2024年全國國家電網招聘之人力資源類考試黑金試題(詳細參考解析)

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、領導者溝通協(xié)調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環(huán)境條件，制定組織目標

2、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測

3、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現場研究D.實驗室實驗

4、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

5、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現

6、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收

7、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段

8、如圖所示，結構截面MA、MB（以內側受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

9、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法

10、企業(yè)防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等

11、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價

12、物質層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗

13、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

14、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個

15、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀

16、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑

17、下列哪種行為體現了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A.離職B.進諫C.忽略D.忠誠

18、小樣本情況下，當總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

19、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）提示：假定該支座的形狀系數、承壓面積、豎向平均壓縮變形、加勁板厚度及抗滑穩(wěn)定等均符合《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規(guī)范》（JTGD62—2004）的規(guī)定。A.29B.45C.53D.61

20、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價

21、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七

22、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權聲功率級

23、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育

24、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評

25、勞動力市場的基本功能是（）。A.調節(jié)資源的配置B.調整經濟結構C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產

26、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

27、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0

28、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系

29、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動B.垂直流動C.企業(yè)間流動D.水平流動

30、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系

31、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化

32、質量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異

33、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的

34、下列是大氣環(huán)境質量現狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風向、風速的相關特點C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標率

35、某多層砌體結構建筑采用墻下條形基礎，荷載效應基本組合由永久荷載控制，基礎埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎剖面及地質條件如題圖所示，基礎的混凝土強度等級為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎及其以上土體的加權平均重度為20kN/m3。假定，作用于條形基礎的最大彎矩設計值M＝140kN·m/m，最大彎矩處的基礎高度h＝650mm（h0＝600mm），基礎均采用HRB400鋼筋（fy＝360N/mm2）。試問，下列關于該條形基礎的鋼筋配置方案中，哪項最為合理？（）提示：按《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）作答。A.受力鋼筋12@200，分布鋼筋8@300B.受力鋼筋12@150，分布鋼筋8@200C.受力鋼筋14@200，分布鋼筋8@300D.受力鋼筋14@150，分布鋼筋8@200

36、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。A.農貿市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔

37、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型

38、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織

39、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制

40、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機

41、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發(fā)C.徑流D.水文循環(huán)

42、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制

43、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個案執(zhí)行D.分頭預算

44、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m3/s，其水域規(guī)模屬于()。A.特大河B.大河C.中河D.小河

45、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動生產率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經濟的動態(tài)性

46、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論

47、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會

48、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源

49、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計

50、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次二、多選題

51、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復雜性C.管理的科學性D.管理的變動性

52、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

53、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線

54、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵

55、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習

56、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾

57、圖示連續(xù)梁，已知P、l、φB、φC，則（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

58、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構

59、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類

60、某礦山開采項目占地面積23km2，不涉及生態(tài)敏感區(qū)，項目開發(fā)可能導致礦區(qū)土地利用類型發(fā)生明顯改變。根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于該項目生態(tài)影響評價工作等級的說法，正確的是（）。A.生態(tài)影響評價工作等級為一級B.生態(tài)影響評價工作等級為二級C.生態(tài)影響評價工作等級為三級D.生態(tài)影響評價可僅作生態(tài)影響分析

61、以95.45%的置信水平推斷總體參數的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

62、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數據處理層

63、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種

64、一多層房屋配筋砌塊砌體墻，平面如圖所示，結構安全等級二級。砌體采用MU10級單排孔混凝土小型空心砌塊、Mb7.5級砂漿對孔砌筑，砌塊的孔洞率為40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率為43.75％，內有插筋共5φ12（fy=270MPa）。構造措施滿足規(guī)范要求，砌體施工質量控制等級為B級。承載力驗算時不考慮墻體自重。試問，砌體的抗剪強度設計值fvg（MPa）與下列何項數值最為接近？提示：小數點后四舍五人取兩位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

65、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！盇.應用社會科學B.理論社會科學C.邊緣學科D.交叉學科

66、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法

67、某現澆混凝土框架-剪力墻結構，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計算長度系數μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側移框架計算。假定，考慮地震作用組合時，軸向壓力設計值N＝25900kN，按彈性分析的柱頂、柱底截面的彎矩組合值分別為：Mt＝1100kN·m；Mb＝1350kN·m。試問，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數φe與下列何項數值最為接近？（）A.0.55B.0.65C.0.75D.0.85

68、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續(xù)

69、圖示體系B為彈性支座，剛度系數為k，EI＝∞，則圖示體系的自振頻率為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

70、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構

71、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用

72、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度

73、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能

74、質量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異

75、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數目D.長度

76、對于改擴建機場工程，為了繪制噪聲現狀WECPNL等值圖，可采用網格法布置測點，跑道方向網格可取()，側向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km

77、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內部的沖突

78、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺

79、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動B.垂直流動C.企業(yè)間流動D.水平流動

80、勞動組織優(yōu)化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業(yè)班組的合理組織D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

81、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個

82、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平

83、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著

84、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999

85、某鋼筋混凝土條形基礎，基礎底面寬度為2m，基礎底面標高為-1.4m，基礎主要受力層范圍內有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數β=0.8。試問，當本工程要求條形基礎底部經過深度修正后的地基承載力不小于145kPa時，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm），與下列何項數值最為接近？（）提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

86、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規(guī)劃制訂者D.組織戰(zhàn)略促進者

87、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.工作指導法B.特別任務法C.工作輪換法D.現場培訓法

88、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動

89、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有

90、關于自重應力或地基附加應力的分布圖，下列說法正確的是（）。A.自重應力總是從基底開始起算B.自重應力總是從地面開始起算C.地基附加應力總是從地面開始起算D.地基附加應力總是直線分布

91、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性

92、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年

93、圖示伸臂梁，溫度升高t1＞t2，則C點和D點的位移（）。A.都向下B.都向上C.C點向上，D點向下D.C點向下，D點向上

94、某高層現澆鋼筋混凝土框架結構普通辦公樓，結構設計使用年限50年，抗震等級一級，安全等級二級。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進行梁截面設計時，需考慮重力荷載、水平地震作用效應組合。已知，該梁截面A處由重力荷載、水平地震作用產生的負彎矩標準值分別為：恒荷載：MGk=-500kN·m；活荷載：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；試問，進行截面A梁頂配筋設計時，起控制作用的梁端負彎矩設計值（kN·m），與下列何項數值最為接近？（）提示：活荷載按等效均布計算，不考慮梁樓面活荷載標準值折減，重力荷載效應已考慮支座負彎矩調幅，不考慮風荷載組合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

95、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查B.企業(yè)員工薪酬認可度調查C.企業(yè)員工薪酬公平度調查D.企業(yè)員工薪酬合法度調查

96、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工

97、恒定平面勢流的流速勢函數存在的條件是（）。A.無渦流B.滿足不可壓縮液體的連續(xù)方程C.滿足不可壓縮液體的能量方程D.旋轉角速度不等于零

98、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導

99、根據《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》，關于大氣環(huán)境影響評價工作程序的說法，正確的是（）。A.應先確定評價等級，再確定評價標準B.應先進行初步工程分析，再確定評價范圍C.應先進行區(qū)域污染源調查，再確定評價因子D.應先進行環(huán)境空氣質量現狀調查，再確定評價等級

100、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：暫無解析

2、答案：B本題解析：定性預測方法是對預測對象進行定性分析時使用的方法。定性預測的數據或結果往往不是根據歷史統(tǒng)計數據直接計算獲取的，而是充分發(fā)揮人的智慧、經驗的作用，依據直觀材料個人事件和主觀判斷得到的預測結果。題中所述對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出預測就通常采用這種方法。

3、答案：C本題解析：暫無解析

4、答案：B本題解析：B項，一般會根據員工的績效評價等級（卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），將員工的基本工資上下浮動10%左右。

5、答案：C本題解析：本題考查激勵理論中的需要層次論。

6、答案：B、C、E本題解析：暫無解析

7、答案：B本題解析：職業(yè)生涯早期階段，新員工和組織之間相互發(fā)現，組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現員工的才能，幫助員工確立長期貢獻區(qū)，即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。

8、答案：D本題解析：圖示結構為基本附屬結構，其中右側的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內側受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

9、答案：D本題解析：經驗預測法、描述法和德爾菲法均屬于人力資源需求預測的定性方法。轉換比率法屬于定量方法。因此，本題應該選D。

10、答案：B本題解析：為了防范培訓風險，應根據“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。因此，本題應該選B。

11、答案：B本題解析：績效要素圖示法是將某類人員的績效特征，用圖表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考評的績效要素。一般來說，工作崗位分析是績效考評要素選擇的前提和基礎。采用績效要素圖示法時，首先應根據工作崗位分析所提供的資料，將各個相關要素和指標一一列出，經過初選后排列在要素分析圖的橫坐標上，縱坐標為極為（完全）需要。因此，本題應該選B。

12、答案：C本題解析：物質層文化是組織文化的表層，是形成組織文化精神層和制度層的條件。所包括的內容有：（1）組織名稱、標志、標準字、標準色。（2）組織外貌，如自然環(huán)境、建筑風格、辦公室等場所的設計和布置方式、綠化美化風格、環(huán)境治理等。（3）工作的性質、特點等。（4）特質性、創(chuàng)造性的內容。（5）徽、旗、歌、服、花。（6）組織的文化體育生活設施。（7）組織造型和紀念性建筑。（8）組織紀念品。（9）組織的文化傳播網絡，如自辦的報刊、有線廣播、閉路電視、計算機網絡、宣傳欄（宣傳冊）、廣告牌、招貼畫等。故選C。

13、答案：A、D本題解析：根據《惡臭污染物排放標準》（GB14554—93），惡臭污染物排放達標的控制項目包括：①廠界臭氣濃度（無量綱）；②排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）。

14、答案：C本題解析：暫無解析

15、答案：D本題解析：暫無解析

16、答案：A本題解析：A項，減水劑和泵送劑是改善混凝土拌合物流變性能的外加劑；B項，緩凝劑是用于調節(jié)混凝土凝結時間、硬化性能的外加劑；C項，膨脹劑是用于調節(jié)混凝土凝固過程中體積變化的外加劑；D項，著色劑是用于改變混凝土凝固后顏色的外加劑。

17、答案：B本題解析：暫無解析

18、答案：A本題解析：暫無解析

19、答案：C本題解析：根據《公路鋼筋混凝土及預應力混凝土橋涵設計規(guī)范》（JTG3362—2018）第8.7.3條第2款規(guī)定，水平放置的板式橡膠支座，橡膠層總厚度應符合下列規(guī)定：①不計制動力時te≥2Δl；②為保證受壓穩(wěn)定，矩形支座la/10≤te≤la/5（式（8.7.3－6））。上面兩式中，Δl為支座由上部結構溫度力、混凝土收縮和徐變引起的剪切變形，已知Δl＝26mm；la為矩形支座短邊尺寸（亦即支座縱橋向尺寸），已知la＝300mm。題目四個選項中：A項，te＝29≤la/10（300/10＝30）不符合規(guī)定；B項，te＝45≤2Δl（2×26＝52）不符合規(guī)定；D項，te＝61＞la/5（300/5＝60）也不符合規(guī)定；C項，因30＜te（53）＜60，即la/10＜te＜la/5，又te＝53＞2Δl＝52，符合規(guī)定。

20、答案：B本題解析：同級評價又稱同事評價，它是指通過同事之間互評績效的方式，來達到績效考評目的的方法。同事之間一起工作的時間較長，相互間了解較多：讓他們互評可能比較客觀。而且，同事之間的互評，可以讓員工知道自己在人際互動方面的能力。如果要將考評結果用于選拔人才，同事評價這種方式往往較能使眾人信服。因此，本題應該選B。

21、答案：C本題解析：《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)環(huán)境影響預測的步驟分為：確定預測因子、確定預測范圍、確定計算點、確定污染源計算清單、確定氣象條件、確定地形數據、確定預測內容和設定預測情景、選擇預測模式、確定模式中的相關參數、進行大氣環(huán)境影響預測與評價10個步驟。

22、答案：C本題解析：噪聲源評價量可用聲壓級或倍頻帶聲壓級、A聲級、聲功率級、A計權聲功率級，交通噪聲屬于間歇性噪聲應以等效連續(xù)A聲級為評價量。

23、答案：D本題解析：職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術教育。

24、答案：A本題解析：診斷性測評是以了解現狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調查。選項D，選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。選項B，考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經常穿插在選拔性測評中。選項C，開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據。因此，本題應該選A。

25、答案：C本題解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。因此，本題應該選C。

26、答案：A本題解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近O時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。因此，本題應該選A。

27、答案：A本題解析：黏性土是指含黏土粒較多，透水性較小的土。壓實后水穩(wěn)性好、強度較高、毛細作用小。A項，液限與塑限的差值稱為塑性指數，塑性指數大于10的土為黏性土；B項，孔隙比只與土的密實性有關；CD兩項，黏性土的靈敏度較高且黏聚力c不等于0。

28、答案：B本題解析：創(chuàng)新的高風險和高收益成正比關系，創(chuàng)新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報、高收益。故本題選B。

29、答案：D本題解析：水平流動指沒有直接發(fā)生社會地位變化的流動，可以是企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和國家之間。

30、答案：D本題解析：設定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內容。企業(yè)的經營管理目標，就是在一定時期企業(yè)生產經營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網絡是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。因此，本題應該選D。

31、答案：A本題解析：對于學習型組織來說，應當明確學習涉及個人、團體、組織和社會四個維度。

32、答案：C本題解析：員工測評的一個假設是，不同的職位具有差異性。首先是工作任務的差異，也就是工作內容的差異，還有就是工作權責的差異，即一個職位所具有的決策權力和決策影響力的不同。質量管理工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到體現了工作內容的差異。因此，本題應該選C。

33、答案：D本題解析：創(chuàng)意并不高深，它是兩項知識的組合。其一是自己所擅長的，其二是可能相關的任何方面。故本題選D。

34、答案：A、B、C、D本題解析：大氣環(huán)境質量現狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點包括：各點、各期、各主要污染物濃度范圍，一次最高值，日均濃度波動范圍，季日均濃度值，一次值及日均值超標率，不同功能區(qū)濃度變化特點及平均超標率，濃度日變化及季節(jié)變化規(guī)律，濃度與地面風向、風速的相關特點等。通過此題的考核，復習時注意題目中未涉及的其他幾點，達到大綱要求熟悉大氣環(huán)境質量現狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點。

35、答案：D本題解析：根據《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第8.2.12條規(guī)定，條形基礎受力主筋配置需滿足以下條件：①根據式（8.2.12）計算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根據第8.2.1條第3款規(guī)定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四個選項中，受力主筋14@150，實配1027mm2，滿足要求，其余選項不滿足要求。根據第8.2.1條第3款規(guī)定，分布鋼筋8@200，實配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，滿足要求。

36、答案：A、D本題解析：《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》（GB22337—2008）規(guī)定了營業(yè)性文化娛樂場所和商業(yè)經營活動中可能產生環(huán)境噪聲污染的設備、設施邊界噪聲排放限值和測量方法。本標準適用于對營業(yè)性文化娛樂場所、商業(yè)經營活動中使用的向環(huán)境排放噪聲的設備、設施的管理、評價與控制。

37、答案：B本題解析：注意新舊導則的區(qū)別，舊導則為推薦導則，新導則是強制型導則。

38、答案：B本題解析：根據組織目標的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選B。

39、答案：B本題解析：一崗多薪制是指在一個崗位內設置幾個工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。這種制度適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門。因此，本題應該選B。

40、答案：D本題解析：暫無解析

41、答案：D本題解析：水文循環(huán)是指發(fā)生于大氣水、地表水和孔隙中的地下水之間的水循環(huán)。是在太陽輻射和重力共同作用下，以蒸發(fā)、降水和徑流等方式周而復始進行的。通過水文循環(huán)，水的質量得以凈化、水的數量得以再生。自然界的水文循環(huán)使得水資源具有再生性。

42、答案：B本題解析：一般來說，企業(yè)制定工資制度時還應該考慮企業(yè)的文化、企業(yè)的崗位與人員結構、企業(yè)的經營目標等幾個因素，尤其是企業(yè)文化這一因素。技能工資要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工獲得的新技術和新知識。因此，本題應該選B。

43、答案：A本題解析：編制人力資源費用預算時，執(zhí)行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據上年度預算與結算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據余缺，在經過批準程序后可以調劑使用。因此，本題應該選A。

44、答案：C本題解析：河流與河口按建設項目排污口附近河段的多年平均量或平水期平均流量劃分。分為大、中、小河三個級別，劃分節(jié)點為150m3/s,15m3/s。因此據本題所給條件水域可判斷為中河。

45、答案：C本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應該選C。

46、答案：A本題解析：資源基礎理論認為，組織存在三種基本資源，即物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具。

47、答案：C本題解析：勞動爭議仲裁遵循強制原則，即勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。因此，本題應該選C。

48、答案：D本題解析：本題是個不定項選擇題，但答案只有一個。同時注意新舊導則的變化。

49、答案：A本題解析：暫無解析

50、答案：B本題解析：暫無解析

51、答案：A本題解析：管理雖然可以遵循一定的原理或規(guī)范辦事，但它絕不是“按圖索驥”的照章操作行為。管理是一種隨機性很強的創(chuàng)造性工作，必須在客觀規(guī)律的指導下實施隨機應變的管理。管理者在實際工作中，面對千變萬化的管理對象，因人、因事、因地制宜、靈活多變地、創(chuàng)造性地運用管理技術與方法解決實際問題，從而在實踐與經驗的基礎上，創(chuàng)造了管理的技術與技巧。這就是“管理是藝術”的含義。本題正確答案為A。

52、答案：B本題解析：依照法定程序延長工作時間，在正常情況下每個月不得超過36小時。

53、答案：D本題解析：工資指導線的下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長；工資指導線上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示；工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。因此，本題應該選D。

54、答案：C本題解析：暫無解析

55、答案：A本題解析：到底選擇何種培訓的方式方法應當由培訓的目的、目標、對象、內容和經費以及其他條件來決定。如獨立的小型組織部門的培訓宜采用分散的培訓方式；高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓、某些基本技能培訓宜采用集中的培訓方式；專業(yè)技能培訓應采用邊實踐邊學習的方法。因此，本題應該選A。

56、答案：A本題解析：勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。

57、答案：B本題解析：位移法求結構的最后彎矩圖采用疊加法。先將連續(xù)梁分割成三個兩端都是固定端的梁。由φB引起的彎矩大小為4iφB，由φC引起的對B端傳遞的彎矩為2iφC，由外力P引起的彎矩對B支座右端的彎矩沒有影響，則根據彎矩作用方向，取出節(jié)點B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

58、答案：D本題解析：橫向結構是指將需要測評的員工素質的要素進行分解，并列出相應的項目；縱向結構是指將每一項素質用規(guī)范化的行為特征或表征進行描述與規(guī)定，并按層次細分。橫向結構是基礎，縱向結構是對橫向結構各項素質的層層分解和推向可操作化。因此，本題應該選D。

59、答案：C本題解析：暫無解析

60、答案：A本題解析：根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)影響評價工作等級劃分如下題19解表所示。在礦山井工開采可能導致礦區(qū)土地利用類型明顯改變，或攔河閘壩建設可能明顯改變水文情勢等情況下，評價工作等級應上調一級。本題中，占地面積23km2，并且無生態(tài)敏感區(qū)，生態(tài)影響評價等級判定應為二級，但是項目開發(fā)可能導致礦區(qū)土地利用類型發(fā)生明顯改變，評價工作等級需上調一級，所以生態(tài)影響評價工作等級為一級。

61、答案：B本題解析：暫無解析

62、答案：B本題解析：一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上應當分為三個層面：基礎數據層、業(yè)務處理層和決策支持層。

63、答案：C本題解析：暫無解析

64、答案：C本題解析：根據《砌體結構設計規(guī)范》（GB50003—2011）第3.2.1條表3.2.1-4可知，由于砌體采用MU10級單排孔混凝土小型空心砌塊、Mb7.5級砂漿對孔砌筑，所以砌體抗壓強度為：f=2.5MPa；根據第3.2.1條式（3.2.1-2）計算，混凝土砌塊砌體中灌孔混凝土面積與砌體毛面積的比值α=δρ=0.4×43.75％=0.175；根據第3.2.1條式（3.2.1-1）計算，灌孔砌體的抗壓強度設計值為：fg=f+0.6αfc=2.5+0.6×0.175×9.6=3.508<2f=2×2.5=5.0MPa，取fg=3.508MPa；

65、答案：A本題解析：暫無解析

66、答案：A本題解析：綜合加權法是一種最簡單的決策分析方法，即先對候選人各項勝任特征的綜合得分進行加權。

67、答案：C本題解析：根據《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）第6.2.1條和第10.2.11條第3款可知，按彈性分析的柱頂、柱底截面的彎矩組合值計算為：Mt＝1100×1.5×1.1＝1815kN·m，Mb＝1350×1.5×1.1＝2228kN·m。取較大值得：M2＝2228kN·m。柱端軸向壓力偏心距e0為：e0＝2228×1000/25900＝86mm。偏心距與核心混凝土橫截面半徑的比值為：e0/rc＝86/480＝0.18＜1.55。根據第F.1.3條式（F.1.3－1）計算承載力折減系數為：φe＝1/[1＋1.85×（e0/rc）]＝1/[1＋1.85×0.18]＝0.75。

68、答案：C本題解析：由于企業(yè)的崗位等級一般都是金字塔形，崗位級別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機會越少。為了彌補由于崗位數量少而給員工工資帶來的損失，工資等級之間的工資標準可以重疊。因此，本題應該選C。

69、答案：C本題解析：分析知：若將B端的彈簧看作一個活動鉸支座，則圖示的體系為靜定的幾何不變體系。根據A點力矩平衡，可得到B端受到的支撐力為m重力的一半。再根據彈簧在質量m的作用下的自振周期為，得到該體系的自振周期為，自振頻率為

70、答案：B本題解析：暫無解析

71、答案：B本題解析：EAP的意義包括：①在個體層面上，提高員工的工作生活質量。包括增進個人身心健康，促進心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個人生活質量，改善人際關系。②在組織層面上，減少成本，增加收益。包括節(jié)省招聘和培訓的費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績效。

72、答案：D本題解析：暫無解析

73、答案：B本題解析：土坡滑動面的形狀與土體的類型及分布有關：①砂、卵石、風化礫石等粗粒料筑成的均質無黏性土坡，滑動破壞面常近似為一個平面；②對均質黏性土坡，滑動面通常是一光滑的曲面，近似圓弧曲面；③對于非均質的黏性土坡，例如土石壩壩身或地基中存在軟弱夾層時，土坡破壞往往沿著軟弱夾層發(fā)生滑動，此時的滑動面常常是平面和曲面組成的復合滑動面。

74、答案：C本題解析：員工測評的一個假設是，不同的職位具有差異性。首先是工作任務的差異，也就是工作內容的差異，還有就是工作權責的差異，即一個職位所具有的決策權力和決策影響力的不同。質量管理工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到體現