2024勞動借用合同

2024精選勞動借用合同合同編號：__________合同雙方：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因工作需要，急需借用乙方員工，經雙方友好協(xié)商，就借用事宜達成如下協(xié)議：第一條借用原則1.甲方借用乙方員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方員工的合法權益。2.甲方借用乙方員工應確保借用期間乙方員工的人身安全和合法權益。3.甲方借用乙方員工期間，應承擔相應的工作職責，不得將借用員工用于違法活動。第二條借用期限1.甲方借用乙方員工的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借用期限屆滿前，如雙方同意續(xù)借，應簽訂書面續(xù)借協(xié)議。第三條借用人員1.甲方借用乙方員工人數(shù)為____人。2.甲方應按照雙方約定的崗位和工作需求，選用乙方員工。3.乙方應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的員工。第四條借用人員的工資待遇1.借用期間，乙方向甲方員工發(fā)放工資、獎金及福利，并承擔相應的社會保險費用。2.甲方應按照雙方約定的工資待遇標準，向乙方支付借用員工的工資。3.借用期間，甲方不得低于國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方員工工資。第五條借用人員的工作管理和培訓1.甲方應對借用員工進行工作分配和培訓，確保借用員工熟悉并勝任工作。2.甲方應建立健全借用員工的管理制度，確保借用員工的工作秩序和工作效率。3.乙方應對借用員工進行必要的崗前培訓，確保借用員工具備從事崗位所需的基本技能。第六條借用人員的勞動爭議處理1.借用期間，如發(fā)生勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第七條保密條款1.雙方在履行本合同時，應保守對方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.借用期間，乙方不得泄露甲方的客戶信息、業(yè)務秘密等敏感信息。3.借用期間，甲方不得泄露乙方的生產工藝、技術配方等商業(yè)秘密。第八條違約責任1.雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。2.如一方違反本合同，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。3.違約方賠償金額不足以彌補守約方損失的，違約方還應承擔相應的法律責任。第九條合同的解除和終止1.在借用期限內，如一方提前解除或終止本合同，應提前通知對方。2.提前解除或終止本合同的，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。3.合同解除或終止后，甲方應向乙方支付借用員工的相關費用。第十條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.如協(xié)商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借用方和被借用方的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.借用方和被借用方的組織機構代碼證復印件3.借用方和被借用方的稅務登記證復印件4.借用方和被借用方的法定代表人身份證明復印件5.借用方和被借用方的聯(lián)系人及聯(lián)系電話清單6.借用方和被借用方的銀行賬戶信息7.借用員工的身份證明復印件8.借用員工的工作簡歷9.借用員工的專業(yè)技能證書復印件10.借用期間的保險單據(jù)復印件11.借用期間的工資單復印件12.勞動爭議處理授權委托書13.保密協(xié)議14.借用員工的工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定向乙方支付借用員工的工資、獎金及福利。2.甲方低于國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方員工工資。3.甲方未按照約定向乙方支付借用員工的社會保險費用。4.甲方未按照約定提供合適的工作條件和環(huán)境。5.甲方未按照約定對借用員工進行培訓和管理。6.乙方未按照約定提供符合崗位需求的員工。7.乙方未按照約定對借用員工進行崗前培訓。8.雙方未按照約定保守對方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.提前解除或終止合同未按照約定通知對方。10.違反合同其他條款的行為。三、法律名詞及解釋：1.借用方：指在合同中約定借用乙方員工的一方。2.被借用方：指在合同中約定提供員工的一方。3.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的雇傭關系。4.社會保險：指國家規(guī)定的由用人單位為員工繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付借用員工的工資。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付工資，必要時可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：借用員工在工作中受傷，需承擔賠償責任。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，查明事故原因，承擔相應責任。3.問題：借用員工與甲方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：積極溝通協(xié)商，必要時可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：借用期間，乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求乙方承擔違約責任。5.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商變更或解除合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)因臨時性、季節(jié)性或項目性需求，借用其他企