勞動合同變更與解除教案

勞動合同變更與解除教案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、合同變更1.1甲方因【業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等原因】需對原合同的部分條款進行變更，乙方予以同意。1.2變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同相應(yīng)條款同時失效。1.3變更后的合同附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。1.4甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、合同解除2.1雙方同意在【解除日期】解除原合同。2.2解除合同后，甲方應(yīng)支付乙方【補償金額】作為經(jīng)濟補償。2.3乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟補償后【時間內(nèi)】辦理離職手續(xù)，將工作交接給甲方。2.4乙方同意在解除合同后【期限】內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益。2.5甲方應(yīng)在解除合同后【時間內(nèi)】為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密條款3.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后【時間內(nèi)】，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等相關(guān)文件3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟損失評估報告（如需要）6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明7.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，屬于違約行為。2.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)：乙方未在約定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法及時進行工作交接的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方未在約定時間內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對其在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)：甲方可以催促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時可以尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.甲方未按約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要與員工協(xié)商變更勞動合同。2.用人單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)保密相關(guān)信息。4.用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，員工要求支付。5.員工未按照合同約定辦理離職手續(xù)