員工離職通知書格式

員工離職通知書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.甲方同意乙方的離職申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；3.乙方因客觀原因（如公司裁員、合同到期等）需與甲方終止勞動合同。二、離職生效時間1.雙方協(xié)商一致，自__________起，乙方與甲方的勞動合同解除；2.若乙方提前離職，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準；3.乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資及各項社會保險至離職當天；2.乙方如符合甲方規(guī)定的經(jīng)濟補償條件，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；3.乙方如符合甲方規(guī)定的年終獎、加班費等福利，甲方應(yīng)一次性支付給乙方；4.乙方離職后，不再享有甲方提供的福利、補貼等；5.乙方承諾離職后不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。四、離職證明1.乙方離職后，甲方應(yīng)向乙方出具離職證明，載明乙方離職時間、原因等信息；2.乙方憑離職證明辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；3.乙方應(yīng)妥善保管離職證明，如發(fā)生丟失，乙方自行承擔相應(yīng)責(zé)任。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息；2.乙方承諾離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任；3.商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售策略、產(chǎn)品配方等，機密信息包括但不限于內(nèi)部文件、電子郵件、會議記錄等；4.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，接受甲方對其保密協(xié)議履行情況的監(jiān)督和檢查。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.勞動合同3.社會保險繳納證明4.年終獎、加班費等福利證明5.離職證明6.保密協(xié)議7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，違反保密協(xié)議；2.乙方以任何方式損害甲方利益，如故意損壞公司財產(chǎn)、惡意誹謗公司等；3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，影響甲方正常運營；4.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)龋?.甲方未按照約定提供乙方福利、補貼等；6.甲方未按照約定提供離職證明，影響乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.離職證明：用人單位為離職員工出具的，證明其已與用人單位解除勞動關(guān)系的書面文件；3.保密協(xié)議：用人單位與員工之間就保護用人單位商業(yè)秘密和機密信息達成的一致協(xié)議；4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，依法支付給員工的補償；5.競業(yè)限制：用人單位與員工約定，在員工離職后一定期限內(nèi)，員工不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前離職，甲方未批準：解決辦法：雙方協(xié)商確定離職時間，甲方應(yīng)及時批準并辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方離職后泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)及時收集證據(jù)，向乙方提出索賠，并可依法申請仲裁或訴訟；3.甲方未支付乙方離職待遇：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁；4.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)：解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方可采取相應(yīng)措施，如暫停支付離職待遇等。五、所有應(yīng)用場景：1.員工個人原因提出離職；2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；3.公司裁員、合