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文檔簡介

全新事業(yè)單位聘用合同書2024年通用合同編號:__________甲方(聘用單位):__________

地址:__________

聯(lián)系電話:__________

聯(lián)系人:__________乙方(聘用人員):__________

身份證號碼:__________

住址:__________

聯(lián)系電話:__________一、聘用崗位和期限

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作,乙方同意接受甲方的聘用。

1.2本次聘用期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3聘用期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。二、勞動報酬

2.1甲方應(yīng)按國家和甲方規(guī)定的工資制度、工資分配辦法以及乙方的工作性質(zhì)、工作量、工作質(zhì)量、業(yè)績等因素,按時足額支付乙方的工資。

2.2乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項社會保險待遇。

2.3乙方享受國家法定的休息休假待遇。三、工作條件和紀(jì)律

3.1甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件,為乙方完成工作任務(wù)提供必要的工作環(huán)境和設(shè)備。

3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行崗位職責(zé),服從甲方的工作安排和管理。

3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露甲方的技術(shù)和經(jīng)濟情報。四、培訓(xùn)和考核

4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作需要,提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。

4.2甲方應(yīng)建立完善的考核制度,對乙方的工作績效進行客觀、公正的考核。五、解除和終止合同

5.1在合同期內(nèi),如乙方因個人原因要求解除合同,應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。

5.2在合同期內(nèi),如甲方因客觀原因需要解除或終止合同,應(yīng)提前__________個月書面通知乙方,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他

7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方考核制度

7.培訓(xùn)證明材料

8.經(jīng)濟補償計算公式

9.勞動爭議調(diào)解申請書

10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定:

1.甲方未按時足額支付乙方工資,違反合同約定。

2.甲方未提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動條件,違反合同約定。

3.甲方未按約定提供培訓(xùn),違反合同約定。

4.甲方未按約定進行考核,違反合同約定。

5.乙方未認真履行崗位職責(zé),違反合同約定。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,違反合同約定。

7.乙方未提前書面通知甲方解除合同,違反合同約定。

8.甲方未提前書面通知乙方解除或終止合同,違反合同約定。三、法律名詞及解釋:

1.勞動合同法:指《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

2.事業(yè)單位人事管理條例:指《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法規(guī)。

3.工資制度:指國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資分配辦法等。

4.勞動條件:指符合乙方工作性質(zhì)的工作環(huán)境、設(shè)備、工作時間等。

5.培訓(xùn):指甲方為乙方提供的能力提升、技能培訓(xùn)等活動。

6.考核:指甲方對乙方工作績效的評估、鑒定等活動。

7.經(jīng)濟補償:指甲方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定,支付給乙方的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:

1.甲方未按時支付工資:乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告,如甲方仍不支付,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件:乙方可以向甲方提出書面異議,要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供培訓(xùn):乙方可以向甲方提出書面異議,要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未進行考核:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,了解原因。如甲方故意不進行考核,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方泄露商業(yè)秘密:甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如賠償損失等。

6.合同解除或終止?fàn)幾h:雙方可以先嘗試協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:

1.事業(yè)單位與員工之間簽訂聘用合同。

2.事業(yè)

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