全新勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄范本(2024版)

全新勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】

身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】

住址：【詳細(xì)住址】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】一、證據(jù)目錄1.1勞動(dòng)合同

1.2身份證明

1.3學(xué)歷學(xué)位證明

1.4職業(yè)資格證明

1.5體檢報(bào)告

1.6工資條

1.7考勤記錄

1.8獎(jiǎng)懲記錄

1.9培訓(xùn)記錄

1.10工作交接單

1.11解除或終止勞動(dòng)合同證明

1.12其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)材料二、證據(jù)提交2.1甲方應(yīng)當(dāng)在【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)向乙方提供本證據(jù)目錄所列的全部證據(jù)材料。

2.2乙方應(yīng)當(dāng)在【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)向甲方提供本證據(jù)目錄所列的全部證據(jù)材料。

2.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保證所提供的證據(jù)材料真實(shí)、完整、有效。三、證據(jù)保管3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方提供的證據(jù)材料進(jìn)行妥善保管，不得泄露、篡改、損毀。

3.2甲乙雙方在證據(jù)保管過程中，如有疑問，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商解決。四、證據(jù)使用4.1甲乙雙方在履行本合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，合理使用對(duì)方提供的證據(jù)材料。

4.2甲乙雙方不得濫用證據(jù)材料，損害對(duì)方合法權(quán)益。五、證據(jù)保密5.1甲乙雙方對(duì)在履行本合同過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

5.2甲乙雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、證據(jù)滅失6.1如因不可抗力或其他意外情況導(dǎo)致證據(jù)材料滅失，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同協(xié)商解決。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、其他8.1本證據(jù)目錄范本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本證據(jù)目錄范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【簽名】乙方（勞動(dòng)者）：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.1勞動(dòng)合同

1.2身份證明

1.3學(xué)歷學(xué)位證明

1.4職業(yè)資格證明

1.5體檢報(bào)告

1.6工資條

1.7考勤記錄

1.8獎(jiǎng)懲記錄

1.9培訓(xùn)記錄

1.10工作交接單

1.11解除或終止勞動(dòng)合同證明

1.12其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)材料二、違約行為及認(rèn)定：2.1甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益的，構(gòu)成違約。

2.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，構(gòu)成違約。

2.3甲方未按照本合同約定提供福利的，構(gòu)成違約。

2.4乙方未按照本合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)的，構(gòu)成違約。

2.5乙方未按照本合同約定提供真實(shí)身份信息的，構(gòu)成違約。

2.6其他違反本合同約定的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：3.1勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.2勞動(dòng)者：符合法律、法規(guī)規(guī)定，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

3.3用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

3.4違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。

3.5不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

3.6仲裁：依法對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

4.2問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

4.3問題：甲方未按照合同約定提供福利。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或