2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（6篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時間為____天，每天工作____小時；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、勞務(wù)報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的____%____%或雙方約定.甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2）勞動合同甲方：_____(公司名稱)地址：______________法定代表人：_________聯(lián)系電話：____________乙方：____________(員工姓名)地址：______________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方需要雇傭乙方從事某項工作，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的甲方根據(jù)工作需要，雇傭乙方從事_______(工作職責(zé))，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，勤勉工作，完成各項工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方的具體工作職責(zé)和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方的安排而定，雙方約定為_______(具體工作內(nèi)容和地點(diǎn))。第三條勞動時間和休假1.勞動時間：乙方每周工作______小時，工作時間為______至______，中間休息時間為______至______。2.休假：乙方享有法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年休假。第四條工資和福利1.工資：乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體工資數(shù)額為______。工資按照______的方式支付(月薪/日薪/小時薪等)。2.獎金和津貼：乙方可以根據(jù)甲方的規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金和津貼。3.社會保險和公積金：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金，并享受相應(yīng)的待遇。第五條保密條款1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，不得泄露給任何第三方。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2.乙方離職后，應(yīng)立即歸還甲方的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)資料，并不得擅自保留或復(fù)制相關(guān)資料。第六條違約責(zé)任1.若乙方違反本合同約定，未履行或不完全履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。2.若甲方違反合同約定，未支付乙方工資、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第七條解除合同1.乙方有權(quán)提前______天書面通知甲方解除合同，甲方同意并簽署解除合同的，雙方解除合同，但乙方應(yīng)履行完畢已經(jīng)發(fā)生的工作任務(wù)。2.如因乙方嚴(yán)重違約或其他原因，甲方有權(quán)提前______天書面通知乙方解除合同，乙方應(yīng)立即停止工作并履行完畢已經(jīng)發(fā)生的工作任務(wù)。第八條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條合同生效及其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______月/年，到期后如雙方繼續(xù)續(xù)簽新合同，則視為自動續(xù)簽。2.雙方附有員工身份證明、學(xué)歷證書和其他必要的文件副本。3.本合同一式______份，甲方、乙方及其親友各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）日期：______年______月______日乙方：日期：______年______月______日2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（3）勞動合同范本甲方：（公司名稱）地址:（公司地址）統(tǒng)一社會信用代碼:（統(tǒng)一社會信用代碼）法定代表人:（法定代表人姓名）委托代理人:（委托代理人姓名）乙方：（員工姓名）身份證號碼:（身份證號碼）住址:（住址）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方公司并從事一定工作崗位的相關(guān)事宜達(dá)成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本勞動合同的開始日期為：年月日1.2本勞動合同的期限為：（合同期限，可以是固定期限或無固定期限）。1.3若本勞動合同在期限屆滿前七十五日（含）內(nèi)，甲乙雙方均無書面聲明終止或續(xù)訂的，本勞動合同將自動續(xù)期一次，期限為（續(xù)訂期限）。第二條工作職責(zé)2.1乙方同意按照公司的安排，在指定的工作崗位，完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)。2.2乙方的具體工作職責(zé)將根據(jù)公司的需要進(jìn)行調(diào)整，并將由甲方書面通知乙方。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周（工作時間），根據(jù)公司的需要，工作時間可能會有變動。超過工作時間的工作，甲方將按照法律規(guī)定給予乙方加班工資或休假調(diào)休。3.2乙方享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假、病假、事假等休假權(quán)益。休假的具體安排將由甲方通知乙方。3.3乙方應(yīng)提前向甲方請假，除特殊情況外，乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則將按照法律規(guī)定處理。第四條工資和福利4.1甲方將按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供合法、合理的工資待遇。4.2乙方的工資將在每月（發(fā)薪日）發(fā)放。乙方應(yīng)提供銀行卡賬戶等相關(guān)信息，以便甲方進(jìn)行工資發(fā)放。4.3除工資外，乙方還享有公司規(guī)定的各項福利待遇，具體內(nèi)容將由甲方通知乙方。第五條保密條款5.1乙方在工作期間可能接觸到公司的機(jī)密信息，包括但不限于公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、客戶等。乙方應(yīng)對該等信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或?qū)⑵溆糜谄渌欠ㄓ猛尽?.2乙方離職后應(yīng)將所知道的公司的機(jī)密信息歸還或刪除，不得繼續(xù)保留或利用。第六條終止勞動合同6.1在合同期限屆滿前，任何一方均不得擅自解除本勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2在合同期限內(nèi)，如因不可歸責(zé)于任何一方的原因，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)工作，乙方應(yīng)事先以最快方式通知甲方，并提供相應(yīng)的證明文件。雙方協(xié)商解決后，可根據(jù)實(shí)際情況決定是否解除合同。6.3乙方提前30天書面通知甲方，甲方同意解除本勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決本勞動合同的履行、解釋、變更和終止，如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第八條其他事項8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。8.2對本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式作出。8.3本勞動合同的附件包括：（列明附件，如員工手冊等）。8.4本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（4）_____(甲方)招(聘)用_____(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止;并以_____為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：________。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為____元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_____________________。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周總工作時間不超過____小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過____小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：_____本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2.___________________________________________________;3._______________________________________________。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：_____本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：_____本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[_____]____號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。九、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點(diǎn)情況的;4.___________________________________________________;(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金____元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)__________________________________________________;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人(委托代理人)：_____鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（5）合同編號：________雇傭單位：__________受聘人員：________雇傭崗位：________一、合同目的本合同旨在規(guī)范雇傭單位與受聘人員之間的勞動和雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、工作內(nèi)容1.受聘人員應(yīng)按照雇傭單位的安排和要求，履行與所擔(dān)任崗位相關(guān)的工作職責(zé)。2.受聘人員應(yīng)按照雇傭單位的規(guī)章制度，遵守公司的各項規(guī)定。三、工作時間與休假1.受聘人員的工作時間為每周五天，每天工作8小時。2.受聘人員享有每周雙休日和法定節(jié)假日。3.受聘人員應(yīng)向雇傭單位提前請假，如果有特殊情況需要臨時請假，應(yīng)事先向主管匯報并取得同意。四、工資與福利1.受聘人員的工資將按照雇傭單位的薪酬制度進(jìn)行發(fā)放。2.受聘人員享有國家規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。3.受聘人員如表現(xiàn)出色，可以根據(jù)雇傭單位的規(guī)定享受獎金、績效調(diào)薪等額外待遇。五、保密與競業(yè)限制1.受聘人員應(yīng)對公司在合同期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.受聘人員不得在合同期內(nèi)及一年內(nèi)離開公司后從事與雇傭單位相同或類似的業(yè)務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。六、終止合同1.受聘人員有權(quán)向雇傭單位提前1個月書面通知解除勞動合同。2.雇傭單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要或受聘人員違規(guī)行為解除勞動合同。3.雙方一致同意解除勞動合同的，應(yīng)在解除合同前履行正常的交接手續(xù)。七、違約責(zé)任1.如果一方違反了本合同的任何約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因受聘人員的失職或疏忽導(dǎo)致雇傭單位遭受損失，受聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并接受仲裁結(jié)果。九、其他事項1.受聘人員需在簽署本合同生效前提交相應(yīng)的證明文件，包括身份證明、學(xué)歷證明等。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同規(guī)定期限屆滿或達(dá)到終止條件時終止。十、附則本合同的其他事項，由雇傭單位和受聘人員協(xié)商一致，并寫入本合同的補(bǔ)充協(xié)議中。雇傭單位（蓋章）：__日期__受聘人員（簽字）：__日期__2024年員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（6）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方：