招聘選拔修假期管理規(guī)定

招聘選拔修假期管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在招聘選拔過程中的修假期管理事項達成如下協(xié)議：一、修假期定義1.修假期是指乙方在參加甲方招聘選拔過程中，因特殊情況需要請假，經(jīng)甲方批準后，可以在招聘選拔結(jié)束后補假的時間。二、修假期申請1.乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假原因、時間及補假計劃。2.甲方應(yīng)在收到乙方書面申請后五個工作日內(nèi)審批，并根據(jù)實際情況決定是否批準乙方修假期。3.甲方批準乙方修假期后，乙方向甲方提供相關(guān)證明材料，甲方予以核實。三、修假期時長1.乙方的修假期時長根據(jù)實際情況不得超過招聘選拔時間的30%。2.乙方在修假期內(nèi)，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時了解招聘選拔的最新動態(tài)。四、修假期補假1.乙方在修假期結(jié)束后，應(yīng)按照甲方確定的補假計劃進行補假。2.乙方在補假期間，享受正常工資待遇。五、違約責任1.若乙方未按要求提前申請修假，或甲方未批準乙方修假期，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。2.若乙方在修假期內(nèi)未保持與甲方的聯(lián)系，導(dǎo)致無法及時了解招聘選拔最新動態(tài)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至招聘選拔結(jié)束。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面申請修假的證明材料2.甲方審批同意乙方修假的書面文件3.乙方修假期補假計劃表4.乙方在修假期內(nèi)的工資發(fā)放證明5.雙方簽字（或蓋章）的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按要求提前申請修假，或甲方未批準乙方修假期，視為乙方違約。2.乙方在修假期內(nèi)未保持與甲方的聯(lián)系，導(dǎo)致無法及時了解招聘選拔最新動態(tài)，視為乙方違約。3.甲方未按照本合同約定履行相應(yīng)義務(wù)，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.修假期：指乙方在參加甲方招聘選拔過程中，因特殊情況需要請假，經(jīng)甲方批準后，可以在招聘選拔結(jié)束后補假的時間。2.書面申請：指乙方以書面的形式向甲方提出修假申請。3.違約：指合同雙方未能按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在修假期內(nèi)未保持與甲方的聯(lián)系：乙方應(yīng)確保在修假期內(nèi)與甲方保持聯(lián)系，了解招聘選拔的最新動態(tài)。如乙方因特殊情況無法保持聯(lián)系，應(yīng)提前向甲方說明情況，并盡快彌補聯(lián)系中斷的時間。2.甲方未按照約定批準乙方修假期：甲方應(yīng)嚴格按照本合同約定審批乙方的修假申請。如甲方不同意乙方修假期，應(yīng)提供合理的理由。3.乙方未按要求提前申請修假：乙方應(yīng)按照本合同約定提前向甲方提交書面申請。如乙方未按要求提前申請，甲方有權(quán)拒絕乙方的修假請求。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在參加甲方招聘選拔過程中，因特殊情況需要請假。2.甲方根據(jù)乙方的書面申請，批準乙方的修假期。3.乙方在修假期內(nèi)保