多行業(yè)帶薪休假制度樣本

多行業(yè)帶薪休假制度樣本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方簽訂的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的員工。1.2本協(xié)議所稱員工，是指在甲方工作的并與甲方簽訂勞動合同的勞動者。二、帶薪休假類型及天數(shù)2.1年假乙方工作滿一年的，享有帶薪年休假。帶薪年休假的天數(shù)按照乙方的實(shí)際工作時間計算，不足一年的按比例計算。具體天數(shù)如下：（1）工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；（2）工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；2.2事假乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受事假。事假期間，甲方按照乙方工資的__________%支付乙方工資。2.3病假乙方因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受病假。病假期間，甲方按照乙方工資的__________%支付乙方工資。2.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、帶薪休假的申請和審批3.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的__________個工作日內(nèi)審批完畢。審批通過的，甲方應(yīng)書面通知乙方；審批未通過的，甲方應(yīng)向乙方說明理由。3.3乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚。如乙方因特殊情況無法保持通訊暢通，應(yīng)提前向甲方說明。四、帶薪休假期間工資支付4.1乙方在享受帶薪年假、事假、病假期間，甲方按照本協(xié)議第二條規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期期間，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資。五、違反本協(xié)議的處理5.1乙方未提前書面申請請假，或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離崗的，甲方有權(quán)按照乙方工資的__________%扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，乙方有權(quán)向甲方要求支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.乙方請假申請表格6.醫(yī)院出具的病假證明復(fù)印件7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請請假，或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離崗的，甲方有權(quán)按照乙方工資的一定比例扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，乙方有權(quán)向甲方要求支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中作為雇傭方的企業(yè)或組織。2.乙方：指合同中作為被雇傭方的個人。3.年假：指根據(jù)勞動法規(guī)定，員工工作滿一定年限后，享有的一年中的一次假期。4.事假：指員工因個人原因需要請假的假期。5.病假：指員工因病需要請假的假期。6.帶薪年休假：指員工在享受年假期間，仍能獲得正常工資的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：甲方應(yīng)提醒乙方提前書面申請請假，并對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資：乙方有權(quán)向甲方要求支付，并要求甲方支付賠償金。3.乙方在請假期間未保持通訊暢通：甲方應(yīng)提醒乙方保持通訊暢通，以便甲方在必要時能夠聯(lián)系到乙方。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方為甲方的正式員工，