企業(yè)員工保險(xiǎn)與健康福利配置手冊

■開篇語

2020年，一場突如其來的疫情牽動著全球視線，疫情后的復(fù)工或I留鉞長一段時(shí)間內(nèi)考驗(yàn)著企業(yè)的健康風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

當(dāng)企業(yè)和員工均面臨著健康管理上的變數(shù)和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)HR除了要全面做好員工的健康防護(hù)舉措外，還應(yīng)該思考：未來如

何搭建更加牢固的健康風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，保障員工的健康和生活穩(wěn)定，讓企業(yè)減少類似情況帶來的后顧之憂。

當(dāng)前，很多企業(yè)在國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金外，為員工額外增加了保險(xiǎn)保障與醫(yī)療管理相關(guān)的健康福利，其中保險(xiǎn)保障主要以企

業(yè)為單位，統(tǒng)一為員工配置商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)（也稱"企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)"），一般包含醫(yī)療險(xiǎn)、人身險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、囊險(xiǎn)等等；健康管理福

利相關(guān)一般包含體檢、醫(yī)療服務(wù)、用藥等。

在90后已成為職場主力軍的今天，全新的職業(yè)理念正在快速重塑職場生態(tài)，也對企業(yè)管理者提出更高的要求。職場主力對

家人健康管理方面投入了更多關(guān)注。企業(yè)福利對其家人的影響已成為他們在職業(yè)生涯的各種選擇中，要考慮和衡量的一項(xiàng)重要指

標(biāo)。

如今，企業(yè)在為員工制定福利體系時(shí)，相當(dāng)程度上會考慮健康福利的占比。而對于制度制定者與企業(yè)管理者來說，如彳可真正

了解員:n寸健康福利的需求,以及他們背后的T個(gè)小家庭的痛點(diǎn)，就變得尤為重要。在大多數(shù)行業(yè)走向理性、擠出泡沫的背景

下，這也成為考驗(yàn)企業(yè)管理水平的試金石。

本手冊通過對企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)和健康福利的數(shù)據(jù)分析，梳理出企業(yè)健康福利的發(fā)展趨勢、配置特點(diǎn)和解決方案，為企業(yè)員工福利制

定者提供了有意義的參考坐標(biāo)。

保險(xiǎn)極客是一家專注于企業(yè)員工保險(xiǎn)與健康管理服務(wù)的保險(xiǎn)科技平臺。目前已發(fā)展為成長型企業(yè)健康福利升級過程中的優(yōu)選

品牌，截至2020年1月，保險(xiǎn)極客已為全國6000多家企業(yè)、數(shù)十萬員工提供相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)。文中多處數(shù)據(jù)，引用了其平臺上

的企業(yè)用戶在預(yù)算制定、產(chǎn)品配置、服務(wù)應(yīng)用等方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以期幫助更多企業(yè)升級員工醫(yī)療保障與健康管理方面的福利。

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I企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪一鄧孫極

健康福利成為人才招攬“風(fēng)向標(biāo)"

職場人士健康意識正不斷提升

現(xiàn)代社會工作壓力較大，職場人士“亞健康”情況較為普遍,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示近八成的白領(lǐng)認(rèn)為自身健康狀況欠佳，同時(shí)近四成的白領(lǐng)

認(rèn)為身體健康是生活質(zhì)量的重要保證。

職場白領(lǐng)對自身健康狀況的評價(jià)職場白領(lǐng)認(rèn)為影響生活質(zhì)量的重要因素

?身體健康?家庭幸福?事業(yè)成功，發(fā)財(cái)致富追求自由

數(shù)據(jù)來源：數(shù)據(jù)來源：

智聯(lián)招聘&微醫(yī)《2019年職場人健康力報(bào)告》智聯(lián)招聘&微醫(yī)《2019年職場人健康力報(bào)告》

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

多寺“叫3期#哀

健康福利成為人才招攬“風(fēng)向標(biāo)"

?隨著對身體健康的憂患意識日漸加強(qiáng)，新時(shí)代員工對?隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人均收入水平不斷提高，傳統(tǒng)、基礎(chǔ)的員工福利

公司提供的健康福利愈加關(guān)注，員工健康福利成為企已無法完全滿足職場人士，而類似團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、在線診

業(yè)招攬人才的重要風(fēng)向標(biāo)。

療等員工健康管理的自主項(xiàng)目成為企業(yè)激勵(lì)員工的新方向。

年春季白領(lǐng)跳槽最看重因素

2018員工福利范疇

薪酬70%

［福利位遇60%j

職位晉升53%

法定項(xiàng)目企業(yè)可選項(xiàng)目

企業(yè)發(fā)展前景51%

*團(tuán)險(xiǎn)、體檢.診療等

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)46.00%?五險(xiǎn)一金健康管理項(xiàng)目

工作生活平衡34.00%?帶薪休假*現(xiàn)金補(bǔ)貼、節(jié)日禮品

企業(yè)文化34.00%?團(tuán)建、聚餐、年會等

工作內(nèi)容是否有趣31.00%團(tuán)體娛樂

通勤時(shí)間長短14.00%

數(shù)據(jù)來源：

信息來源：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開資料搜集

智聯(lián)招聘《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪一鄧孫極

健康福利成為人才招攬“風(fēng)向標(biāo)"

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)成為熱門配置選項(xiàng)

?保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)顯示，近兩年與其合作的企業(yè)客戶呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，增速高達(dá)160%,越來越多的企業(yè)選擇配置團(tuán)險(xiǎn)福利。

MAT2018-MAT2019MAT2018-MAT2019

保險(xiǎn)極客服務(wù)企業(yè)客戶數(shù)量增長保險(xiǎn)極客服務(wù)企業(yè)新保客戶數(shù)量占比

+160%

MAT2018MAT2019■非新?？蛻粜卤？蛻?/p>

轆來源：保險(xiǎn)極客

注：MAT2018J§:201710-201809麒來源：保險(xiǎn)極客

MAT2019指：201810-201909注：新保客戶指與保險(xiǎn)極客合作以前該企業(yè)并無員工團(tuán)險(xiǎn)福利

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪一鄧孫極

健康福利的重要價(jià)值與發(fā)展趨勢

健康管理不單只是投入，更能反哺企業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展

?據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，實(shí)施健康管理的企業(yè)，五成以上的,據(jù)Rand跟蹤數(shù)據(jù)顯示，具備員工健康管理福利的公司，其員工

員工年人均產(chǎn)值得到提升，對企業(yè)的自豪感和歸屬感缺勤率下降3%,低工作效率時(shí)長降低10%；健康管理對企業(yè)來說，

也得到了增強(qiáng).已不再只是單向投入，其給企業(yè)帶來的正向影響不容忽視。

企業(yè)健康管理對企業(yè)的影響

-10%

-3%

員工低工作效率時(shí)長員工缺勤率

■企業(yè)健康管理前?企業(yè)健康管理后

數(shù)據(jù)來源：MBA智庫百科、網(wǎng)絡(luò)公開內(nèi)容數(shù)據(jù)來源：Rand跟蹦J據(jù)

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪一鄧孫極

健康福利的重要價(jià)值與發(fā)展趨勢

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)福利能從實(shí)質(zhì)上降低治病壓力

?從細(xì)分產(chǎn)品來看，體檢和團(tuán)險(xiǎn)福利側(cè)重點(diǎn)不同，前者注重員?保險(xiǎn)極客近兩年數(shù)據(jù)顯示，在健康福利預(yù)算范圍內(nèi)，優(yōu)先選

工初病篩查，后者注重員工病程賠付。擇企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的成長型企業(yè)占比從40%增長到70%,增幅高達(dá)

30%,企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)在公司健康管理福利中的重要性不斷凸顯。

MAT2018-MAT2019

預(yù)算范圍內(nèi)優(yōu)選員工團(tuán)險(xiǎn)的成長型企業(yè)占比

員工體檢員工團(tuán)險(xiǎn)

全方位保障，照顧員工方方面面

?及早發(fā)現(xiàn)隱患疾病

?發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)就診加人身保障

＞出行保障

11?重大疾病

-醫(yī)療保障

助力走出重大疾病

亞健康需自費(fèi).

1MAT2018MAT2019

為員工健康"付費(fèi)"

■優(yōu)選團(tuán)險(xiǎn)的成長型企業(yè)占比

信息來源：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開資料搜集婁據(jù)來源：保險(xiǎn)極客

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪-鄧孫極

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的保障價(jià)值

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)價(jià)值（北京地區(qū)）j

高出封頂線需全部自付

自付二

+自付一

封頂線：自費(fèi)

住院30萬元

門診2萬元

為報(bào)銷比例

自費(fèi)藥包括乙丙、

外的費(fèi)用

起付線：

住院1300元

門診1800元

?自付一部分（綠色）可用企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的補(bǔ)充醫(yī)療等二次報(bào)銷

?自付二十自費(fèi)部分（淺色）可用企業(yè)團(tuán)膾的百萬醫(yī)療等掖的

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

多專T鄭4的*，

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的保障價(jià)值

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)價(jià)值（上海地區(qū)）

*2019年最高支付限額調(diào)整為53萬，最高支付限

?上海門診和住院都有報(bào)銷政策，有起付線，報(bào)銷比例：以在職人員為例額只針對于住院費(fèi)用，門診沒有最高支付限額

2018醫(yī)保年度職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)保待遇一覽表

門診大家庭病

門急診住院（急觀）

病床最高支付

年齡及職退共付段個(gè)人自負(fù)限額以上

最高支付限額萬元

賬戶段自負(fù)段起付線51個(gè)人自負(fù)

一級二級三級以下個(gè)人自負(fù)

44歲以下人員35%40%50%

使用當(dāng)年賬戶

45歲以上人員（除1955.12.31資金（歷年賬

在職前出生，2000.12.31前參加工戶資金可抵充25%30%40%

元元

人員作的人員以外）自負(fù)段和共付1500150015%15%20%20%

段個(gè)人自負(fù)部

1955.12.31前出生，

分）25%30%30%

2000.12.31前參加工作的人員

?表格中標(biāo)注黃色部分可以用企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)-補(bǔ)充醫(yī)療進(jìn)行二次報(bào)銷

?分類自負(fù)、最高限額以上自費(fèi)部分需要企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)-百萬醫(yī)療等進(jìn)行報(bào)銷10

企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的保障價(jià)值

大病百萬醫(yī)療

社保醫(yī)藥報(bào)銷目錄

?甲類藥品：按照本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定100%支付

?乙類藥品：報(bào)銷比例各地政策不同，通常是個(gè)人支付一部分，基本醫(yī)療

按比例報(bào)銷一部分，個(gè)人支付比例通常是5%-35%不等（具體以當(dāng)?shù)卣?/p>

策和具體藥品為準(zhǔn)，同一藥品在不同省市的自付比例也不同）

?丙類藥品：根據(jù)國際醫(yī)保政策，此類藥品不報(bào)銷

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)-百萬醫(yī)療報(bào)銷

?可有效覆蓋社保無法覆蓋乙類、丙類、進(jìn)口藥品的報(bào)銷

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察..............................................制S岷實(shí)

“保險(xiǎn)+健康管瓚員務(wù)"成為抗疫最佳CP

疫情期間，國家明確了患者治療費(fèi)用，對確診患者個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用實(shí)行財(cái)政兜底，中央財(cái)政補(bǔ)助60%,余下40%由地方政府統(tǒng)籌；

對疑似患者，由就醫(yī)地制定財(cái)政補(bǔ)助政策。

國家兜底后，治愈新冠肺炎還需要多少錢？

?確診后的費(fèi)用，根據(jù)病癥及治療手段不同，輕癥花費(fèi)從幾千到幾萬不等，重癥花費(fèi)幾萬到幾十萬不等，針對ECM。治療花費(fèi)高，

國家兜底報(bào)銷；

,注射人免疫球蛋白以及人血白蛋白治療，多數(shù)反饋仍需自費(fèi)；

?輕癥患者大多無需自費(fèi)，重癥患者視情況會有2-3萬左右的自繳費(fèi)用產(chǎn)生。

商業(yè)保險(xiǎn)在疫情中發(fā)揮出什么價(jià)值？

?以企業(yè)在保險(xiǎn)極客為員工配置的團(tuán)體福利保險(xiǎn)（如下簡稱企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)）為例，其特點(diǎn)主要為：

①保障有效期為：1年

②險(xiǎn)種主要包括：

?醫(yī)療險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療、百萬醫(yī)療、意外醫(yī)療、住院津貼等

?疾病保險(xiǎn)：一般疾病保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)

?人身險(xiǎn)：身故、傷殘（含疾病、意外等）

?一般意外險(xiǎn)：意外身故、傷殘、自駕車、營運(yùn)汽車、航空、軌道交通等

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪一鄧孫極

“保險(xiǎn)+健康管理服務(wù)成為抗疫最佳CP

新冠疫情中，團(tuán)險(xiǎn)中哪些險(xiǎn)種涉及報(bào)銷？

,新冠身故，涉及險(xiǎn)種"人身險(xiǎn)-疾病身故"未確診患者治療費(fèi)用，涉及險(xiǎn)種"醫(yī)療險(xiǎn)-補(bǔ)充醫(yī)療、百萬醫(yī)療"

國家兜底新冠確診和疑似病例的治療費(fèi)用，但不承擔(dān)患者新冠患者在確診前，掛號、用藥、CT檢查與診斷等需要自

身故賠償。根據(jù)疾病身故責(zé)任，如因新冠肺炎導(dǎo)致死亡，費(fèi)，這部分社保范圍內(nèi)的費(fèi)用補(bǔ)充醫(yī)療可以報(bào)銷。此外，

可獲得對應(yīng)保額賠付。本次新冠重癥患者治療中，被高頻提到的“人免疫球蛋白"

治療暫不在醫(yī)保范圍內(nèi)，可使用百萬醫(yī)療險(xiǎn)報(bào)銷。

,并發(fā)重癥，涉及險(xiǎn)種"重大疾病險(xiǎn)"新冠治愈后遺癥治療，涉及險(xiǎn)種"醫(yī)療險(xiǎn)-百萬醫(yī)療"

新冠本身并不在重大疾病險(xiǎn)的保障范圍內(nèi)，如在治療過程

目前，國家只報(bào)銷新冠治療過程的費(fèi)用，后遺癥的治療暫

中，出現(xiàn)如下新冠可能導(dǎo)致的并發(fā)重癥，可申請賠付。無相關(guān)說明。如果真的有后遺癥，百萬醫(yī)療可以報(bào)銷，一

?終末期肺病定程度能減輕康復(fù)的經(jīng)濟(jì)壓力。

?深度昏迷（96小時(shí)以上）

?急性心肌梗塞誤工損失，涉及險(xiǎn)種"醫(yī)療險(xiǎn)-住院津貼"

終末期腎病

?對新冠患者來說，從確診住院到康復(fù)出院，目前數(shù)據(jù)來看

重大疾病險(xiǎn)賠付原則是"一次性賠付保額"，對于因病住至少在10天以上，這段時(shí)間不能工作，造成誤工損失。

院導(dǎo)致的治療、停工等經(jīng)濟(jì)壓力作用很大。如醫(yī)療險(xiǎn)中含有住院津貼責(zé)任的用戶，可申請對應(yīng)賠付。

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企業(yè)健康福利價(jià)值與洞察

漪一鄧孫極

“保險(xiǎn)+健康管理服務(wù)"成為抗疫最佳CP

健康管理服務(wù)構(gòu)筑線上免"疫"防線

?在商業(yè)保險(xiǎn)充分發(fā)揮保障功能的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)在線醫(yī)療服務(wù)逐漸成為又一支抗擊新冠肺炎疫情的主力軍。疫情期間多數(shù)企業(yè)與員工都

在積極抗疫，此期間因日常常見病無法就醫(yī)情況較多。企業(yè)健康福利中的醫(yī)療服務(wù)發(fā)揮了巨大作用。以保險(xiǎn)極客平臺醫(yī)療服務(wù)為例，

家庭醫(yī)生線上可不限次問診，有效隔絕了因線下就醫(yī)帶來的感染風(fēng)險(xiǎn)，此期間遠(yuǎn)程問診比例從10%提升到25%。

?目前遠(yuǎn)程問診包括：家庭醫(yī)生圖文咨詢、家庭醫(yī)生視頻咨詢、?？漆t(yī)生圖文+電話咨詢、掛號秘書、防癌綠通門診、重疾檢查加快等

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

多寺“叫3期#哀

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧孫極

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

團(tuán)險(xiǎn)預(yù)算設(shè)置跟企業(yè)規(guī)模相關(guān)

?不同企業(yè)規(guī)模的團(tuán)險(xiǎn)預(yù)算在500-800元/年。隨著健康管理方式愈加靈活，企業(yè)配置員工團(tuán)險(xiǎn)的門檻隨之降低。據(jù)保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)顯示,

規(guī)模在300人以下的成長型企業(yè)占比為6成；保險(xiǎn)極客企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)年人均保費(fèi)在1000元以下，員工健康保障告別巨額投資。

MAT2019MAT2019

保險(xiǎn)極客在保不同業(yè)務(wù)規(guī)模的企業(yè)占比保險(xiǎn)極客在保不同業(yè)務(wù)規(guī)模企業(yè)人均預(yù)算

25.00%

45.00%

■0-50人■50-300人-300-1000人■1000人以上

■金額阮）

數(shù)據(jù)來源：保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)來源：保險(xiǎn)極客17

企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧孫極

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

"企業(yè)+員工”共同付費(fèi)，員工自費(fèi)意愿升高

,健康管理新形勢下，企業(yè)在考慮如何提升員工對福利的感知，讓員工參與團(tuán)險(xiǎn)的保障逐漸在企業(yè)推行開，員工定制福利升級頗受歡迎。

,據(jù)保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)顯示，MAT2019其在保企業(yè)員工自費(fèi)人數(shù)由MAT2018的10.7%上升至13.3%,人均自費(fèi)金額也從683元提升到705

元，員工自費(fèi)購買熱度有所提升。

MAT2018-MAT2019MAT2018-MAT2019自費(fèi)購買保險(xiǎn)的行業(yè)

自費(fèi)員工人數(shù)占比自費(fèi)員工人均自費(fèi)金額MAT2019TOP3

行業(yè)分別是企業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)教育、互聯(lián)網(wǎng)

■自費(fèi)人數(shù)占比■自費(fèi)金額

軟件/IT技術(shù)。

數(shù)據(jù)來源：保險(xiǎn)極客黝睞原：保險(xiǎn)極客

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧孫極

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

選擇保障險(xiǎn)種，深刻了解險(xiǎn)種賠付背后的疾病與風(fēng)險(xiǎn)

隨著企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的普及，團(tuán)險(xiǎn)險(xiǎn)種對疾病的覆蓋也越來越廣，保險(xiǎn)極客在保員工的險(xiǎn)種主要集中在醫(yī)療險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、人身與出行保險(xiǎn)，

其中醫(yī)療險(xiǎn)和重疾險(xiǎn)可以大幅涵蓋因?yàn)榧膊【歪t(yī)導(dǎo)致的費(fèi)用補(bǔ)償。

理賠險(xiǎn)種分布情況MAT2019常見病高發(fā)T0P3

和重疾高發(fā)T0P3不同性別人數(shù)占比

合理配置保障，更好地實(shí)現(xiàn)員工關(guān)懷

-41%肺癌

-100%0乳腺癌

重大疾病

-71%E?^■29%甲狀腺癌

-45%；155%運(yùn)動系統(tǒng)醫(yī)療險(xiǎn)

-39%.61%心腦血管

-42%i58%呼吸系統(tǒng)

■男性■女性

數(shù)據(jù)來源：儡創(chuàng)吸客

注：甌險(xiǎn)?含險(xiǎn)種：門急診/住院危萬醫(yī)療/意外醫(yī)療/女性生育

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧孫極

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

團(tuán)險(xiǎn)配置升級，重點(diǎn)關(guān)注員工常見病與重疾數(shù)據(jù)

,理賠數(shù)據(jù)顯示：職場人高發(fā)疾病的常見病中，男性容易得心腦血管方面疾病，70后明顯高于80、90后；在重大疾病中，女性甲狀腺

癌發(fā)病率更高，80、90后患病人數(shù)接近，乳腺癌和肺癌在70后群體中高發(fā)。醫(yī)療險(xiǎn)的賠付金額一般在400元以上。升級重疾險(xiǎn)保

障額度在10-50萬之間，百萬醫(yī)療可覆蓋大病治療，成重疾險(xiǎn)最佳搭檔。

MAT2019常見病高發(fā)TOP3和重疾高發(fā)TOP3MAT2019常見病高發(fā)T0P3平均賠付金額

不同代際人數(shù)占比

IlIIIillillII.II.

呼吸系統(tǒng)心腦血管運(yùn)動系統(tǒng)甲狀腺癌乳腺癌肺癌

醫(yī)療險(xiǎn)重大疾病

■70后?80后?90后

數(shù)據(jù)來源：保險(xiǎn)極客雌來源：保險(xiǎn)極客

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧明板

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

合理配置員工家庭成員福利，預(yù)算不增關(guān)懷加分

?近年，企業(yè)健康福利最顯著的發(fā)展方向，就是更多地體現(xiàn)出人性化和“溫度"。企業(yè)健康管理體系不斷調(diào)整創(chuàng)新，儼然從一堆保單和

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)向每個(gè)員工背后的一個(gè)個(gè)小家。

?"+家人保障"選項(xiàng)成為員工孝敬父母/關(guān)愛妻子/愛護(hù)孩子新選擇。據(jù)保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)顯示，MAT2019為家人投保的員工同比增幅2%,

平均每位員工會花費(fèi)600-700元為1.25個(gè)家庭成員購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，給家人投保逐漸成為一種趨勢。"極客+”平臺可添加家人選項(xiàng)，

很好的滿足了員工這一訴求，操作簡單，流程清晰。

MAT2018-MAT2019為家人投保員工占比

員工L25個(gè)家庭成員

■人數(shù)占比

助據(jù)來源：保險(xiǎn)極客嵋來源：保險(xiǎn)極客

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧孫極

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

福利拓展家人可提升感知，數(shù)據(jù)解讀員工在為誰投保

,據(jù)保險(xiǎn)極客的數(shù)據(jù)顯示，在代際之間，80后員工已婚較多，往往更直接地承擔(dān)撫養(yǎng)老人、哺育孩子的責(zé)任，成為給家人投保的"主力

軍"，其次為90后群體，因其尚屬“單身貴族"對父母關(guān)注較多。

為家人投保趣味數(shù)據(jù)：男性愛給配偶買，女性愛給孩子買

?性別間的差異則體現(xiàn)在，男性更偏愛給配偶配置保險(xiǎn)，女性偏愛給孩子配置保險(xiǎn)；在為父母配置保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)中顯示，女性的平均花費(fèi)

高于男性，難怪說女兒才是貼心“小棉襖"。

MAT2019不同代際員工給家人投保人數(shù)占比

融睞源：保險(xiǎn)極客

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

多專T鄭4的*，

數(shù)據(jù)解讀，助力成長型企業(yè)配置團(tuán)險(xiǎn)福利

福利拓展家人可提升感知，數(shù)據(jù)解讀員工在為誰投保

MAT2019不同性別的員工給家人投保人數(shù)占比MAT2019不同性別員工給家人投保金額（元）

??男性女性

數(shù)據(jù)來源：保險(xiǎn)極客

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企業(yè)如何制定團(tuán)險(xiǎn)福利保障方案

漪一鄧孫極

健康管理服務(wù)成員工剛需

在線問診可有效降低缺勤率

,據(jù)保險(xiǎn)極客數(shù)據(jù)顯示，MAT2019在線問診人數(shù)已經(jīng)達(dá)到20%,人均使用頻次達(dá)到近3次，該服務(wù)可有效減少員工線下看病的費(fèi)時(shí)、費(fèi)

力、費(fèi)錢及因病導(dǎo)致的缺勤現(xiàn)象。

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企業(yè)健康福利解決方案

漪-鄧孫極

全方位滿足企業(yè)與員工的商保需求

企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的痛點(diǎn)

?門檻高?不具備彈性、靈活特性

很多成長型企業(yè)，配置團(tuán)險(xiǎn)往往傳統(tǒng)團(tuán)險(xiǎn)方案就像“大鍋飯”，

針對性不強(qiáng)，又浪費(fèi)企業(yè)財(cái)力,無法滿足員工個(gè)性化需求