2024版企業(yè)用人勞動合同

2024版企業(yè)用人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_____，崗位職責(zé)要求如下：（1）_____（2）_____（3）_____2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三條勞動時間和休息休假1.乙方每周工作時間_____小時，每周休息日為_____天。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方根據(jù)甲方規(guī)定的作息時間和工作安排，享受相應(yīng)的休息休假。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方工資支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等。3.乙方因病、非因工負(fù)傷，需停工治療的，按照甲方制定的醫(yī)療期規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期工資。第六條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方工資發(fā)放證明文件

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方體檢報告（如有）

9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，視為違約。

2.乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)完成工作的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，視為違約。

4.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動合同的，視為違約。

5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

3.固定期限勞動合同：雙方約定有一定存續(xù)期限的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：沒有明確存續(xù)期限，雙方均不得隨意解除的勞動合同。

5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。

6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

7.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。

8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。

10.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資發(fā)放問題：如遇到工資發(fā)放不及時或數(shù)額不足，乙方應(yīng)與甲方人力資源部門溝通，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.工作內(nèi)容變更：如甲方需要變更乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。

3.解除或終止合同爭議：如甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。

4.勞動爭議：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.合同續(xù)簽：勞動合同期滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)