員工實習生人力資源協(xié)議2024年

員工實習生人力資源協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（實習生）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意至甲方實習，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的實習事宜達成如下協(xié)議：一、實習崗位及職責1.1乙方實習崗位為：__________1.2乙方實習期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。二、實習期限2.1乙方的實習期限為：__________個月。2.2實習期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽實習協(xié)議。三、實習報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付實習報酬，報酬標準為：__________元/月。3.2乙方應(yīng)提供合法的收款賬戶，甲方實習報酬將在每月__________日前支付。四、實習保障4.1甲方為乙方提供實習期間的人身意外傷害保險。4.2甲方為乙方提供實習期間的必要培訓和指導。五、保密條款5.1乙方在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，都應(yīng)嚴格保密。5.2乙方的保密義務(wù)自實習期滿之日起持續(xù)有效__________年。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。七、爭議解決7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方健康證明復印件5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓資料8.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，或未達到甲方規(guī)定的績效標準。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。4.甲方未按照約定時間支付實習報酬。5.甲方未為乙方提供必要的培訓和指導。6.甲方未為乙方提供人身意外傷害保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.實習生：指在用人單位實習的學生或畢業(yè)生。3.實習期限：指實習生在用人單位實習的時間段。4.實習報酬：指用人單位支付給實習生的工資、獎金等報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的技術(shù)性能、生產(chǎn)工藝等方面具有實際或潛在價值的信息。7.保密義務(wù)：指實習生對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生工作效率低下：提供培訓和指導，明確工作目標和績效標準，定期跟進和反饋。2.實習生違反保密義務(wù)：立即終止實習協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，必要時依法追償。3.實習生離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系：加強與實習生的溝通，了解原因，如實習生確有違約行為，終止實習協(xié)議并追究責任。4.用人單位未支付實習報酬：按照約定時間支付實習報酬，如有疑問，可與用人單位溝通解決。5.用人單位未提供必要培訓和指導：與用人單位溝通，要求其履行合同約定，提供培訓和指導。6.用人單位未提供人身意外傷害保險：與用人單位溝通，要求其履行合同約定，購買人身意外傷害保險。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與在校學生或畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議。2.企業(yè)需要為學生或畢業(yè)生提供實習崗位、培訓和指導。3.學生或畢業(yè)生需要在企業(yè)實習，