環(huán)保工程股權激勵合同

環(huán)保工程股權激勵合同合同編號：__________一、合同方信息1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.注冊資本：____________________5.營業(yè)執(zhí)照號：____________________6.聯系電話：____________________7.電子郵箱：____________________1.姓名：____________________2.性別：____________________3.地址：____________________4.聯系電話：____________________5.電子郵箱：____________________6.乙方在甲方的職務：____________________二、股權激勵計劃（一）激勵方式1.本合同采取股權激勵方式，乙方按照本合同約定條件獲得甲方股權。2.乙方獲得股權的具體數量和比例根據本合同約定及甲方的股權激勵計劃確定。（二）股權激勵條件（1）在甲方連續(xù)工作滿______年；（3）同意本合同約定的股權激勵計劃及相關協議。2.乙方不符合上述條件的，甲方有權取消乙方的股權激勵資格。（三）股權激勵的實施步驟1.甲方在滿足股權激勵條件的前提下，向乙方授予股權。2.乙方在獲得股權后，按照甲方的股權激勵計劃及相關協議進行股權持有和處置。3.甲方應在股權激勵計劃實施過程中，為乙方提供必要的法律、財務及稅務咨詢。三、股權激勵的權益處理（一）股權激勵權益的歸屬1.乙方獲得的股權，歸乙方個人所有，不得轉讓、繼承、贈與給他人。2.乙方在股權激勵計劃期間內離職的，甲方有權收回乙方所持有的股權。（二）股權激勵權益的行使1.乙方獲得的股權，按照甲方的股權激勵計劃及相關協議進行行使。2.乙方在行使股權時，應遵守國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的規(guī)定以及甲方的章程及相關制度。（三）股權激勵權益的變更和終止1.有下列情形之一的，甲方有權變更或終止乙方的股權激勵計劃：（1）乙方發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（2）乙方因疾病、傷殘等原因喪失勞動能力；（3）甲方認為需要變更或終止股權激勵計劃的其它合理原因。2.甲方變更或終止股權激勵計劃的，應提前書面通知乙方，并按照本合同約定處理乙方的股權激勵權益。四、合同的履行、變更和解除（一）合同的履行1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，共同推進股權激勵計劃的實施。2.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的規(guī)定以及甲方的章程及相關制度。（二）合同的變更1.甲乙雙方同意，本合同的變更應書面簽署，并經雙方協商一致。2.合同變更內容涉及股權激勵計劃的關鍵條款時，應經甲方董事會批準。（三）合同的解除1.有下列情形之一的，甲乙雙方有權解除本合同：（1）甲乙雙方協商一致解除；（2）合同履行期限屆滿；（3）甲方喪失法人資格或破產；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定處理乙方的股權激勵權益。五、違約責任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。（二）甲方未按照本合同約定授予乙方股權的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式如下：1.違約金金額：__________元；2.違約金計算公式：__________。六、爭議解決（一）本合同的簽訂、履行、變更、解除及解除后的事宜，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。（二）協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方章程及相關制度3.乙方職務證明文件4.股權激勵計劃及相關協議5.乙方績效考核結果記錄6.乙方個人所得稅計算說明7.股權轉讓協議（如有）8.股權激勵權益證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定授予乙方股權，視為違約。2.乙方未滿足本合同約定的股權激勵條件，甲方取消乙方股權激勵資格，視為違約。3.乙方在股權激勵計劃期間內離職，甲方有權收回乙方所持有的股權，視為違約。4.乙方未按照甲方的股權激勵計劃及相關協議行使股權，視為違約。5.甲方變更或終止股權激勵計劃，未提前書面通知乙方或未按照本合同約定處理乙方的股權激勵權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指企業(yè)為激勵員工，將其納入企業(yè)股權分配體系，使員工分享企業(yè)成長收益的一種激勵機制。2.激勵方：指實施股權激勵計劃的企業(yè)或組織。3.激勵對象：指符合一定條件的員工，有權獲得企業(yè)股權激勵。4.股權：指企業(yè)依法發(fā)行的、代表股東對企業(yè)享有權益和承擔義務的證明。5.股權激勵計劃：指企業(yè)為激勵員工，制定的關于股權激勵的具體方案和實施步驟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間授予乙方股權。解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求甲方按時履行合同義務。如有必要，可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方不符合激勵條件，甲方取消乙方股權激勵資格。解決辦法：乙方應按照甲方要求，改善自身條件，爭取重新獲得股權激勵資格。3.問題：乙方在行使股權時，遇到法律法規(guī)、監(jiān)管部門等方面的限制。解決辦法：乙方應咨詢專業(yè)律師或財務顧問，遵守相關法律法規(guī)和規(guī)定。4.問題：甲方變更或終止股權激勵計劃，影響乙方權益。解決辦法：乙方應與甲方協商，要求甲方按照合同約定處理乙方股權激勵權益。如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.