旅游行業(yè)員工合同范例

旅游行業(yè)員工合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個(gè)月。2.如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意提前結(jié)束試用期的，本合同期限自實(shí)際提前結(jié)束之日起至合同終止日期止。3.如乙方同意延長(zhǎng)合同期限，雙方應(yīng)簽訂書面延長(zhǎng)協(xié)議，并明確延長(zhǎng)后的合同終止日期。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.乙方同意按照甲方的要求，參加相關(guān)的工作培訓(xùn)，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方支付加班費(fèi)。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定為乙方支付工資。4.乙方在職期間，甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、保密協(xié)議1.乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方同意簽訂《保密協(xié)議》，并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定。五、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.本合同到期，雙方未書面同意續(xù)簽的，自動(dòng)終止。4.雙方同意提前解除或終止本合同的，應(yīng)簽訂書面解除/終止協(xié)議，并明確解除/終止日期。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.如乙方違反《保密協(xié)議》的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在甲方工作期間年度工資總和的____倍。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.工資條3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工作職責(zé)說(shuō)明5.規(guī)章制度6.離職證明7.解除/終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，泄露或利用甲方保密信息。3.乙方未按照約定提前通知甲方提出離職。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等不為公眾所知的信息。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。4.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除合同。2.乙方泄露或利用保密信息：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方應(yīng)進(jìn)行賠償。3.乙方未提前通知甲方提出離職：甲方應(yīng)要求乙方支付違約金，違約金為乙方年度工資總和的__倍；如乙方拒絕支付，甲方可依法追討。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等：乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)及違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工約定保密信息，防止泄露