新媒體辦公室規(guī)章制度

第第頁新媒體辦公室規(guī)章制度新媒體辦公室規(guī)章制度1一、為使公司正常運作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超出半小時無合理解釋者，按曠工半天處置。三、因工作原因不能定時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報考勤管理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不布置補休。不提出補休的，又不布置工作餐的予以發(fā)加班誤餐費，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。五、請假１、員工不能正常出勤時，必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的'，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處置。2、全年病假累計超出3個月或事假累計超出20天或曠工累計超出5天或遲到、早退累計超出20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。3、全年曠工累計超出10天或遲到、早退累計超出51次的，年終考核為不稱職。4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出15天，或一年內(nèi)曠工累計超出30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超出半年的，其超出的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超出7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超出10天或曠工超出2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。新媒體辦公室規(guī)章制度2為加強企業(yè)管理，促進員工合理流動，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特訂立本規(guī)定，望各部（車間）遵奉執(zhí)行。一、公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變動，工藝改進，新增設(shè)備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必需填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及要求，須進行必需的審核。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的方法予以解決。三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部依據(jù)公司招聘制度辦理。四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部依據(jù)申請部門要求，進行考核確定合適人選。五、人力資源部確定合適人選后，必需與異崗的雙方部門交換看法后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的`（含借調(diào)）而異動崗位的，公司不予結(jié)算工資。新媒體辦公室規(guī)章制度3為加強公司管理，維護公司良好形象，特訂立本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。1、公司職員工應(yīng)儀表乾凈、大方。2、冬天每天上班時間為清晨8：30~12：00下午2：00~6：30.3、每周日休息一天，一個月4天休。4、遲到：第一次不做任何責(zé)罰，遲到5次請公司全部人吃一頓飯。如需請假必需寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超出4次。5、每周六開大會，不準(zhǔn)許遲到。6、每周五5:456:00為清掃衛(wèi)生時間。7、電話營銷人員每天下班前把電話關(guān)了。辦公秩序1、工作時間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、高聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的`安靜有序。2、職員應(yīng)在每天的工作時間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面乾凈。3、在每周六例會上移動電話全部調(diào)成靜音，開會期間不行接聽電話。4、不得在辦公室內(nèi)吸煙。吸煙走廊或洗手間。5、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。6、參會時，不遲到、不早退；有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處置。8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。9、銷售人員每天6：00回單位報到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天給他打個電話名單。10、銷售人員每周六清晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。11、公司！公司全體員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度本制度于頒布之日起施行。新媒體辦公室規(guī)章制度41、進入辦公室必需著裝乾凈。2、在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室潔凈、乾凈，營造一個良好的工作氛圍。4、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。5、各大隊務(wù)必在每月5號前及時、專心遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的.工作計劃。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。7、請假必需填寫請假單交領(lǐng)導(dǎo)審批，假期結(jié)束需及時銷假。8、公司人員外出用車必需填寫派車單交領(lǐng)導(dǎo)審批，并負責(zé)車上人員及車輛的安全。9、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各大隊?wèi)?yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)章制度。新媒體辦公室規(guī)章制度5隨著公司各方面工作的開展，總經(jīng)理辦公室文件往來及人員出入日益增多，為了促進各方面工作有序的開展，加強總經(jīng)理辦公室的管理、保障總經(jīng)理辦公室的.權(quán)威性，特訂立本管理規(guī)定。一、總經(jīng)理辦公室為公司最高行政部門，公司內(nèi)部人員有義務(wù)和責(zé)任保障和維護總經(jīng)理辦公室的權(quán)威性。二、除特殊情況外，凡各部門報送總經(jīng)理批閱批示的文件須有總經(jīng)理秘書視不同情況轉(zhuǎn)交辦理。三、凡報送總經(jīng)理辦公室的文件須字跡清晰、條理明晰、重點突出。四、凡與總經(jīng)理辦公室的緊要文件往來都須有收發(fā)記錄，由總經(jīng)理辦公室發(fā)出的文件，總經(jīng)理辦公室有權(quán)審查落實情況。五、公司外部人員除特殊情況外，須有總經(jīng)理文秘問清來人工作單位、姓名及來意并通報總經(jīng)理獲準(zhǔn)許后方能進入總經(jīng)理辦公室，否則，不得隨便出入。新媒體辦公室規(guī)章制度6一、防火防盜工作要在主管局長的領(lǐng)導(dǎo)下組織落實好防火機構(gòu)，責(zé)任人，并接受上級主管部門的引導(dǎo)。二、各科室（所）的領(lǐng)導(dǎo)要教育干部職工充足認得防火防盜的.緊要性，嚴(yán)格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災(zāi)或被盜者，追究領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。三、樓內(nèi)設(shè)置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意亂動，室內(nèi)電源不準(zhǔn)隨便改動。四、各科室（所）的負責(zé)人，下班前要對本身所負責(zé)辦公室的安全防火進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排出，并報告辦公室。五、財務(wù)室工作人員要按規(guī)定保管現(xiàn)金及支票，常常檢查金庫、房門、窗的防盜設(shè)施情形，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告。六、全局干部職工要人人樹立安全防火防盜意識，各辦公室最終走的同志要做到關(guān)燈、斷電、關(guān)窗、鎖門。七、午休或開會時各辦公室要鎖門、關(guān)燈，防止發(fā)生火災(zāi)或被盜。新媒體辦公室規(guī)章制度71、對本企業(yè)貫徹上級的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并樂觀提出建議和看法。加強安全生產(chǎn)管理，負責(zé)建立并落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、嚴(yán)格執(zhí)行國家和總公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，加強對職工進行安全教育培訓(xùn)，接受安全培訓(xùn)考核。3、深入生產(chǎn)一線，掌握了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題，做到防患于未然。4、檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。定期到承包單位檢查落實安全管理及隱患問題整改情況。5、負責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，充實專職安全技術(shù)管理人員。聽取安全工作匯報，決議安全工作的.緊要獎懲。6、主持召開安委會會議，研究解決安全生產(chǎn)中的重點問題。7、組織對重點事故的調(diào)查處置，落實事故“三不放過”原則，堅持發(fā)生重點事故向上級黨委匯報制度。新媒體辦公室規(guī)章制度81、對外工作必需堅持以維護本銷售體利益，盡可能使客戶滿意的原則。2、在業(yè)務(wù)交往中，不得泄露銷售部內(nèi)部機密，不得與客戶進行私下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重點損失者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。3、一切按財務(wù)制度做事，客戶交款應(yīng)到公司辦理，個人不得收取客戶定金及房款。因業(yè)務(wù)需要用款時，需事先向經(jīng)理請示。4、在業(yè)務(wù)洽談過程中，應(yīng)敬重同事，接聽電話和接待客戶時，盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協(xié)調(diào)。5