人力資源招聘與面試技巧培訓(xùn)

人力資源招聘與面試技巧培訓(xùn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在日常經(jīng)營活動中，對人力資源招聘與面試技巧有著迫切的需求，以便提高甲方的招聘效率和面試水平，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人力資源招聘與面試技巧培訓(xùn)的事宜達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.招聘策略與規(guī)劃2.招聘渠道的選擇與優(yōu)化3.面試技巧與評價體系4.人才選拔與錄用流程5.員工素質(zhì)測評與績效考核二、培訓(xùn)形式1.乙方根據(jù)甲方的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并以線下或線上形式進行授課。2.培訓(xùn)過程中，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)資料和相關(guān)政策建議。三、培訓(xùn)時間和地點1.培訓(xùn)時間：自合同簽訂之日起至甲方滿意為止。2.培訓(xùn)地點：甲方指定地點或乙方所在地。四、培訓(xùn)費用1.雙方確認(rèn)，乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)費用為人民幣__________元整（大寫：_______________________元整）。2.甲方應(yīng)按照本合同約定的付款期限和方式向乙方支付培訓(xùn)費用。五、付款方式及期限1.甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費用的50%。2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)成果及相關(guān)資料，甲方對培訓(xùn)成果滿意后，再支付剩余的50%培訓(xùn)費用。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（培訓(xùn)方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（培訓(xùn)方）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（培訓(xùn)方）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（培訓(xùn)方）資質(zhì)證書復(fù)印件8.培訓(xùn)計劃及課程安排9.培訓(xùn)費用支付憑證10.培訓(xùn)效果評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定時間支付培訓(xùn)費用，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。4.乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達到合同約定的效果，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.培訓(xùn)方：指具備相應(yīng)資質(zhì)，為客戶提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu)。3.招聘策略與規(guī)劃：指為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對招聘目標(biāo)、渠道、流程等進行系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計。4.面試技巧與評價體系：指在招聘過程中，對候選人進行有效評價的方法和工具。5.人才選拔與錄用流程：指根據(jù)企業(yè)需求，通過招聘、面試、考察等環(huán)節(jié)，選拔合適人才并錄用的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的付款期限和方式向乙方支付培訓(xùn)費用。如有特殊情況，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商延期支付。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)條件。解決辦法：甲方應(yīng)確保培訓(xùn)場地、設(shè)備、資料等條件的提供，以確保培訓(xùn)順利進行。如無法提供，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。3.問題：乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定的培訓(xùn)時間和地點提供培訓(xùn)服務(wù)。如因特殊情況導(dǎo)致延誤，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間。4.問題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達到合同約定的效果。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)效果。如培訓(xùn)效果未達到預(yù)期，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，進行補課或退還部分培訓(xùn)費用。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高招聘效率和面試水平，希望對人力資源招聘與面試技巧進行培訓(xùn)。2.甲方為提升員工素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，需要委托乙方進