科研機(jī)構(gòu)總經(jīng)理聘用合同模板

科研機(jī)構(gòu)總經(jīng)理聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，提高甲方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。三、薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。四、業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)績考核規(guī)定，完成甲方設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)。4.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的獎(jiǎng)金及晉升等事項(xiàng)。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅離職守或從事與甲方利益相沖突的行為，甲方有權(quán)解除本合同。6.4乙方因疾病或傷殘不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意，可以解除本合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司章程4.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃5.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.甲方公司管理制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成甲方設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他相關(guān)秘密，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅離職守或從事與甲方利益相沖突的行為，視為違約。4.乙方因疾病或傷殘不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意解除合同的，不視為違約。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：依據(jù)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商解決。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.問題：乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。如甲方同意，可以安排乙方離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為科研機(jī)構(gòu)，需要聘請(qǐng)專業(yè)總經(jīng)理進(jìn)行日常經(jīng)營管理。2.甲方希望明確乙方的職責(zé)與權(quán)利，確保