菏澤市咨詢行業(yè)勞動合同范例

菏澤市咨詢行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________乙方（勞動者）：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（試用期工資為每月人民幣____元），試用期為____個月。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體工資構(gòu)成及計算方式如下：（詳細描述乙方工資構(gòu)成及計算方式）3.3乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間安排如下：（詳細描述乙方工作時間安排）4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇如下：（詳細描述乙方休假待遇）第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保險待遇按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：（詳細描述乙方福利待遇）第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：菏澤市咨詢有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與乙方的工作任務(wù)書或項目合同9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件證明文件11.乙方填寫的入職登記表12.乙方簽訂的保密協(xié)議13.甲方支付給乙方的工資支付證明文件14.甲方為乙方繳納的社會保險證明文件15.甲方提供的福利待遇證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在合同期間違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果。3.乙方在合同期間因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度嚴重滯后。4.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和安全條件。9.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是一部調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定一定期限的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者不約定具體期限的勞動合同。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定以完成某項工作或任務(wù)為期限的勞動合同。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或任務(wù)的時間。8.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時間。9.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。10.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除勞動合同。3.乙方工作進度滯后：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，必要時調(diào)整工作計劃。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)要求乙方立即停止違反行為，并解除勞動合同。5.乙方泄露保密信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露行為。6.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.甲方未提供勞動保護設(shè)施和安全條件：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，確保乙方的人身安全。9.甲方未提供福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供應(yīng)有的福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方與乙方