高級勞動仲裁咨詢師 · 多選題題庫附有答案

高級勞動仲裁咨詢師·多選題題庫[復制]1.下列哪些勞動爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》？（）*因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(正確答案)因變更勞動合同發(fā)生的爭議；(正確答案)因離職發(fā)生的爭議；(正確答案)因勞動保護發(fā)生的爭議；(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.發(fā)生勞動爭議以后可以采取哪些方式解決？（）*勞動者與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議(正確答案)勞動者請工會共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議(正確答案)向調解組織申請調解(正確答案)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3.下列關于試用期的說法錯誤的是？（）*A.勞動者在試用期內辭職應當提前三日書面通知用人單位。(正確答案)B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。D.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。(正確答案)4.用人單位違反國家規(guī)定實施下列哪些行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴？（）*未足額支付勞動報酬(正確答案)拖欠勞動報酬(正確答案)拖欠工傷醫(yī)療費(正確答案)拖欠經濟補償金(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。5.發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些調解組織申請調解？（）*企業(yè)勞動爭議調解委員會(正確答案)依法設立的基層人民調解組織(正確答案)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的不具有勞動爭議調解職能的組織6.關于培訓與服務期，下列的說法錯誤的是？（）*A.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿B.服務期違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用的130%。(正確答案)C.培訓期間的差旅費用不計入培訓費用與違約金總額(正確答案)答案解析：解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。7.下列關于工傷認定的說法錯誤的是？（）*A.因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷B.職工患職業(yè)病的，不得認定工傷(正確答案)C.職工故意犯罪的，不屬于工傷D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在72小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷(正確答案)8.關于勞動合同內容，下列的說法正確的是？（）*A.勞動合同應當具備試用期與保密條款B.工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款(正確答案)C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款9.下列哪些情況會導致勞動仲裁時效中斷？（）*當事人向對方當事人主張權利(正確答案)當事人將對方當事人的侵害行為公布在社交平臺上當事人向有關部門請求權利救濟(正確答案)對方當事人同意履行義務(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。10.下列哪些事項應當在勞動仲裁申請書載明？（）*勞動者的性別(正確答案)勞動者的工作單位(正確答案)仲裁請求(正確答案)事實與理由(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。11.勞動爭議仲裁員有下列哪些情形應當回避？（）*是本案代理人的近親屬的(正確答案)與本案有利害關系的(正確答案)與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的(正確答案)接受當事人的請客送禮的(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。12.仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄，筆錄由哪些人員簽名或者蓋章？（）*仲裁員(正確答案)記錄人員(正確答案)當事人(正確答案)其他仲裁參加人(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。13.用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列哪些情形，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決？（）*適用法律、法規(guī)確有錯誤(正確答案)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(正確答案)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)(正確答案)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄的行為(正確答案)答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。14.下列哪些情形會導致勞動仲裁期限重新計算？（）*仲裁庭追加第三人(正確答案)申請人增加、變更仲裁請求(正確答案)案件移送管轄(正確答案)仲裁申請和反申請合并處理(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第四十六條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；（六）中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形。15.下列關于加班的說法錯誤的是？（）*A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百的工資報酬(正確答案)B.安排勞動者值班又不能安排補休的，應當支付加班費(正確答案)C.勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果16.勞動仲裁案件符合下列哪些情形可以簡易處理？（）*事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的(正確答案)標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的(正確答案)一方當事人申請簡易處理的雙方當事人同意簡易處理的(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第五十六條爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的；（二）標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應當告知當事人。17.勞動仲裁案件有下列哪些情形不得簡易處理？（）*涉及國家利益、社會公共利益的(正確答案)有重大社會影響的(正確答案)被申請人下落不明的(正確答案)仲裁委員會認為不宜簡易處理的(正確答案)答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第五十七條爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：（一）涉及國家利益、社會公共利益的；（二）有重大社會影響的；（三）被申請人下落不明的；（四）仲裁委員會認為不宜簡易處理的。18.下列關于職工年休假的說法錯誤的是？（）*A.職工累計工作已滿20年的，年休假20天(正確答案)B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假10天(正確答案)D.職工累計工作已滿10年不滿20年，年休假15天(正確答案)19.關于勞動合同解除，下列說法錯誤的是？（）*A.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同B.凡是勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位(正確答案)C.女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同(正確答案)D.無法定理由不得與非全日制員工解除勞動合同(正確答案)20.下列關于保密義務的說法錯誤的是？（）*A.簽署保密協(xié)議，約定離職后的保密義務，用人單位應當支付保密費(正確答案)B.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項C.如未簽訂《保密協(xié)議》，則勞動者無需履行保守用人單位商業(yè)秘密的義務(正確答案)21.在勞動仲裁程序中，下列哪些情況不適用有關自認的規(guī)定？（）*涉及可能損害國家利益、社會公共利益的(正確答案)涉及身份關系的(正確答案)當事人有惡意串通損害他人合法權益可能的(正確答案)涉及依職權追加當事人的(正確答案)答案解析：《人力資源社會保障部最高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》八、在仲裁或者訴訟程序中，一方當事人陳述的于己不利的事實，或者對于己不利的事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證證明，但下列情形不適用有關自認的規(guī)定：（一）涉及可能損害國家利益、社會公共利益的；（二）涉及身份關系的；（三）當事人有惡意串通損害他人合法權益可能的；（四）涉及依職權追加當事人、中止仲裁或者訴訟、終結仲裁或者訴訟、回避等程序性事項的。當事人自認的事實與已經查明的事實不符的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予確認。22.用人單位與其他單位合并或分立的，合并或分立前發(fā)生的勞動爭議現(xiàn)在如何確定當事人？（）*用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的實際用人單位為當事人用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人(正確答案)用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人(正確答案)答案解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。23.員工不認可年終獎發(fā)放數(shù)額，公司可以如何應訴？（）*主張已經向勞動者發(fā)放足額的年終獎(正確答案)主張年終獎不屬于勞動仲裁的受案范圍主張勞動者知曉并同意年終獎的計算標準(正確答案)主張雙方明確約定公司可以根據(jù)經營情況酌情是否發(fā)放年終獎以及年終獎的具體數(shù)額，向勞動者發(fā)放的年終獎是浮動的(正確答案)答案解析：【課程第二章（九）3.員工不認可年終獎發(fā)放數(shù)額】24.勞動者主張競業(yè)限制經濟補償，用人單位可以如何應訴？（）*主張競業(yè)限制協(xié)議及補償約定無效(正確答案)主張勞動合同解除時，競業(yè)限制協(xié)議已經一并解除(正確答案)主張員工在職期間競業(yè)限制協(xié)議已經解除(正確答案)提供證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議(正確答案)答案解析：【課程第二章（十三）2.勞動者主張競業(yè)限制經濟補償，如何應訴？】25.下列關于經濟補償金的說法錯誤的是？（）*A.用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，無需支付經濟補償(正確答案)B.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最長不超過十二個月(正確答案)C.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，協(xié)商補償只要低于法定補償，協(xié)議就可以被認定為顯失公平而無效(正確答案)26.用人單位與勞動者約定服務期，下列哪些選項屬于專項培訓費用？（）*對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用(正確答案)培訓期間的差旅費用(正確答案)培訓期間的工資因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用(正確答案)答案解析：【課程第二章（十四）1.公司向勞動者主張違反服務期約定的違約金，如何準備訴訟？】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。27.關于協(xié)商一致解除勞動合同，下列說法錯誤的是？（）*A.工傷、職業(yè)病員工，企業(yè)不得與其協(xié)商解除勞動合同(正確答案)B.協(xié)商一致解除勞動合同后，員工依然享有起訴公司的權利C.距離法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的員工不得協(xié)商解除勞動合同(正確答案)D.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應當通知公司的工會(正確答案)28.下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同，勞動者需要支付違反服務期的違約金？（）*勞動者不能勝任工作勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害(正確答案)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響(正確答案)勞動者被依法追究刑事責任(正確答案)答案解析：【課程第二章（十四）1.公司向勞動者主張違反服務期約定的違約金，如何準備訴訟？】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）