奶茶店職工勞動合約(2024版)

奶茶店職工勞動合約(2024版)合同編號：__________奶茶店職工勞動合約（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為奶茶店職工，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)奶茶店日常接待、點單、制作奶茶等工作；（2）遵守甲方制定的工作紀(jì)律和操作規(guī)程；（3）參與店內(nèi)清潔、衛(wèi)生和安全工作；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條勞動時間2.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間如下：（1）早班：__________（2）晚班：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。2.3甲方依法為乙方支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。3.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中個人應(yīng)繳納的部分由乙方自行承擔(dān)。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。5.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。甲方解除合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)提前__________日通知甲方。6.2合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前__________日協(xié)商達(dá)成一致。6.3乙方在合同期內(nèi)如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生影響；（4）因犯罪被判刑。6.4乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密的保密。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會保險登記證復(fù)印件6.甲方經(jīng)營場所產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作崗位說明書9.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件10.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險等，視為違約。4.甲方未按合同約定提供乙方安全衛(wèi)生勞動條件或未進(jìn)行安全培訓(xùn)的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動工作的組織。3.勞動者：符合就業(yè)條件，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或離職：提前溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解決。3.甲方未支付工資、加班費、社會保險等：催促甲方支付，協(xié)商無果可依法維權(quán)。4.甲方未提供安全衛(wèi)生勞動條件或未進(jìn)行安全培訓(xùn)：要求甲方改正，嚴(yán)重者可依法投訴。5.雙方未履行保密義務(wù)：追究違約責(zé)任，依法賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的奶茶店，需要招聘職工。2.乙方為尋求奶茶店職工崗位的自然人。3.雙方就乙方在奶