職場沖突預(yù)防手冊

職場沖突預(yù)防手冊合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：第一條甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動條件和勞動保護(hù)，確保乙方享有合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策。1.3甲方應(yīng)積極組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方綜合素質(zhì)。1.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，遵守職業(yè)道德，和諧相處。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項活動，為甲方的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。2.4乙方應(yīng)如實提供個人信息，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第三條預(yù)防沖突措施3.1雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，對于工作中遇到的問題和矛盾，應(yīng)及時溝通解決。3.2雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3甲方應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。乙方應(yīng)積極配合調(diào)解工作，共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系。3.4甲方和乙方均應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止勞動合同。3.5甲方和乙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，如實陳述各自情況。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本手冊約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反本手冊約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3乙方違反本手冊約定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第五條合同的變更、解除和終止5.1本手冊經(jīng)雙方簽署后生效，有效期為____年。5.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更本手冊內(nèi)容的，可簽訂補充協(xié)議。5.3在合同有效期內(nèi)，如一方未履行本手冊約定義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。5.4本手冊期滿后，如雙方未簽訂新的合同，且雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，本手冊繼續(xù)有效。第六條爭議解決6.1雙方在履行本手冊過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本手冊未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。7.3本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.內(nèi)部勞動規(guī)章制度5.職業(yè)技能培訓(xùn)資料6.福利保障政策二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法為乙方提供勞動條件和勞動保護(hù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策。2.甲方未建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策。3.甲方未積極組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方制定的培訓(xùn)計劃。4.甲方未關(guān)心乙方生活，提供必要福利保障，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方制定的福利政策。5.乙方未認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同約定的內(nèi)容。6.乙方未尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)道德和公司文化。7.乙方未積極參加甲方組織的各項活動，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方組織的活動通知。8.乙方未如實提供個人信息，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方要求的個人信息填寫的完整性。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時，用人單位提供的必要的工作環(huán)境和條件。3.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。4.職業(yè)技能培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的活動。5.福利保障：用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利待遇。6.違約行為：違反合同約定的行為。7.爭議解決：處理合同履行過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未依法提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法提供勞動條件，并向相關(guān)部門投訴。2.問題：乙方未如實提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方如實提供個人信息，并可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。3.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和政策建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。