環(huán)保企業(yè)勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則

環(huán)保企業(yè)勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。1.2甲方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交付乙方。乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同，并按照甲方要求，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。1.3勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方保管。1.4甲方依照法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方的工作時(shí)間為：__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有法定的節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。3.3乙方在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)支付工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。（1）違反法律法規(guī)，損害甲方合法權(quán)益的；（2）遲到、早退、曠工、擅自離崗的；（3）在工作過(guò)程中，不按照規(guī)定操作，造成事故的；（4）故意損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料的；（5）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方的身份證明文件3.乙方的學(xué)歷證明文件4.乙方的工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織結(jié)構(gòu)圖7.甲方公司的薪酬制度說(shuō)明8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件9.乙方簽署的保密協(xié)議10.乙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未達(dá)到甲方設(shè)定的合理業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.乙方遲到、早退、曠工、擅自離崗，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為遲到早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，或連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際損失金額。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露信息對(duì)甲方造成實(shí)際不利影響。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時(shí)足額支付。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方，根據(jù)合同約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)置輔導(dǎo)期，若仍不符合要求，按約定解除合同。2.乙方未按約定提供個(gè)人信息：要求乙方及時(shí)提供，若乙方拒絕，可按約定解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付，若因特殊情況延遲，應(yīng)與乙方溝通解釋。4.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。5.甲方違反勞動(dòng)合同：及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商解決，若無(wú)法協(xié)商，通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立