勞動(dòng)合同法第39條

Word文檔勞動(dòng)合同法第39條第三十九條【用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。*律師提示點(diǎn)擊：返回《勞動(dòng)合同法》名目

[相關(guān)規(guī)定]

《中華人民共相國(guó)勞動(dòng)法》

其次十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的:

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》

其次十五條本條中“嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為,可依據(jù)《企業(yè)職工嘉獎(jiǎng)條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。由于企業(yè)類型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

本條中:被依法追究刑事責(zé)任”,詳細(xì)指:(1)被人民檢察院免予起訴的;(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的;(3)被人民法院依據(jù)刑法第3z條免予刑事處分的。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的看法》

29.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法其次十五條解除勞動(dòng)合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

30.勞動(dòng)法其次十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款,即使存在其次十九條規(guī)定的狀況,只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在其次十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以依據(jù)其次十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

31.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

87.勞動(dòng)法其次十五條第(三)項(xiàng)中的“重大損害”,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等狀況,對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》

第三十八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員有營(yíng)私舞弊或者嚴(yán)峻失職行為的,經(jīng)董事會(huì)決議可以隨時(shí)解聘。

《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》

第十條在下列狀況下,私營(yíng)企業(yè)可解除勞動(dòng)合同:

(一)錄用后職工不符合用工條件的;

(三)根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)菅企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬手應(yīng)予辭退的;

第十三條私營(yíng)企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。

《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的看法》(XX年7月3日)

六、受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(二)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)峻后果的;

(四)嚴(yán)峻擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

《人事部事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》

14.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的,單位可以解除聘用合同。

《事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員暫行規(guī)定》

第三十一條對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定聘請(qǐng)的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴打算用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》(XX年7月31日)

人民檢察院依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條其次款規(guī)定作出不起訴打算的,不屬于《勞動(dòng)法》其次十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此,對(duì)人民檢察院依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條其次款規(guī)定作出不起訴打算的職工,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》其次十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合《勞動(dòng)法》其次十五條其他情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示)的復(fù)函》(1996年9月27日)

企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的,企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》其次十五條其次款的規(guī)定,解除與該職工的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后,是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(1997年4月29日)

關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判,宣告無(wú)罪釋放后,企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題。我們認(rèn)為,職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪,后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無(wú)罪的,如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問(wèn)題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》(勞人薪局〔1985〕第12號(hào))的規(guī)定,恢復(fù)其原工資待遇,并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(1996年1o月9日)

二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動(dòng)合同,不是對(duì)職工的一種處分,因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定進(jìn)行處理。假如勞動(dòng)合同商定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的,還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來(lái)處理。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》(XX年1月14日)

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》其次十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條件限制,因此,如工會(huì)主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動(dòng)法》其次十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),依據(jù)《工會(huì)法》其次十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新討論處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的看法,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》

11.用人單位對(duì)新招用的職工,在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(1995年1月19日)

四川省勞動(dòng)廳:

你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》(川勞仲〈19%〉z(mì)1s號(hào))收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下:

同意你廳第一種看法,即:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(1995年1月3日)

合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。

勞辦發(fā)〔1994〕214號(hào)文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的狀況。

《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的看法》

六、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。*律師提示點(diǎn)擊：返回《勞動(dòng)合同法》名目

《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題看法的通知》(1988年1月18日)

一、本職工作是科技人員的光榮職責(zé)?？蒲袉挝弧⒃O(shè)計(jì)單位、高等學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、工廠企業(yè)的科技人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,以仆人翁的精神履行本崗位的職責(zé),完成本單位安排的工作任務(wù)。在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職,從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓`技術(shù)詢問(wèn)和技術(shù)服務(wù)等利用科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的工作。本崗位實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在本職工作時(shí)間以外進(jìn)行;不實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在保證全面完成本職工作任務(wù)的狀況下進(jìn)行。

二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位支配,也可以由技術(shù)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)或者科技人員依據(jù)技術(shù)市場(chǎng)的狀況,特殊是廣闊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有下列狀況之一的,科技人員所在單位可以打算科技人員暫不兼職:

(一)不仔細(xì)做好本職工作或者不樂(lè)觀擔(dān)當(dāng)本單位安排的任務(wù)的;

(二)擔(dān)負(fù)的工作涉及國(guó)家機(jī)密,從事兼職活動(dòng)可能泄露國(guó)家機(jī)密的;

(三)擔(dān)當(dāng)國(guó)家科技攻關(guān)或者本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國(guó)家方案和本單位任務(wù)的;

(四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。

三、科技人員進(jìn)行業(yè)余兼職活動(dòng)確需占用部分本職工作時(shí)間,或者利用本單位的物質(zhì)條件和未公開(kāi)的技術(shù)資料的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)本單位同意?？萍既藛T所在單位可以從科技人員個(gè)人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費(fèi)。

四、科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位的技術(shù)權(quán)益,未經(jīng)本單位同意,不得將通過(guò)工作關(guān)系從本單位獲得的下列技術(shù)成果供應(yīng)或者轉(zhuǎn)讓給兼職單位:

(一)本單位預(yù)備或者已經(jīng)申請(qǐng)專利的創(chuàng)造制造;

(二)本單位預(yù)備或者已經(jīng)申報(bào)創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的科技成果;

(三)本單位預(yù)備轉(zhuǎn)讓或者已經(jīng)轉(zhuǎn)讓的技術(shù);

(四)本單位在討論開(kāi)發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果;

(五)本單位職工或者本人執(zhí)行本單位的任務(wù),或者主要利用本單位的技術(shù)條件所完成的職務(wù)技術(shù)成果;

(六)本單位明確規(guī)定不向外單位供應(yīng)或者轉(zhuǎn)讓的未公開(kāi)的關(guān)鍵性技術(shù)。

除上述各項(xiàng)外,在業(yè)余兼職中轉(zhuǎn)讓非職務(wù)技術(shù)成果,以及利用在本職工作中積累和把握的學(xué)問(wèn)、技術(shù)、閱歷和信1息為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),不屬本單位技術(shù)權(quán)益范圍,不受限制。

五、科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中也應(yīng)當(dāng)維護(hù)兼職單位的合法權(quán)益,不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)成果,侵害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。

六、科技人員業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)根據(jù)《技術(shù)合同法》的規(guī)定,與兼職單位以書面形式訂立技術(shù)合同。業(yè)余兼職的勞動(dòng)酬勞及其支付方式由當(dāng)事人在合同中商定?？萍既藛T履行合同所獲得的收入,不涉及本單位技術(shù)權(quán)益的,歸個(gè)人全部;涉及本單位技術(shù)權(quán)益的,由本單位與科技人員根據(jù)兼顧單位和個(gè)人利益的原則協(xié)商安排。科技人員個(gè)人收入達(dá)到應(yīng)納稅額的,應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人收入調(diào)整稅。

七、科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中的成果和表現(xiàn),可以視同本職工作的成果和表現(xiàn),記入本人檔案。精彩完成本職工作,并在兼職活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的,由本單位和兼職單位賜予嘉獎(jiǎng)。

科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中取得新的科技成果,符合國(guó)家創(chuàng)造、發(fā)覺(jué)和科技進(jìn)步等嘉獎(jiǎng)條件的,由本單位向主管部門申報(bào);本單位沒(méi)有申報(bào)的,兼職單位可以申報(bào)。需要申請(qǐng)專利愛(ài)護(hù)的,按專利法的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)兼職活動(dòng)的管理和指導(dǎo),不得阻撓正值的兼職活動(dòng),打擊、迫害兼職科技人員;也不得弄虛作假,將本職業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為業(yè)余兼職,損害國(guó)家和集體的利益。

科技人員業(yè)余兼職,嚴(yán)峻影響本職工作的,其所在單位應(yīng)當(dāng)批判教育;侵害本單位技術(shù)權(quán)益的,單位有權(quán)要求其賠償損失。必要時(shí),可以責(zé)令其停止兼職活動(dòng),直至賜予行政處分。

單位和個(gè)人之間在業(yè)余兼職問(wèn)題上發(fā)生的爭(zhēng)議,由有關(guān)科委或主管機(jī)關(guān)處理,或者依法通過(guò)仲裁、通過(guò)訴訟解決。

九、退休、離休或者調(diào)動(dòng)工作的科技人員,自離開(kāi)原單位起一年內(nèi)應(yīng)聘任職或者業(yè)余兼職的,根據(jù)上述原則辦理。

《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流淌中技術(shù)隱秘管理的若干看法》

十一、科技人員在完成本職工作和不侵害本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下,業(yè)余兼職從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和1988年1月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題的看法》的規(guī)定,正確處理本職和兼職關(guān)系,不得在業(yè)余兼職活動(dòng)中將本單位的技術(shù)隱秘擅自供應(yīng)給兼職單位,也不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)隱秘,侵害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。企事業(yè)單位可以參照本看法對(duì)有關(guān)兼職人員進(jìn)行管理。

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法》

第三十二條事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,須按人事管理權(quán)限審批。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函》

根據(jù)我部勞辦發(fā)〔1994)248號(hào)文件規(guī)定精神,職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》其次條規(guī)定予以受理,并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。

在處理這類勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,假如職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍,仲裁委員會(huì)應(yīng)要求其停止兼職勞動(dòng),同時(shí)依據(jù)職工兼職勞動(dòng)的詳細(xì)狀況,要求用人單位依法支付其兼職勞動(dòng)期間勞動(dòng)酬勞等,并終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的看法》

28.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其臨時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。臨時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,臨時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(1997年3月3日)

關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問(wèn)題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的看法》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即:“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者限制人身自由期間,可與其臨時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！睂?duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同,但不能以此為由