2024版事業(yè)單位工作人員聘用合同范本

2024版事業(yè)單位工作人員聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資標準，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制。4.2乙方按照國家和地方人民政府規(guī)定的帶薪年休假制度享受休假。第五條乙方義務5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。5.3乙方在聘用期間，不得從事與甲方有競爭關系的工作。第六條甲方義務6.1甲方應提供符合乙方工作性質的勞動條件。6.2甲方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障乙方的合法權益。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。7.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方提前解除或終止本合同的，應根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方的約定，支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度匯編

5.甲方薪酬福利制度匯編

6.甲方勞動合同范本及相關法律法規(guī)

7.勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員約定工作性質、工作內容、工作期限等事項，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。

3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。

4.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。

解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的損失。3.問題：乙方違反保密義務。

解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，如賠償損失。4.問題：甲方未按時支付工資及福利待遇。

解決辦法：甲方應及時支付，如不支付，乙方有權