大局意識不強不聚焦總目標的問題【三篇】

大局意識不強不聚焦總目標的問題【三篇】大局意識不強不聚焦總目標的問題【三篇】【篇1】大局意識不強不聚焦總目標的問題依照區(qū)經信局黨的大眾線路教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入展開黨的大眾線路教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對比檢查，對自己存在的問題進行了深入的剖析，為了進1步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對比上級活動辦要求，現(xiàn)制定以下整改落實方案。1、整改的問題?經過初步梳理和排查，本人共查出4風方面存在的問題8條，其中情勢主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢糜之風方面2條，自己在“4風”方面存在以下突出問題：(1)情勢主義方面?突出表現(xiàn)在：理論學習不系統(tǒng)不深入不延續(xù)，應用理論指點實際工作有差距，工作風格不夠扎實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：1.工作不實，落實不力，工作風格不夠扎實。表現(xiàn)在對經信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。2.搪塞大眾，讓大眾“跑斷了退、說破了嘴、傷透了心”。在平常管理與服務中，存在只重視了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心大眾想甚么、盼甚么、急甚么，為大眾的服務意識建立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對關停企業(yè)職工的上訪，用“沒有政策支持”回答了事。(2)官僚主義方面突出表現(xiàn)在：主旨意識建立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工大眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體協(xié)力上還有差距。具體表現(xiàn)在：1.部門利益至上，有時斟酌問題不從大局動身，缺少大局觀。表現(xiàn)在1些問題上只強調部門利益，各打各的“小99”，有益的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘束于職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業(yè)職工中聆聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，展開工作缺少創(chuàng)造性。2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現(xiàn)在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀果斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺少耐心細致的?指點，取而代之的是訓斥，工作方式粗魯;有時也自以為自己長時間從事管理工作和安全維穩(wěn)工作，有1定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀果斷。(3)享樂主義方面突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊急感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。1、沿襲守舊、循序漸進，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱忱隨之下降。在思想上對工作重要性認識不足，習慣于老1套、舊框框，有“求穩(wěn)多、求進少”偏向，忙于事務多、謀劃長遠少。2、創(chuàng)新意識不強、干事動力不足，缺少憂患意識。在思想上有求穩(wěn)不求進，缺少強烈的事業(yè)心、責任感，有當1天和尚撞1天鐘的想法。(4)奢糜之風方面突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，履行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)儉做的不好，存在尋求舒適思想。1、艱苦奮斗精神有所弱化?，F(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，節(jié)約節(jié)儉意識減弱了;2是堅持學習黨員干部?廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律束縛自己還不夠，勤政廉政意識建立不牢，對不良風氣和奢糜之事，糾結、麻痹，有時乃至隨波逐流。2、節(jié)約節(jié)儉意識不強。對平常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如平常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。隨著最近幾年來生活水平的逐步提高，我自己家庭也確切存在1些浪費、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業(yè)的吃請上有時也不謝絕，逢年過節(jié)對企業(yè)的土特產(木耳、蘑菇等)偶有接受。2、整改措施1.工作不實，落實不力，工作風格不夠扎實。表現(xiàn)在對經信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。整改措施：加強大眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義大眾觀的基礎上，認真查找大眾觀念、大眾立場、大眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為動身點，以改進自己的工作風格和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指點實踐上下真工夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)?整改時限：9月底2、搪塞大眾，讓大眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。整改措施：在今后的平常管理與服務中，要更多的關心大眾向甚么、盼甚么，牢固建立為大眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對關停企業(yè)的職工上訪更應設身處地的為他們著想，并爭取政策，已解決實際問題。同大眾建立起水乳融合的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。整改時限：9月底3.部門利益至上，有時斟酌問題不從大局動身，缺少大局觀。整改措施：弱化部門利益，把各打各的“小99”變成“1門心思”去干事。不拘泥于職位角色，服從安排，主動思考。深入企業(yè)職工中聆聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創(chuàng)造性的展開工作。整改時限：9月底4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。站位不高，眼光狹窄，視野短淺，僅認為完成本身任務就自我感覺滿足，沒有站在全市、全局的角度上看待問題，與上級和其它部門、其它科室業(yè)務溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動、團結協(xié)作的要求相比還有較大差距。沒有認識到局部與全盤之間的協(xié)作關系，工作中，雖然是常常加班加點、盡心盡力也只是做了眼前的事，為大眾服務，為政府分憂、擔擔子的責任心有待加強。【篇2】大局意識不強不聚焦總目標的問題一，搞土政策。在貫徹中央路線方針政策上，有的地區(qū)或部門的領導干部，往往片面強調本地區(qū)本部門情況的特殊性，推行“土圍子”、“土政策”，還美其名曰創(chuàng)造性地開展工作，其實是各自為政、分散主義。二，鉆政策空子。對上級部門來說，制定政策時要盡可能周全一些，盡量考慮到各個方面、各種因素和各種情況在內，并兼顧政策的可行性和可操作性，避免政策執(zhí)行中的彈性解釋、任意發(fā)揮等漏洞現(xiàn)象，但無論怎樣完善，作為政策也只能是宏觀層面的綱要，不可能是微觀的實施細則，因此，任何政策難免會有其不完善之處。于是，一些大局意識不強甚或缺乏者，竭盡聰明才智，不是琢磨如何更好地貫徹落實上級部門的指示精神，而是從一己私利出發(fā)，想方設法鉆政策的漏洞，搞什么“上有政策下有對策”。三，政策執(zhí)行不力。對推行已久的改革開放政策、免除農業(yè)稅政策等，老百姓以“改革開放政策好”、“免除農業(yè)稅政策好”這樣樸素的語言給予點贊?？梢?，一項政策好不好，聽一聽老百姓的反映最重要。四，不正當競爭。在社會主義市場經濟條件下，為了推動市場經濟發(fā)展，存在競爭、提倡競爭是必須的。這就需要鼓勵和開展地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間、單位與單位之間進行一定的理性競爭。通過競爭產生必要的壓力機制，形成你追我趕的氛圍，激發(fā)出推動前進的動力之源。但競爭應該是適度的、良性的，是運用正當形式和合法手段的?？涩F(xiàn)實中，有的地區(qū)、部門和單位，為了爭取到某個項目或資助，相互傾軋，無所不用其極，既沒有一定的大局意識，也缺乏必要的胸懷風度。五，短期化行為。公允而論，追求進步本身并沒有錯。但有的領導“新官上任三把火”，為了大出政績、快出政績，動輒否決以往集體決策，甚至打著“為官一任、造福一方”的幌子，大興土木，大搞面子工程，在所任職的地區(qū)、部門或單位大搞“殺雞取卵”、“竭澤而漁”式的發(fā)展，只顧眼前，不顧長遠，給繼任者留了個“爛攤子”，也留了一屁股債務。六，“拆東墻補西墻”。有的領導相當“敬業(yè)”，工作也很投入，許多事親力親為，整天忙忙碌碌，真可謂“拼命三郎”，但他們辦事效率不高，工作成效不大，下屬和群眾也并不滿意?！酒?】大局意識不強不聚焦總目標的問題為響應集團黨委和建管處黨委關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強干部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：一、指導思想和目標要求本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、干部職工在思想、組織、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。二、主要問題和整改措施存在問題：干部職工中憂患意識和發(fā)展意識不強。對煤炭行業(yè)整體發(fā)展面臨的困難、問題認識不足，抓得不準，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發(fā)展思路，發(fā)展措施缺乏針對性和實效性，率先發(fā)展、加快發(fā)展意識不強，措施不多，能力不強。整改措施：繼續(xù)深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發(fā)展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統(tǒng)性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。存在問題：思想不夠解放，創(chuàng)新意識和爭先進位意識不強，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳，怕?lián)熑巍Ｕ拇胧涸鰪姂n患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創(chuàng)新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰(zhàn)和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創(chuàng)新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。存在問題：支部在開展各項活動的時候對于取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規(guī)章制度辦事，對制度執(zhí)行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。存在問題：干部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對于支部的一些活動不熱心。整改措施：統(tǒng)一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調