2024年用人單位勞動合同專業(yè)版（3篇）

第5頁共5頁2024年用人單位勞動合同專業(yè)版甲方(用人單位)名稱：_____企業(yè)類別：_____法定代表人：_____職務(wù)_____地址：_____乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____區(qū)(縣)_____街____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口(_____);農(nóng)業(yè)戶口(_____)居民身份證號碼：_____國籍及護照號碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列____款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：三、以完成一定的工作為期限第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_____工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。第七條勞動紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理第十一條生效要件：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同專業(yè)版（2）勞動合同甲方：（用人單位名稱）住所：（用人單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（勞動者姓名）性別：（男/女）出生年月：（出生年月日）住所：（勞動者住址）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）鑒于甲乙雙方依法自愿以平等、自愿、公平、誠信的原則締結(jié)本合同，共同遵守并履行，特訂立如下：第一條合同背景及約定1.1甲方為一家合法注冊的企事業(yè)單位，依法從事（行業(yè)）業(yè)務(wù)，并擁有合法的經(jīng)營許可證件。1.2乙方具有勞動能力，愿意接受甲方的聘用，履行相關(guān)職責(zé)。1.3本合同內(nèi)容、解釋及履行均遵守中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。第二條職位及工作內(nèi)容2.1乙方聘用職位：（職位名稱）2.2工作地點：（工作地點）2.3工作內(nèi)容：（1）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，認(rèn)真履行與所聘崗位相對應(yīng)的工作；（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）乙方應(yīng)積極完成和提高工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量；（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、考核及其他相關(guān)活動。2.4上下班時間及休假制度：甲方規(guī)定的工作時間和休假制度。第三條合同期限本勞動合同自____年（月）（日）起生效，至2025年（月）（日）結(jié)束。第四條試用期4.1乙方與甲方簽訂的勞動合同中有試用期約定。合同期內(nèi)的（月）的連續(xù)試用期為（天/月），從勞動合同生效之日開始計算。4.2試用期期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方將決定是否正式與乙方簽訂長期工作合同。第五條薪酬及福利待遇5.1薪酬：（1）乙方的薪酬由甲方按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，并在每月的（日期）前支付到乙方指定的銀行賬戶；（2）薪酬發(fā)放包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，具體金額和結(jié)算方式根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2社會保險及公積金：（1）甲方會依法為乙方購買社會保險，并按照國家和地方的規(guī)定及時繳納相關(guān)費用；（2）甲方會依法為乙方繳存住房公積金。第六條保密和信息保護6.1乙方在與甲方合作期間，應(yīng)將了解到的與甲方業(yè)務(wù)信息、商業(yè)機密、技術(shù)秘密等加以保密，并不得向任何第三方泄露或披露。6.2若乙方違反保密約定，泄露或利用甲方的機密信息給甲方造成損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方的損失。第七條終止及解除合同7.1以下情況發(fā)生時，本合同可以被甲方解除：（1）乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職；（3）乙方騙取用人單位簽訂勞動合同的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方嚴(yán)重違反保密約定的；（6）乙方危害公司利益或職業(yè)道德的；（7）乙方因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行本合同的。7.2乙方有權(quán)提前解除合同，但需提前（天/月）書面通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并形成書面解除協(xié)議后生效。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條其他約定9.1本合同的其他內(nèi)容及備注事項，根據(jù)實際需要另行約定。9.2本合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。甲方：（用人單位名稱）法定代表人（簽字）：日期：乙方：（勞動者姓名）（簽字）：日期：2024年用人單位勞動合同專業(yè)版（3）用人單位與員工之間簽訂勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系、保障雙方權(quán)益的重要方式。勞動合同是在平等自愿的基礎(chǔ)上，用人單位與員工之間明確勞動關(guān)系、約定權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。在勞動合同中，一般包括以下幾個方面內(nèi)容：一是雙方基本信息，包括用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人信息，員工姓名、性別、身份證號碼等；二是工作內(nèi)容和崗位要求，明確員工的具體工作任務(wù)、職責(zé)范圍以及工作地點、工作時間等；三是工資待遇，約定員工的基本工資、工作時間、加班工資、績效獎金等具體金額及發(fā)放方式；四是勞動保險和福利待遇，約定員工享有的社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等各項福利待遇；五是勞動合同期限和解除條件，明確勞動合同的有效期限、終止條件以及解除程序等；六是保密條款，約定員工在工作期間和離職后對公司商業(yè)機密、客戶資料等保密事項；七是違約責(zé)任，對雙方違約行