電信業(yè)計(jì)件工資勞動(dòng)合同

電信業(yè)計(jì)件工資勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方從事__________工作，具體工作任務(wù)和要求，按照甲方制定的工作規(guī)程和乙方的工作能力進(jìn)行分配。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第二條工資待遇2.1乙方的工資實(shí)行計(jì)件工資制，按照完成的工作量進(jìn)行計(jì)算。2.2乙方的基本工資為每月__________元，并根據(jù)工作量完成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。2.3乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)在次月內(nèi)向乙方支付工資。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作__________天，每日工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)。3.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3乙方不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方的財(cái)物。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。6.4本合同到期后，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)約。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司工作規(guī)程5.工作量記錄表格6.工資發(fā)放明細(xì)表7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施使用說(shuō)明8.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方考勤制度，遲到早退嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財(cái)物。5.甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。6.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。三、法律名詞及解釋：1.計(jì)件工資制：按照完成的工作量支付工資的制度。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，但涉及技術(shù)領(lǐng)域的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作量難以準(zhǔn)確計(jì)量導(dǎo)致工資糾紛：建立詳細(xì)的工作量記錄和審核制度，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。2.乙方工作效率低下影響工作進(jìn)度：對(duì)乙方進(jìn)行工作技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高工作效率。3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施使用不當(dāng)導(dǎo)致安全事故：加強(qiáng)乙方對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的使用培訓(xùn)和安全教育。4.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電信行業(yè)企業(yè)與從事計(jì)件工作的勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)采用計(jì)件工資制激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率。3.雙方明確工作內(nèi)容、工資待遇、