2020年職稱會計面試前的“十四項”全能

2020年職稱會計面試前的“十四

項”全能必備

職稱會計面試前的“十四項”全能（必備）

要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，

短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生

涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什

么呢?這里，不妨聽聽幾點建議。

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘

的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車

的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公

司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信

息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量

按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面

試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職

位的相關情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項

目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、

員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、

深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對

企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名

稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，

同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同

的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一

下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或

了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人

關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同

等條件優(yōu)先是能夠肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕

對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投

簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職

位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡

單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多

少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看

一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下

老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老

板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵

頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年

齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在

3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自

己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。

對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能

做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理

的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及

時調整。

這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自

我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經驗和敬業(yè)等通用要求外，

不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷

類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會

類側重嚴謹度、原則性;而中高層管理類職位則

側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的

軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力

的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每

個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做

有針對性的表現(xiàn)。

十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、

創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，

擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備

口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,

絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前

5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，

也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成

功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積

極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把

自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，

又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才

T,但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值

得去面試的，也能夠放棄。

面試“十大必考題”

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常

會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也

就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大

必考題做出分析：

(1)為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試

官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己

去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需

要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所

以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好

好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出

自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要

使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域

中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時

能夠稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，

不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新

鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以

建議你能夠坦承的說出自己的動機，不過用語還

是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個

人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但

是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把

自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題，

不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通

方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等

都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考

出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大

大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在

于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在

這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點

列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部

分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調

能夠為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是

最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷

大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點

作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做

發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸

收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品

是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當

場傻在那兒就模大了，所以一定要事前準備！

(5)對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有

一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。

對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對

于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最

好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務

員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成為一

個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，

達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一

定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，

一定能夠達到這個目標J其它類的工作也能夠

比照，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了？

(6)為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個

工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都

千萬不要表現(xiàn)出來，特別要避免對公司本身主管

的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此

時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例

如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試

工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與

自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積

極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度

的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬

或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強

調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回

答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高

度的誠意，這樣才能夠為自己鋪下邁向成功之

路。

(8)你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的

報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產

業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己

的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸

此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以當前資

訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠

意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在當前，一

般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等

等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以

個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建

議求職者能夠利用現(xiàn)在網絡科技查詢薪資定位

的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等

等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工

作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作

為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不

被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信

程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成

許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時能夠

配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)

務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝

通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，

把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。

面試中遇到偏題要巧妙處理

面試如高考，精心準備了好長一段時間，

各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充

滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、

頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大

分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司

握手。

路健是畢業(yè)的大學生，學的是計算機專業(yè)，

在學校里學習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩

年半時間，業(yè)務上一直是公司的骨干?？墒?，由

于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒

有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春

節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到是就業(yè)高峰年，職

場人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工

作經驗，還拿到了三次面試機會，可是由于沒有

面試經驗，又不善于言辭表達，不會推銷自己，

結果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。

第一環(huán)節(jié):面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程

和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮

儀等。

第二環(huán)節(jié):各類場景面試過關，特別是壓力

面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英

語問題等。

第三環(huán)節(jié):偏題處理技巧:偏題是路健前段面

試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點。

面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道

如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的

出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況

不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備

而已?；卮疬@類問題時，就一個原則:站在公司

的角度、站在老板的角度去回答問題,也就是說,

讓你進行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公

司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八

十了。（這點千萬要記住。）

面試題中偏題問題分析舉例：

（一）如果我們公司這次沒有錄取你,但過一

段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位

置來，再通知你，你還會再來嗎？

分析:這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，

既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性

格。

1.錯誤回答：

1）為什么我還要再來?我又不是找不到工

作。

2）我不想等待，再說那時我可能早就被另

一個公司錄取了。

3）現(xiàn)在沒有錄取我，說明公司沒有看好我,

我來了也沒有意思。

回答結果:只好帶著舍不得這家公司的遺

憾，另謀高就。

2.正確回答:（別忘了換位思考原則）

呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”

T,能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮

的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊

員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后

工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊

員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補隊員”，就說明

我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能

滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司

的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝

謝老師給我的一個機會。

回答結果:沒準公司現(xiàn)在就能夠錄用你了。

（二）如果公司給你的工資標準，沒有達到你

簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？

1.錯誤回答：

1）這是我的工資底線，如果達不到，那我

可能就會考慮另外一個公司了。

2）那我大概不一定會來了，因為我認為我

的要求并不高。

3）如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資

還低于原來的工資，我要考慮一下。

回答結果:因為相差無幾的工資差額，永遠

失去一個發(fā)展機會。

2.正確回答:（別忘了換位思考原則）

工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是

我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)

文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對

于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說,

每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我

的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比

別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位

要求，我提的工資再高，也是不合適的。

回答結果:公司的HR會投來贊許的目光。

（三）你在公司里工作,如果同辦公室里的一

個人，能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不

會有想法，心理能平衡嗎？

2.錯誤回答：

1）我當然不平衡，那我還干的什么意思？

2）如果他的能力比我強，我不會有想法。

如果沒有我強，我肯定心理不平衡。（路健就是

這樣回答的）

3）如果公司對待員工是這樣的不公平，肯

定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。

回答結果:由于公司不會錄取，心中又增加

了一個不平衡。

3.正確回答:（別忘了換位思考原則）

工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡

量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還

高于我，肯定是他在其它方面強于我?；蛘?，他

能為公司解決一些我們不知道的問題，

所以，老板給他定了高于我的工資。在公司

里，我不想與別人橫著比，因為這里面有許多我

不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只

要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認

為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會

不平衡，還會感到干的挺有奔頭。

回答結果:肯定第一輪就把你納入公司人

選。

經過全面的輔導一周之后，路健又參加了一

次面試，這次，他可知道應該怎樣回答了，而且,

顯得非常專業(yè)。在7月16號那天，他在求職淡

季的陰雨日子里，得到了艷陽天，拿到了自己心

儀公司的offer。

小心“面試第一問“暗藏玄機

案例一如何把握時間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自

我介紹，他自認為不在話下,所以他從來不準備,

看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，

有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我

介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑

題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹

也只能“半途而止”。

教路:一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分

配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第

二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可

談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理

想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1

分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點,

不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重

要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，

其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情

況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望

著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白

白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而

另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮

在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安

排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問

題。

案例二千萬別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦

公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。

面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第

二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早

做了準備,將大學四年里所干的事，寫了一段話,

還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。

小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的

感覺。

教路:切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹能夠事前準

備，也能夠事前找些朋友做練習，但自我介紹應

避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口

頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自

己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍

受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來

流暢自然，充滿自信。

案例三何談成績？

小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫

作，面試時,對方首先讓他談談相關的實踐經歷。

小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙

質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么

辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說

了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上

邊。

教路:只說與職位相關的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必

須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，

你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴

考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試

無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，

你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該

把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的

事情往往是你的得意之作，也能夠讓面試官留下

深刻的印象。

案例四當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘

會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了

出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交

談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的

好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，

而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他

還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點

小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路:以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你

能夠使用一些小技巧，比如能夠介紹自己做過什

么項目來驗證具有某種能力，也能夠適當引用別

人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的

描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實

說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是

很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表

現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五如何擺脫怯場?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南

下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆

的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面

試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐

不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找

不到方法來調控自己。

教路:談吐運用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應

該記住“3P原則”：自信(Positive),個性

(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出

個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要

言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹

自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及

優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無

精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對

于表達，建議阿宏能夠找自己的朋友練習一下，

也能夠先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

16個經典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)

等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要

原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的

性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主

要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不

好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、

上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”

你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者

的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主

要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的

人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作

能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、

哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性

格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要

原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質o

6、參考答案一一“只為成功找方法，不為

失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊

要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工

作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經

歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心

盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿

的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿

望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來

回答。

3、參考答案一一“我十分看好貴公司所在

的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項

工作很適合我，相信自己一定能做好J

問題九：”對這項工作，你有哪些可預見的

困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令

對方懷疑應聘者不行。

2、能夠嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難

所持有的態(tài)度一一“工作中出現(xiàn)一些困難是正常

的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、

良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任

何困難都是能夠克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工

作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的

了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦

法。

2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首

先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行

了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并

報領導批準，最后根據計劃開展工作J

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么

辦？”

思路：

1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要

的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的

意見J

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的

職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能

夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上

級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希

望能向更高層領導反映」

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本

符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我當

前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力

及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望

能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我

一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制

人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作

用。

3、應聘者能夠根據自己的了解，結合自己

在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，

如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提

出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經

驗