建筑行業(yè)工會管理保障工人權(quán)益

建筑行業(yè)工會管理保障工人權(quán)益合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為建筑行業(yè)的雇主，乙方為建筑行業(yè)的工會組織，為了維護建筑行業(yè)工人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：第一條工人權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方會員提供符合國家勞動標準和勞動條件的就業(yè)機會，并與其簽訂書面勞動合同。1.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方會員的工資、加班費、社會保險和福利待遇等，不得拖欠和克扣。1.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方會員提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，并依法參加工傷保險，切實保障乙方會員的生命安全和身體健康。1.4甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方會員的休息權(quán)和休假權(quán)，保證乙方會員的作息時間符合國家規(guī)定，并依法支付加班費。1.5甲方應(yīng)當(dāng)建立健全工會組織，支持工會依法開展活動，維護乙方會員的合法權(quán)益。第二條工會活動保障2.1乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，開展工會活動，維護乙方會員的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的活動場地和設(shè)施，保障乙方活動的正常進行。2.3甲方不得干涉乙方的正?；顒?，不得以任何理由解除、變更乙方的勞動合同，不得對乙方會員進行打擊報復(fù)。2.4乙方會員應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3乙方會員損害甲方利益的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條合同的生效、變更和解除4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。4.3在合同有效期內(nèi)，如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。4.4本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)簽，續(xù)簽次數(shù)和有效期雙方另行協(xié)商確定。第五條其他約定5.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護建筑行業(yè)工人的合法權(quán)益。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方登記證書副本復(fù)印件3.雙方負責(zé)人身份證明復(fù)印件4.勞動合同樣本5.工資支付憑證6.社會保險繳納證明7.工會活動相關(guān)規(guī)定8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方會員工資、加班費、社會保險和福利待遇等。2.甲方未為乙方會員提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，或未依法參加工傷保險。3.甲方未尊重乙方會員的休息權(quán)和休假權(quán)，強迫乙方會員超時工作。4.甲方無正當(dāng)理由解除、變更乙方的勞動合同，或?qū)σ曳綍T進行打擊報復(fù)。5.乙方會員不遵守甲方規(guī)章制度，不履行勞動合同約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及社會勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：依法獨立審理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付工資和福利待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供安全衛(wèi)生勞動環(huán)境：乙方可要求甲方整改，并向相關(guān)部門舉報；嚴重時可暫停工作，直至問題解決。3.甲方干涉工會活動：乙方可向上級工會組織反映情況，請求支持和干預(yù)；必要時可依法提起訴訟。4.乙方會員違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進行處理，必要時可解除勞動合同；同時應(yīng)充分溝通，了解會員訴求，避免類似問題重復(fù)發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行