公司員工曠工保證書

公司員工曠工保證書合同編號：__________合同各方：甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方在合同期間內(nèi)的曠工保證事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條曠工定義1.1乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，且未提前向甲方請假，或請假未獲批準，被視為曠工。1.2乙方因遲到、早退超過甲方規(guī)定的時間，將被計入曠工。第二條曠工處罰2.1乙方在一個自然月內(nèi)曠工累計超過____天，甲方有權(quán)對乙方進行警告。2.2乙方在一個自然年內(nèi)曠工累計超過____天，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。第三條曠工記錄與通知3.1甲方將詳細記錄乙方的出勤情況，并于每月內(nèi)向乙方提供曠工記錄。3.2甲方在發(fā)現(xiàn)乙方曠工行為時，將及時通知乙方，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供合理的解釋。第四條乙方義務4.1乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，確保按時到崗。4.2乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。第五條甲方義務5.1甲方應確保乙方的曠工記錄真實、準確、完整。5.2甲方在處理乙方曠工事項時，應遵循公平、公正、公開的原則。第六條保密條款6.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2本保密條款自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日終止。第七條法律適用與爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證復印件2.員工入職登記表3.公司考勤制度4.請假申請表5.曠工記錄表6.警告通知書7.勞動合同二、違約行為及認定：1.曠工：乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，且未提前向甲方請假，或請假未獲批準。2.遲到、早退：乙方遲到、早退超過甲方規(guī)定的時間。3.未經(jīng)批準離崗：乙方未經(jīng)甲方批準擅自離崗。4.違約解除勞動合同：乙方在一個自然年內(nèi)曠工累計超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的公司主體。2.乙方：指合同簽訂的員工。3.曠工：指乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)到崗，且未提前向甲方請假，或請假未獲批準的行為。4.遲到、早退：指乙方遲到、早退超過甲方規(guī)定的時間。5.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的確定雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工超過規(guī)定天數(shù)：甲方應按約定對乙方進行警告，并視情況考慮是否解除勞動合同。2.乙方遲到、早退：甲方應記錄并通知乙方，要求乙方改進。3.乙方未經(jīng)批準離崗：甲方應查明原因，并根據(jù)實際情況采取相應的措施。4.合同爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方明確曠工行為的界定與處理。2.甲方對乙方進行考勤管理，確保乙方按