2024年正式勞動合同參考范本（3篇）

第10頁共10頁2024年正式勞動合同參考范本甲方：_____地址：_____郵碼：_____電話：_____法定代表人或委托代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期合同。本合同生效____日期____年____月____日，其中試用期，本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每____日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一____日，甲方由工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每____日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每____日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均____日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低元，其中試用期間工資元。執(zhí)行不定時工作制的工資元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30____日以書面形式通知乙方：_____1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：_____1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的；4.義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30____日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_____1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：_____1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)?shù)筒糠?5%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：_____1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：_____2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)本單位上平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：_____1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高本單位上平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低企業(yè)上人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低醫(yī)療補助費的100%.第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿____年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之____日起六十____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年正式勞動合同參考范本（2）[公司名稱]勞動合同協(xié)議編號：[編號]簽訂日期：[日期]本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方（以下簡稱“雇主”和“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度自愿訂立，共同遵守。一、雇主信息雇主：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊資本：[注冊資本]地址：[公司地址]二、員工信息員工：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]三、工作內(nèi)容根據(jù)員工的專業(yè)知識和能力，雇主安排員工擔(dān)任如下職務(wù)：[具體職務(wù)]四、合同期限本合同自[合同簽訂日期]起，有效期為[合同期限]，合同期滿后，可根據(jù)需要續(xù)簽，但未續(xù)簽的不視為解除勞動關(guān)系。五、試用期1.員工入職后，將依據(jù)雇主的需要進(jìn)行一段時間的試用期。試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同等的權(quán)益。2.雇主有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。正式員工的權(quán)益受到國家相關(guān)法律、法規(guī)和雇主相關(guān)制度的保障。六、薪酬及福利1.雇主向員工支付的工資為人民幣[月薪]元，以月為結(jié)算周期，于每月[日期]前支付到員工指定的銀行賬戶。2.員工享有法定的帶薪年假、病假等假期，并按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定享有其他福利待遇。七、勞動保護(hù)與勞動條件1.雇主承諾為員工提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，保障員工的合法權(quán)益。2.雇主要求員工按照相關(guān)制度和要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，并保護(hù)雇主商業(yè)秘密。八、保密義務(wù)1.員工應(yīng)承諾對雇主公司的商業(yè)秘密保守不泄露，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方透露或使用。2.員工離職后，應(yīng)立即歸還或銷毀雇主公司的機密資料、文件、資料及其他相關(guān)資料。九、解除勞動關(guān)系1.在本合同有效期內(nèi)，有一方有解除合同的情況，應(yīng)提前[提前解除通知期限]書面通知對方。2.出現(xiàn)以下情況時，雇主有權(quán)立即解除本合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失；員工因工作成績不稱職被公司多次批評并采取改正措施，但效果不理想。3.出現(xiàn)以下情況時，員工有權(quán)立即解除本合同：雇主未按照約定支付工資；雇主安排違法違規(guī)勞動；雇主未提供符合合同約定的工作條件；其他嚴(yán)重影響員工權(quán)益的情況。十、法律適用與爭議解決本合同的解釋、履行及爭議解決適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他事項1.本合同中未盡事項，可由雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式作出補充協(xié)議，視為本合同的補充。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：日期：2024年正式勞動合同參考范本（3）勞動合同（適用于正式員工）本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下各方于下列日期簽訂：雇主：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于雇主擁有合法資格從事所從事行業(yè)，及員工具備從事相關(guān)工作的能力和經(jīng)驗，各方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下約定：第一條工作內(nèi)容及地點1.1員工將擔(dān)任雇主指定的職位，具體的工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）1.2員工的工作地點為雇主的注冊地址，若需要調(diào)動工作地點，雇主應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二條工作時間及休假2.1工作時間：2.2休假：2.2.1員工享有帶薪年假、法定假日及其他法律規(guī)定的假期待遇。具體休假制度以雇主規(guī)定為準(zhǔn)。2.2.2員工應(yīng)提前申請休假，并得到雇主的批準(zhǔn)。第三條試用期3.1員工的試用期為（具體天數(shù)或月數(shù)）。在試用期內(nèi)，員工享受的權(quán)益以及雇主解除勞動合同的權(quán)利受到一定限制。3.2試用期滿后，若雙方?jīng)]有提前書面通知終止合同，則本合同繼續(xù)有效。第四條工資和福利待遇4.1員工的工資待遇為人民幣（具體金額/月），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.2具體的工資結(jié)算時間和方式由雇主在每月特定日期以書面形式通知員工。4.3員工享受的其他福利待遇包括但不限于：（詳細(xì)列舉福利待遇，如社會保險、商業(yè)保險、餐費補貼等）第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1員工在工作期間