諧人事工作。一是解決了部分代課教師、臨聘醫(yī)護(hù)人員的工作調(diào)動。今年在我們多次反映和要求下，市人事局同意面向我們面向龍崗區(qū)內(nèi)代課教師招聘100名教師，面向區(qū)內(nèi)臨聘的醫(yī)護(hù)人員招聘120名醫(yī)護(hù)人員，既穩(wěn)定了教育衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊(duì)伍，也引進(jìn)了一批專業(yè)技術(shù)人才。二是千方百計(jì)解決本地畢業(yè)生就業(yè)問題。我們組織參加了市人事局舉辦的每年一度的畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會，龍崗的企業(yè)共提供職位200多個；組織面向本地大中專畢業(yè)生公開招聘教師30名；聯(lián)合坪山、橫崗、龍街、布吉街道辦事處舉辦人才招聘會，積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)厣串厴I(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到基層、民營、外資、三資企業(yè)工作。三是堅(jiān)決清理無牌無照人才中介。在清無行動中，我們會同勞動、工商、公安等部門，對全區(qū)無牌無照人才中介進(jìn)行了有力清理整頓，對正規(guī)的人才中介也進(jìn)行規(guī)范管理，發(fā)出整改通知書2份，處理群眾投訴144人次。四是開展了送溫暖活動、落實(shí)干部職工待遇。全年組織了兩次對區(qū)直單位因公負(fù)傷、患重病工作人員的慰問活動，共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助及慰問金260,200元。辦理了4名干部遺屬的供養(yǎng)。提高了區(qū)直機(jī)關(guān)離退休人員的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)直離休人員人均收入增加439元/月，機(jī)關(guān)退休人員人均收入增加677元/月，事業(yè)單位退休人員人均收入比原來增加了788元/月。附送：2018年人事工作總結(jié)上半年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省人事工作會議、縣第十一次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)筑牢“十二五”開局之年人事人才工作基礎(chǔ)，為推動泰寧在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。現(xiàn)將上半年來工作情況總結(jié)如下：一、圍繞服務(wù)民生，扎實(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)工作一是積極開展就業(yè)調(diào)研，在高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上“廣探索”。加大調(diào)研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報(bào)到、實(shí)習(xí)、求職等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺。組織人員深入11家重點(diǎn)企業(yè)走訪摸底，調(diào)研征集畢業(yè)生見習(xí)崗位26個，上半年共發(fā)布招聘崗位72個，求職登記146人次。二是認(rèn)真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。2月份，會同縣勞保局、團(tuán)縣委等部門組織召開畢業(yè)生專場招聘會，32家用人單位進(jìn)場招聘，提供1300余個就業(yè)崗位，180名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料600余份，進(jìn)行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。3月中旬，派員參與市局組織的招聘團(tuán)赴西安、蘭州、西寧等地高校招聘我縣XX年緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，共11名高校畢業(yè)生與我縣文化、衛(wèi)生事業(yè)單位達(dá)成初步就業(yè)意向。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務(wù)上“廣覆蓋”。根據(jù)《泰寧縣人事局關(guān)于貫徹〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》（泰人〔XX〕83號）規(guī)定，對事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理，簽訂《泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書》和《人事代理合同》，同時(shí)針對我縣非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才難進(jìn)難留的問題，為有意向到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域建功立業(yè)的大中專畢業(yè)生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、職稱評聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務(wù)。半年來，為我縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人，辦理人員交流手續(xù)85人。四是加強(qiáng)就業(yè)政策引導(dǎo)，在基層志愿者服務(wù)項(xiàng)目上“廣實(shí)施”。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務(wù)員局等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實(shí)施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，先后實(shí)施了“三支一扶”、選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃和招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等就業(yè)項(xiàng)目。共征集上報(bào)“三支一扶”崗位16個，實(shí)際到位10人。同時(shí)，招募3名畢業(yè)生到社區(qū)服務(wù)，招募選調(diào)生2名、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人員6名到基層工作。二、圍繞服務(wù)大局，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略一是貫徹落實(shí)各類人才政策“不動搖”。加大對《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》、《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》和《泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法》政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉；會同財(cái)政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門出臺試行學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的評選管理辦法，強(qiáng)化政策導(dǎo)向,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué)科帶頭人各12名，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為33名和22名。牽頭抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)及農(nóng)村實(shí)用培訓(xùn)等54個辦班計(jì)劃報(bào)審工作，今年報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育人數(shù)達(dá)1980人，占應(yīng)參訓(xùn)人員99%，為歷年來報(bào)名人數(shù)最多的一年。二是抓好急需緊缺人才引進(jìn)“不松懈”。編制發(fā)布《XX年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，對列入該指導(dǎo)目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進(jìn)行招聘。今年擬引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專業(yè)人才16名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進(jìn)國外智力工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進(jìn)國外智力成果示范單位”為契機(jī)，加強(qiáng)對外國專家工作的科學(xué)管理和引智成果的推廣應(yīng)用，加強(qiáng)對引智專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時(shí)推薦上報(bào)了福建陶金峰高嶺土有限公司申請?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作。四是創(chuàng)新引才工作機(jī)制“不停滯”。繼續(xù)鼓勵縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達(dá)化工有限公司建立博士實(shí)習(xí)工作站，目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。圍繞優(yōu)化引才環(huán)境，著力解決我縣引進(jìn)的具有副高級及以上職稱的緊缺急需專業(yè)人才和新錄（聘）到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生的住房安置問題，積極向縣政府建言獻(xiàn)策，努力推動人才公寓建設(shè)。三、圍繞機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步深化人事制度改革一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理在全市領(lǐng)先的勢頭，認(rèn)真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強(qiáng)化崗位人員變動報(bào)備制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。上半年，根據(jù)對教育部門采取“人事部門把總數(shù)，教育部門分指標(biāo)”等管理辦法，完成教育系統(tǒng)1400名工作人員的第二輪崗位設(shè)置管理工作。同時(shí)根據(jù)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，擬為教育、衛(wèi)生、林業(yè)、水利等部門的事業(yè)單位組織招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生141名。二是深化職稱和人才評價(jià)制度改革“有恒心”。推行專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)承諾、公示及差額申報(bào)制度，進(jìn)一步量化初級職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的職稱評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)。對領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體成效顯著的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先予以聘任職務(wù)。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，10人取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，9人取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。三是深化工資收入分配制度改革“有公心”。認(rèn)真核定各類事業(yè)單位績效工資總量及績效工資實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位獎勵性績效工資分配、發(fā)放。參照周邊縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，會同縣人社局、財(cái)政局出臺了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例文件，普遍調(diào)減我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人承擔(dān)比例；同時(shí)，鑒于我縣屬世界級旅游目的地津補(bǔ)貼水平較低及人才流失嚴(yán)重的實(shí)際，會同縣財(cái)政局出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工作績效獎勵及離退休人員生活慰問方案，切實(shí)提高干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣（市、區(qū)）干部職工的待遇差距。四、圍繞完善制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是貫徹實(shí)施公務(wù)員法“有力度”。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織開展了政府系統(tǒng)XX年度春季公務(wù)員招考錄用工作，共面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄公務(wù)員3名和參公工作人員4名，同時(shí)上報(bào)秋季公務(wù)員招考職位25個，擬面向社會招錄公務(wù)員20名和參公工作人員11名。認(rèn)真開展全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法執(zhí)行情況自查活動，迎接省檢查組赴我縣開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知>》（閩人發(fā)〔XX〕155號）文件精神，切實(shí)做好公務(wù)員登記備案和退出備案工作。上半年，共新登記公務(wù)員10名，參公工作人員8名，備案退出公務(wù)員6名。二是完善公務(wù)員管理機(jī)制“有保障”。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，完善績效考核機(jī)制，認(rèn)真做好考核獎勵懲戒工作。堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，組織開展了XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的14位同志給予三等功獎勵，對XX年考核優(yōu)秀的159位同志給予嘉獎獎勵。組織XX至XX年累計(jì)兩年考核被評為“優(yōu)秀”等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及XX年以來受市級表彰以上榮譽(yù)的先進(jìn)個人，赴省外休假考察。上半年，按照任免有關(guān)規(guī)定和程序確定科員22人，辭退公務(wù)員1名。三是公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)“有加強(qiáng)”。強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力建設(shè)，認(rèn)真履行職能，本著“學(xué)有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織，上半年完成全縣行政機(jī)關(guān)657名公務(wù)員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業(yè)道德公共課程培訓(xùn)報(bào)名工作，組織17名新錄用公務(wù)員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范先進(jìn)評選表彰工作，會同有關(guān)部門推薦申報(bào)全國先進(jìn)集體1個，省級先進(jìn)集體7個、先進(jìn)個人5人，市級先進(jìn)集體5個、先進(jìn)個人7人。五、圍繞和諧發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才其他工作一是退休干部管理工作“重服務(wù)”。嚴(yán)格退休審批，按退休政策辦理審批手續(xù)。按照干部退休審批政策和遺屬補(bǔ)助政策的要求，從年初對機(jī)關(guān)事業(yè)單位即將退休的工作人員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，及時(shí)為到齡退休的28位同志辦理了退休手續(xù)。同時(shí)按照遺屬補(bǔ)助政策，審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助4份。二是軍轉(zhuǎn)安置工作“重維穩(wěn)”。切實(shí)做好隨軍家屬安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，根據(jù)泰委辦〔XX〕73號《關(guān)于進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)和隨軍家屬就學(xué)工作的通知》文件精神，有計(jì)劃的做好軍轉(zhuǎn)家屬和隨軍家屬的安置工作，上半年安置軍轉(zhuǎn)家屬1人，隨軍家屬2人，同時(shí)積極做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作。上半年對我縣的9名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了健康體檢，“春節(jié)”期間進(jìn)行了走訪慰問，并對家庭生活困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行困難補(bǔ)助，共發(fā)放慰問金、家庭生活困難補(bǔ)助等5800元。三是人事檔案管理工作“重安全”。鞏固提升去年檔案工作名列全縣前茅的成果，嚴(yán)格落實(shí)檔案安全責(zé)任制和定期檢查整理機(jī)制。細(xì)致抓好檔案的收集、分類、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等日常工作，上半年完成檔案收轉(zhuǎn)156份。四是其他各項(xiàng)工作“重統(tǒng)籌”。圍繞縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)要求，統(tǒng)籌抓好黨建、精神文明、綜治、計(jì)生、招商引資、旅游營銷、信訪、人事人才信息宣傳、人事代理、掛村幫扶等工作，認(rèn)真做好信訪受理工作，做到了及時(shí)接訪、及時(shí)辦理、及時(shí)回復(fù)。半年來受理信訪案件4起，辦結(jié)率100%。六、圍繞提質(zhì)增效，全力推進(jìn)人事系統(tǒng)自身建設(shè)一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)“抓素質(zhì)”。以能力建設(shè)為核心,深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，有效利用周二、周四兩晚學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力，既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識，又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作風(fēng)”。建立健全工作責(zé)任制、月匯報(bào)制等制度，制定年度工作要點(diǎn)任務(wù)分解方案，狠抓干部崗位目標(biāo)管理，深入開展“三基一化”建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實(shí)“四個不讓”服務(wù)行為準(zhǔn)則，更多地關(guān)注民生、更多地關(guān)心基層、更好地服務(wù)人才，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量，為干部群眾和各類人才辦好事、辦實(shí)事。三是強(qiáng)化監(jiān)督“抓廉政”。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度、檢查考核制度、責(zé)任追究制度，及時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，教育全體人員強(qiáng)化四種意識：責(zé)任意識、自律意識、廉政意識和遵紀(jì)守法意識，時(shí)時(shí)處處做到廉潔自律和遵紀(jì)守法，筑牢遵紀(jì)守法和拒腐防變心理。認(rèn)真履行計(jì)生、綜治成員單位職責(zé)，在春季公務(wù)員招考、“評先”、年度考核中，嚴(yán)把協(xié)審關(guān)，執(zhí)行“一票否決”制，努力打造“